下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利

题目

下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）

  • A、收益分成
  • B、股票期权
  • C、奖金激励
  • D、假期权利
相似考题

1.某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制

2.精神激励方式包括()。A、企业文化激励B、股票期权C、职位升迁D、工作认可与肯定

3.以下哪项适用于中期员工的激励方式()。A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金

4.长期激励模式可以弥补短期激励模式的不足，一般不包括( )。A．持续加薪B．延期奖金C．股票期权D．股票股利

参考答案和解析
正确答案:D
更多“下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利”相关问题

  • 第1题：

    下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?

    A、绩效工资

    B、绩效奖金

    C、股票期权

    D、绩效福利


    正确答案：C
    解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。

  • 第2题：

    ( )属于长期激励的薪酬制度。
    A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
    E.团队奖金


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。

    A.奖金激励

    B.声誉激励

    C.股票期权激励

    D.社会价值激励

    答案：D
    解析：
    本题考查经营者的激励与约束机制。

    企业激励经营者的方式包括报酬激励和声誉激励，其中报酬激励包括年薪制、薪金与奖金相结合，股票激励，股票期权。

  • 第4题：

    某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（　　）。

    A.报酬激励
    B.声誉激励
    C.内在激励
    D.社会价值激励

    答案：A
    解析：
    采用股票期权来激励经营者属于报酬激励。

  • 第5题：

    员工个人激励的形式包括（）

    • A、计件奖金
    • B、佣金
    • C、红利
    • D、激励工资
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。

    • A、股票期权
    • B、年薪
    • C、退休金计划
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第8题：

    综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、劳动分红
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。
    A

    奖金

    B

    红利

    C

    股票期权

    D

    快速提拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工个人激励的形式包括（）
    A

    计件奖金

    B

    佣金

    C

    红利

    D

    激励工资

    E

    股票期权


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于激励约束机制中的（  ）。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    市场竞争机制

    D

    实物激励


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励


    正确答案：A
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。

  • 第14题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。

    A.声誉激励
    B.报酬激励
    C.市场竞争机制
    D.实物激励

    答案：B
    解析：
    本题考查经营者激励与约束机制中的报酬激励。报酬激励对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，尽可能使企业家收入与企业绩效挂钩。

  • 第15题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。

    A、报酬激励
    B、声誉激励
    C、市场竞争机制
    D、实物激励

    答案：A
    解析：
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等。

  • 第16题：

    期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）

    • A、权利和义务不同
    • B、授予内容不同
    • C、收益时间不同
    • D、承担风险不同
    • E、激励效果不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。

    • A、奖金
    • B、红利
    • C、股票期权
    • D、快速提拔

    正确答案:C

  • 第18题：

    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

    • A、降低委托代理成本
    • B、激励对象无须现金付出
    • C、激励力度比较大，具有长期激励效果
    • D、降低企业激励成本，并且企业有现金流人
    • E、可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（）。

    • A、报酬激励
    • B、声誉激励
    • C、内在激励
    • D、社会价值激励

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
    A

    股票期权

    B

    员工持股计划

    C

    劳动分红

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于()。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    内在激励

    D

    社会价值激励


    正确答案： C
    解析： 本题考查经营者激励与约束机制。采用股票期权来激励经营者，这属于报酬激励。

  • 第22题：

    单选题
    关于股票期权的说法，错误的是（  ）。
    A

    股票期权是一种权利而不是一种义务

    B

    收益人既可以购买公司股票，也可以不买

    C

    股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

    D

    股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）
    A

    收益分成

    B

    股票期权

    C

    奖金激励

    D

    假期权利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容