简述专业技术人员的工作原则
题目
简述专业技术人员的工作原则
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（一）以能力建设为中心
以能力建设为重点，注意培养专业技术人员的学习能力、实践能力、创新能力和跨文化交流能力。
（二）围绕经济建设和科技发展的重点领域、重点项目，在发展高产、优质、高效农业；优化产业结构，建立现代企业制度，提高引进技术和设备效益；发展高新技术和高新技术产业等方面开展工作。
（三）紧密联系工作实际
根据行业科技发展特点、岗位要求和专业技术人员的能力水平，增强继续教育的针对性、实用性和先进性，注重开发专业技术人员的岗位创新能力。
（四）与人员使用相结合
把继续教育作为吸引人才、留住人才和用好人才的基本措施之一，继续教育要与取（执）业资格认定、专业技术资格考试、评审等人才评价方式结合起业，继续教育要与人才市场结合起来。
以能力建设为重点，注意培养专业技术人员的学习能力、实践能力、创新能力和跨文化交流能力。
（二）围绕经济建设和科技发展的重点领域、重点项目，在发展高产、优质、高效农业；优化产业结构，建立现代企业制度，提高引进技术和设备效益；发展高新技术和高新技术产业等方面开展工作。
（三）紧密联系工作实际
根据行业科技发展特点、岗位要求和专业技术人员的能力水平，增强继续教育的针对性、实用性和先进性，注重开发专业技术人员的岗位创新能力。
（四）与人员使用相结合
把继续教育作为吸引人才、留住人才和用好人才的基本措施之一，继续教育要与取（执）业资格认定、专业技术资格考试、评审等人才评价方式结合起业，继续教育要与人才市场结合起来。
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第1题：
简述个案工作的基本原则。
（1）个别化原则。
（2）接纳的原则。
（3）承认的原则。
（4）理解关怀的原则。
（5）非评判的原则。
（6）案主参与及自决的原则。
（7）保密性原则。
略 -
第2题：
专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验的途径有哪些原则？（）
- A、问题导向的原则
- B、持之以恒的原则
- C、善于总结的原则
- D、公平竞争的原则
正确答案:A,B,C -
第3题：
简述专业技术人员知识素质的含义
正确答案:知识素质指的是一个人的知识素养（或说修养），也即他所掌握的知识与对知识的运用能力。有两层意思：一是着重体现知识的量与种类的方面，即有没有知识、有多少知识、有什么样的知识。二是着重体现知识的质与作用的方面，是解决对知识的运用问题，即会不会运用，能否正确运用的问题。 -
第4题：
简述专业技术人员人才指导原则
正确答案:1、按照实施科教兴国和人才强国战略要求，在关系我国经济社会发展和科技创新的一些重要专业技术领域，以提升能力和更新知识为主要目的，开展大规模的继续教育活动；
2、坚持以能力建设为核心，紧跟世界科技发展前沿，着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力，加快我国专业技术人才知识更新的步伐；
3、以重点行业领域的中高级人才培训为重点，带动整个专业技术人才队伍继续教育工作的开展；统筹规划，分类实施，突出重点，协调推进，分行业分地区组织实施，增强继续教育的针对性和实效性；
4、积极整合各类社会资源，充分发挥各方积极性，推进继续教育工作的社会化和市场化，大力宣传现代继续教育理念，推动全社会对专业技术人才继续教育工作的重视和支持，创新继续教育施教模式和管理方式，大幅度提高继续教育质量和效益。 -
第5题：
（）是指专业技术人员在工作经验积累过程中，注重聚焦问题，突出问题导向意识，从解决专业技术岗位工作具体问题入手，真正解决影响岗位任务的突出问题的原则。
- A、专业技术人员问题导向的原则
- B、专业技术人员持之以恒的原则
- C、专业技术人员善于总结的的原则
- D、专业技术人员实事求是的原则
正确答案:A -
第6题：
简述农业推广的原则？（农业推广工作应遵循的原则有哪些？）
正确答案: （1）因地制宜的原则
（2）试验示范原则
（3）智力开发原则
（4）合作推广原则
（5）服务配套原则
（6）综合效益原则 -
第7题：
简述测量工作必须遵守的原则，为什么要遵守这些原则？
正确答案:测量工作必须遵守的原则为：由整体到局部，先控制后细部；为了避免误差的积累，提高测量的精度和速度，必须遵守测量工作的原则 -
第8题：
简述专业技术人员的工作特点。
正确答案: （1）工作复杂程度高
（2）工作的专业化程度高，工作过程难于监督
（3）工作内容相对独立，具有一定的垄断性
（4）技术依存于员工本人，员工流动则技术随之流动 -
第9题：
简述要侦查工作的原则。
正确答案: 1、迅速及时，2、客观全面，3、依靠群众，4、依法进行，5、保守秘密。 -
第10题：
问答题简述专业技术人员的工作重点正确答案： （一）把高层次人才培养放在首位
（二）加快急需紧缺人才培养
（三）突出农业技术人员的继续教育
（四）大力搞好企业专业技术人员的继续教育
（五）加强哲学社会科学领域专业技术人员的继续教育
（六）加大西部地区专业技术人员继续教育的力度解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述专业技术人员的工作原则正确答案： （一）以能力建设为中心
以能力建设为重点，注意培养专业技术人员的学习能力、实践能力、创新能力和跨文化交流能力。
（二）围绕经济建设和科技发展的重点领域、重点项目，在发展高产、优质、高效农业；优化产业结构，建立现代企业制度，提高引进技术和设备效益；发展高新技术和高新技术产业等方面开展工作。
（三）紧密联系工作实际
根据行业科技发展特点、岗位要求和专业技术人员的能力水平，增强继续教育的针对性、实用性和先进性，注重开发专业技术人员的岗位创新能力。
（四）与人员使用相结合
把继续教育作为吸引人才、留住人才和用好人才的基本措施之一，继续教育要与取（执）业资格认定、专业技术资格考试、评审等人才评价方式结合起业，继续教育要与人才市场结合起来。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述专业技术人员的工作特点。正确答案： （1）工作复杂程度高
（2）工作的专业化程度高，工作过程难于监督
（3）工作内容相对独立，具有一定的垄断性
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第13题：
简述专业技术人员素质概念
正确答案:专业技术人员在工作中经常起到作用的最基本的特征和应达到的水平 -
第14题：
专业技术人员通用能力职业培养的原则包括（）。
- A、尊重原则
- B、相容原则
- C、理解原则
- D、准确性原则
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
简述专业技术人员的工作重点
正确答案: （一）把高层次人才培养放在首位
（二）加快急需紧缺人才培养
（三）突出农业技术人员的继续教育
（四）大力搞好企业专业技术人员的继续教育
（五）加强哲学社会科学领域专业技术人员的继续教育
（六）加大西部地区专业技术人员继续教育的力度 -
第16题：
专业技术人员继续教育的工作原则是（）。
- A、以能力建设为中心
- B、为经济建设服务
- C、紧密联系工作实际
- D、与人员使用相结合
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
简述团队工作阶段活动选择原则。
正确答案: ①针对团体目标。
②针对成员需求（非预期需求）。
③针对团体特殊事件。
④针对团体动力。
⑤针对领导者专长（个人化风格的方案有时候会比结构式的设计更有效）。 -
第18题：
简述安检工作原则
正确答案: 合法公正原则、合理性原则、公平与效率相结合原则。 -
第19题：
简述生产调度的三大制度、工作原则和工作方法。
正确答案: 生产调度的三大制度是：
（1）值班制度。在工业企业的生产过程中，为了保证各轮班生产情况的正常，需要建立调度值班制度。
（2）会议制度。调度会议是解决生产过程中的问题的一种团队管理方法，开好调度会议是搞好调度工作的基础。
（3）报告制度。为了使企业各级管理者都能及时了解生产进展，需要建立调度报告制度。
生产调度的工作原则是：
（1）计划性原则。以计划指导生产，全面完成计划是生产调度的最高目标。
（2）预见性原则。生产调度要有预见性，及时准确把握生产信息，及早发现生产过程中的问题。
（3）集中性原则。生产调度工作牵涉多个部门，必须坚持集中统一指挥的原则，维护调度的权威性。
（4）关键点原则。生产过程的问题很多，生产调度人员要善于抓住关键点，把重点工作放在重要的工序和薄弱的环节上，解决生产瓶颈。
（5）行动性原则。在生产调度过程中，当发现生产进度发生偏差时，采取措施及时补救，要有行动落实。
（6）效率性原则。调整生产要及时，行动要果断，不能延误时机。
在生产调度过程中，为了提高调度的工作效果，需要掌握一定的工作方法：
点、线、面相结合是一种比较好的工作方法。点，即重点解决生产过程中的瓶颈问题；线，即对产品的生产进行全线的跟踪与负责；面，即全面把握生产情况，进行全面的管理与调度。 -
第20题：
简述读者工作的原则。
正确答案:（1）以人为本的原则，坚持以人为本的服务，不管何时何地，都要以读者为中心，要把“为一切读者服务”、“一切为了读者”、“满足读者的一切合理要求”作为图书馆读者服务工作的出发点和归宿。
（2）充分服务的原则，就是最大限度地满足对图书馆的一切需求，充分发挥图书馆为社会服务的职能作用。
（3）区分服务的原则，就是有针对性地满足各类型读者的不同需求。
（4）科学服务的原则，就是遵循图书馆工作的客观规律，按照科学的思想、科学的态度、科学的方法和科学的管理措施组织读者服务工作。 -
第21题：
简述专业技术人员的薪酬结构模式。
正确答案: （1）单一化高新模式（2）较高薪酬加奖金模式（3）较高薪酬加科技成果提成模式（（5）薪酬+股权激励模式 -
第22题：
问答题简述专业技术人员人才指导原则正确答案： 1、按照实施科教兴国和人才强国战略要求，在关系我国经济社会发展和科技创新的一些重要专业技术领域，以提升能力和更新知识为主要目的，开展大规模的继续教育活动；
2、坚持以能力建设为核心，紧跟世界科技发展前沿，着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力，加快我国专业技术人才知识更新的步伐；
3、以重点行业领域的中高级人才培训为重点，带动整个专业技术人才队伍继续教育工作的开展；统筹规划，分类实施，突出重点，协调推进，分行业分地区组织实施，增强继续教育的针对性和实效性；
4、积极整合各类社会资源，充分发挥各方积极性，推进继续教育工作的社会化和市场化，大力宣传现代继续教育理念，推动全社会对专业技术人才继续教育工作的重视和支持，创新继续教育施教模式和管理方式，大幅度提高继续教育质量和效益。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。正确答案： (l)专业技术人员薪资制度设计的原则
①人力资本投资补偿与回报原则
专业技术人员进入劳动领域之后,由于要不断地进行知识更新,并开拓新的科学技术领域,因此仍要继续进行高水平的人力资本投资。这就要求专业技术人员的工资报酬不仅要补偿他们的人力资本投资,而且还应按照市场规律以高于一般物质资本投资的内在报酬率使专业技术人员获得人力资本投资的收益。
②高产出高报酬的原则
专业技术人员创造的劳动价值远远高于一般劳动者,即其边际生产率远远高于一般劳动者的边际生产率,因此付给他们较高的劳动报酬。
③反映科技人才稀缺性的原则
在专业技术人员极为稀缺的情况下,主动适应专业技术人员价位上扬的态势,按照高于专业技术人员价值的价格决定专业技术人员的报酬,是企业主动运用价值规律的明智选择。
④竞争力优先的原则
在处理对内平等和对外具有竞争力的关系中,应把专业技术人员的薪资对外具有竞争力放在第一位。否则,就做不到薪资留住人才、吸引人才,甚至有流失的危险。而科技人才一旦流失,补充起来又是相当困难。
⑤尊重知识、尊重人才的原则
管理者要给专业技术人员创造良好的工作氛围,珍视他们劳动的独立性,在工作中提供协助和爱护,重视和尊重他们的工作,吸收他们参与决策等。
(2)专业技术人员薪资制度设计的方法
按照上述原则,设计专业技术人员工资收入的出发点为:一是收入水平要高;二是重在激励,鼓励科技创新;三是激励方式结合本企业实际,形式灵活,重在实效。概括起来,专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种:
①单一的高工资模式
单一的高工资模式,就是一般不给予奖金,而是给予高工资。此种模式特别适用于从事基础性研究,即在短期内无法确定准确的工作目标,进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。
②较高的工资加奖金
这种模式以科研职位等级和能力资格为基础,一般与专业技术人员的具体业绩联系不大,收入也较为稳定,基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位,但激励作用一般。
③较高的工资加科技成果转化提成制
这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场,多出成果、快出成果,采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。解析： 暂无解析