学习型组织的主要特征有（）A、柔性化B、扁平化C、自主管理D、不断变革
题目
学习型组织的主要特征有（）
- A、柔性化
- B、扁平化
- C、自主管理
- D、不断变革
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：
什么是学习型组织？有何特征？
正确答案: 就是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能够持续发展的组织。
这种组织具有以下几个特征：组织成员拥有一个共同的愿景。组织由多个创造性个体组成。组织强调终身学习。组织结构是“地方为主”的扁平式结构。成员实行自主管理。组织的边界由于相互之间的互动增加而超出法定的边界。员工的家庭与事业平衡。在这种组织中，领导者还具有设计师、仆人和教师的角色。 -
第2题：
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）
- A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
- B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
- C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
- D、学习型组织方法--学习、思考和创新
正确答案:A -
第3题：
学习型城市的主要特征
正确答案: 终身教育体制完备性；学习化社会的深入性；信息化水平建设的普遍性；教育、科技和人力资源投资在城市知识经济发展中的贡献率高；学习选择的便利性与市场化；教育资源的共享性；充满活力与创新的城市氛围；城市发展的可持续性。 -
第4题：
下面关于学习型组织的说法中不正确的是（）
- A、学习型组织理论是一种管理理论
- B、学习型组织理论是最前沿的管理理论
- C、学习型组织理论是一种宏观管理理论
- D、学习型组织理论不适用于家庭的管理
正确答案:A -
第5题：
有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组织的角度评述该观点。
正确答案:学习型组织：指一个不断发展其适应与变革能力的组织。学习型组织的支持者把它作为解决传统组织中固有的三个基本问题的一剂良药，这三个问题是分工、竞争和反应性。这三个问题的不利结果：
1、基于专业化的分工制造了“壁垒”，从而把一个组织分割成各自为政而且常常相互冲的领域。
2、过分强调竞争常常会削弱合作。在管理团队中，成员之间为了显示谁更正确、谁知道的更多、谁更有说服力而相互竞争；各分部之间本应相互合作、共享信息，他们却也在相互竞争；项目小组的领导者相互竞争以显示谁是最好的管理者。
3、反应性使管理者的注意力发生了偏离，他们更注重解决问题而不是开发创新。问题的解决者尽力避免发生某些事情，而创新者则努力给现有状态带来新的东西。对反应性的一味强调会排挤创新和不断的改进，鼓励人们为“救火”而忙碌。
学习型组织的特点：
1、有一个普遍赞同的共同的远景。
2、在解决问题和从事工作中，摒弃旧的思维方式和常规程序。
3、作为相互关联系统的一个有机组成部分，成员们对组织的所有过程、活动、功能和环境的相互作用进行积极的思考。
4、成员们跨越纵向和横向边界进行坦率真诚的沟通，共享相关的信息和知识，在开放的环境中，在功能正常的冲突中，使性质不同的、各具个性的个体团结成为一个整体。
5、成员们放弃个人的利益和局部利益，为实现组织的共同远景密切配合。 -
第6题：
学习型组织的主要特征包括（）
- A、组织结构柔性化
- B、组织层次扁平化
- C、组织系统开放化
- D、容许差异
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
问答题学习型组织有何标准？正确答案： ⑴人们能不能不断检验自己的经验；
⑵人们有没有生产知识；
⑶大家能否分享组织中的知识；
⑷组织中的学习是否和组织的目标息息相关。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述倡导学习型组织的主要特征是什么？正确答案： 1、通过培训加强宣贯管理标准和期望。除了传授知识和技能外，教员还要善于灌输核安全相关的价值观和理念。
2、员工能从行业和其它核电厂的重大事件中获得基本的经验教训，并承诺不再重犯类似错误。
3、制定程序来识别和解决组织体系中存在的可能弱项，避免事件的扩大。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题学习型组织的主要特征有（）A柔性化
B扁平化
C自主管理
D不断变革
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面（）A组织设计
B信息共享
C领导力以及文化
D结构
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题学习型组织的特点有哪些？正确答案： 1.自我超越。
2.改善心智模式。
3.建立共同愿景。
4.团队学习。
5.系统思考。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组织的角度评述该观点。正确答案： 学习型组织：指一个不断发展其适应与变革能力的组织。学习型组织的支持者把它作为解决传统组织中固有的三个基本问题的一剂良药，这三个问题是分工、竞争和反应性。这三个问题的不利结果：
1、基于专业化的分工制造了“壁垒”，从而把一个组织分割成各自为政而且常常相互冲的领域。
2、过分强调竞争常常会削弱合作。在管理团队中，成员之间为了显示谁更正确、谁知道的更多、谁更有说服力而相互竞争；各分部之间本应相互合作、共享信息，他们却也在相互竞争；项目小组的领导者相互竞争以显示谁是最好的管理者。
3、反应性使管理者的注意力发生了偏离，他们更注重解决问题而不是开发创新。问题的解决者尽力避免发生某些事情，而创新者则努力给现有状态带来新的东西。对反应性的一味强调会排挤创新和不断的改进，鼓励人们为“救火”而忙碌。
学习型组织的特点：
1、有一个普遍赞同的共同的远景。
2、在解决问题和从事工作中，摒弃旧的思维方式和常规程序。
3、作为相互关联系统的一个有机组成部分，成员们对组织的所有过程、活动、功能和环境的相互作用进行积极的思考。
4、成员们跨越纵向和横向边界进行坦率真诚的沟通，共享相关的信息和知识，在开放的环境中，在功能正常的冲突中，使性质不同的、各具个性的个体团结成为一个整体。
5、成员们放弃个人的利益和局部利益，为实现组织的共同远景密切配合。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法
正确答案: 含义：在共同愿景的导引下，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的有机的、符合人性的、具有持续学习能力的组织。
方法：①自我超越②改善心智模式③建立共同愿景④团队学习⑤系统思考 -
第14题：
简述倡导学习型组织的主要特征是什么？
正确答案:1、通过培训加强宣贯管理标准和期望。除了传授知识和技能外，教员还要善于灌输核安全相关的价值观和理念。
2、员工能从行业和其它核电厂的重大事件中获得基本的经验教训，并承诺不再重犯类似错误。
3、制定程序来识别和解决组织体系中存在的可能弱项，避免事件的扩大。 -
第15题：
学习型组织的“7C”模式的内容有哪些？
正确答案: 创建学习型组织应该做到以下七个C，即：
①持续不断的学习。
②亲密合作的关系。
③彼此联系的网络。
④集体共享的观念。
⑤创新发展的精神。
⑥系统存取的方法。
⑦建立能力的目的。 -
第16题：
学习型组织有哪五项内容？
正确答案: 1、自我超越。
2、改善心智模式。
3、建立共同愿景。
4、团队学习。
5、系统思考。 -
第17题：
学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面（）
- A、组织设计
- B、信息共享
- C、领导力以及文化
- D、结构
正确答案:D -
第18题：
单选题下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）A学习型组织方法--发现、纠错、成长
B学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
C学习型组织核心--发现、纠错、成长
D学习型组织方法--学习、思考和创新
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题倡导学习型组织的主要特征是什么？正确答案： 1、通过培训加强宣贯管理标准和期望。除了传授知识和技能外，教员还要善于灌输核安全相关的价值观和理念
2、员工能从行业和其它核电厂的重大事件中获得基本的经验教训，并承诺不再重犯类似错误
3、制定程序来识别和解决组织体系中存在的可能弱项，避免事件的扩大解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题学习型组织的主要特征包括（）A组织结构柔性化
B组织层次扁平化
C组织系统开放化
D容许差异
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题学习型城市的主要特征正确答案： 终身教育体制完备性；学习化社会的深入性；信息化水平建设的普遍性；教育、科技和人力资源投资在城市知识经济发展中的贡献率高；学习选择的便利性与市场化；教育资源的共享性；充满活力与创新的城市氛围；城市发展的可持续性。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题建设学习型党组织的主要内容和具体举措（）A完善建设学习型学生党组织的内容体系
B完善建设学习型学生党组织的活动体系
C完善建设学习型学生党组织的辅导体系
D完善建设学习型学生党组织的保障体系
E完善建设学习型学生党组织的评估体系
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）。A创建学习型组织工作的设计者
B创建学习型组织工作的具体组织者
C创建学习型组织工作的亲身实践者
D创建学习型组织工作的观望者
E创建学习型组织工作的描绘者
正确答案： E,B解析： 暂无解析