更多“现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合”相关问题
  • 第1题:

    IT 服务团队管理中的激励管理,包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受,参照马斯洛需求理论,将人的需求划分为五种,下面( )不属于马斯洛理论所定义的需求。

    A. 自我实现的需要
    B. 尊重的需要
    C. 生理的需要
    D. 企业社会责任的需要

    答案:D
    解析:
    马斯洛需求理论,这个理论将人的需要划分为5种,从低到高依次为:生理的需要、安全需要、感情的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

  • 第2题:

    创新能力的激励机制包括(  )。

    A.团队激励机制
    B.个人激励机制
    C.市场激励机制
    D.社会激励机制
    E.企业激励机制

    答案:C,D,E
    解析:
    本题考查的是创新能力的激励机制。

  • 第3题:

    建立良好的人才激励机制,必须遵循的原则有()。

    • A、组织目标和个人目标相结合
    • B、物质激励与精神激励相结合
    • C、正激励与负激励相结合
    • D、激励与约束相结合
    • E、按需适时激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题:

    团队激励方式从激励的手段分不包括()

    • A、威胁的激励
    • B、奖励的激励
    • C、个人发展的激励
    • D、关系型的激励

    正确答案:D

  • 第5题:

    激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。

    • A、Ⅰ~Ⅳ
    • B、Ⅰ~Ⅵ
    • C、Ⅰ~V
    • D、Ⅱ~Ⅵ

    正确答案:B

  • 第6题:

    激励知识型员工可采取的策略包括()。

    • A、在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
    • B、在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
    • C、在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应
    • D、在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    团队激励机制的构成()

    • A、分析激励因素
    • B、明确团队目标
    • C、相关的个人目标
    • D、和谐的组织氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    多选题
    团队激励机制的构成()
    A

    分析激励因素

    B

    明确团队目标

    C

    相关的个人目标

    D

    和谐的组织氛围


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    激励知识型员工可采取的策略包括()。
    A

    在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B

    在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C

    在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应

    D

    在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    激励的结合性原则要求的是()。
    A

    精神激励与物质激励结合

    B

    公开激励与暗地激励结合

    C

    阶段激励与终结激励集合

    D

    组织目标与个人目标结合


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。 Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则; Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则; Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则; Ⅳ正激励与负激励相结合的原则; Ⅴ按员工需要激励的原则; Ⅵ坚持民主公正的原则。
    A

    Ⅰ~Ⅳ

    B

    Ⅰ~Ⅵ

    C

    Ⅰ~Ⅴ

    D

    Ⅱ~Ⅵ


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    创新能力的激励机制包括()。

    A:团队激励机制
    B:个人激励机制
    C:市场激励机制
    D:社会激励机制
    E:企业激励机制

    答案:C,D,E
    解析:
    激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种:市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  • 第14题:

    创新能力的激励机制包括()。[2010年5月二级、三级真题]

    A:团队激励机制
    B:个人激励机制
    C:市场激励机制
    D:社会激励机制
    E:企业激励机制

    答案:C,D,E
    解析:
    激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种:市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  • 第15题:

    客服中心常用的激励手段按性质分是()激励和()激励。

    • A、目标;奖惩
    • B、精神;物质
    • C、即时;定期
    • D、个人;团队

    正确答案:B

  • 第16题:

    现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合()

    • A、个人激励
    • B、团队激励
    • C、组织激励
    • D、上级激励

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    员工把个人目标与企业目标结合起来,形成目标链,从而对员工产生激励作用的是()

    • A、目标激励
    • B、机遇激励
    • C、荣誉激励
    • D、感情激励

    正确答案:A

  • 第18题:

    激励的结合性原则要求的是()。

    • A、精神激励与物质激励结合
    • B、公开激励与暗地激励结合
    • C、阶段激励与终结激励集合
    • D、组织目标与个人目标结合

    正确答案:D

  • 第19题:

    多选题
    团队激励的方法主要包括(  )。
    A

    淘汰激励

    B

    竞争激励

    C

    个人发展激励

    D

    奖励激励

    E

    薪酬激励


    正确答案: B,C
    解析:

  • 第20题:

    多选题
    创新能力的激励机制包括(  )。
    A

    团队激励机制

    B

    个人激励机制

    C

    市场激励机制

    D

    社会激励机制

    E

    企业激励机制


    正确答案: C,D
    解析:
    激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种:市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

  • 第21题:

    单选题
    激励是一门科学,正确的激励是遵循()。 1、组织目标与个人目标相结合的原则 2、外在激励和内在激励相结合的原则   3、正激励和负激励相结合的原则  4、按员工需要相结合的原则  5、坚持民主公正的原则  6、按团队需要激励的原则  7、物质激励和精神激励相结合的原则
    A

    1、2、3、5、6、7

    B

    1、2、3、4、7

    C

    1、2、3、4、5、7

    D

    1、2、3、6


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的方法,但必须遵循一些基本原则()
    A

    个人、组织目标相结合原则

    B

    物质激励与精神激励相结合原则

    C

    激励与负激励相结合原则以及外在激励与内在激励相结合原则

    D

    按需要激励的原则


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合()
    A

    个人激励

    B

    团队激励

    C

    组织激励

    D

    上级激励


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析