胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A、性别B、年龄C、兴趣D、动机

题目

胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

  • A、性别
  • B、年龄
  • C、兴趣
  • D、动机
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1.人才测评的基本内容包括()。A.兴趣、品德B.知识、技能、经验C.价值观、态度D.个性、能力

2.（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。A、岗位胜任特征B、胜任智能C、胜任力素质D、工作品质

3.所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等A、知识B、技能C、能力D、态度E、价值观F、工作动机G、个性

4.将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）A、冰山模型B、洋葱模型C、金字塔模型D、有效绩效模型

更多“胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A、性别B、年龄C、兴趣D、动机”相关问题

  • 第1题：

    以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？（）

    • A、价值观、态度
    • B、自我形象
    • C、知识、技能
    • D、个性、品质

    正确答案:C

  • 第2题：

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第3题：

    个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。

    • A、能力
    • B、态度
    • C、兴趣
    • D、气质
    • E、性格

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。

    • A、动机、个性特质
    • B、知识、技能
    • C、自我概念、社会角色
    • D、态度
    • E、价值观

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）

    • A、知识和技能
    • B、价值观
    • C、个性
    • D、社会动机

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？（）
    A

    价值观、态度

    B

    自我形象

    C

    知识、技能

    D

    个性、品质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）
    A

    工作胜任力

    B

    工作表现力

    C

    组织管理力

    D

    工作控制力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。
    A

    气质、性格、能力

    B

    兴趣、态度、动机

    C

    兴趣、动机、价值观

    D

    兴趣、态度、需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    金字塔模型

    D

    有效绩效模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。
    A

    能力

    B

    态度

    C

    兴趣

    D

    气质

    E

    性格


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
    A

    性别

    B

    年龄

    C

    兴趣

    D

    动机


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等

    • A、知识
    • B、技能
    • C、个性
    • D、内驱力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、个性
    • D、内驱力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。

    • A、气质、性格、能力
    • B、兴趣、态度、动机
    • C、兴趣、动机、价值观
    • D、兴趣、态度、需要

    正确答案:A

  • 第16题：

    所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。

    • A、素质模型
    • B、能力模型
    • C、性格结构
    • D、个性特征

    正确答案:A

  • 第17题：

    影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

    • A、工作胜任力
    • B、工作表现力
    • C、组织管理力
    • D、工作控制力

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
    • B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
    • D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在胜任特征的“冰山模型”中，露出“水面”的部分是（）
    A

    知识和技能

    B

    价值观

    C

    个性

    D

    社会动机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
    A

    知识

    B

    技能

    C

    能力

    D

    态度

    E

    价值观

    F

    工作动机

    G

    个性


    正确答案： E,F
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）
    A

    胜任素质

    B

    员工素养

    C

    知识素质

    D

    工作能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等
    A

    知识

    B

    技能

    C

    个性

    D

    内驱力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）
    A

    知识

    B

    技能

    C

    个性

    D

    内驱力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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