第1题:
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。
第2题:
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。
第3题:
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()
第4题:
简述专业技术人员知识素质的含义
第5题:
简述专业技术人员人才指导原则
第6题:
专业技术的特征包括()。
第7题:
民间专业技术人员虽然没有政府或社会有关机构认可,但客观上是从事专业技术工作,符合专业技术人员的主要特征的。
第8题:
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放?
第9题:
专业技术人员专业发展规划具有什么特征();();();().
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
胜任特征模型的前提是()
第14题:
创造性精神是专业技术人员最重要的特征
第15题:
简述专业技术人员的显著特征
第16题:
简述学习型专业技术人员基本特征
第17题:
简述专业技术的概念
第18题:
专业技术人员的特征是什么?
第19题:
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()
第20题:
简述执业资格制度与专业技术职务聘任制的关系?
第21题:
定义专业技术岗位绩效标准
选取分析专业技术岗位效标样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立和验证胜任特征模型
第22题:
第23题: