所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等A、知识B、技能C、能力D、态度E、价值观F、工作动机G、个性

题目

所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等

  • A、知识
  • B、技能
  • C、能力
  • D、态度
  • E、价值观
  • F、工作动机
  • G、个性
相似考题

1.绩效改进过程中,有些因素会影响绩效改进的实施,比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观,以及周围的工作环境和压力等。()此题为判断题(对，错)。

2.哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A、工作绩效＝f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)

3.领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。 A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风

4.心理测试可用于等素质诊断（ ）。A．个性B．能力C．工作动机D．价值取向E．工作态度

更多“所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等A、知识B、技能C、能力D、态度E、价值观F、工作动机G、个性”相关问题

  • 第1题：

    将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、金字塔模型
    • D、有效绩效模型

    正确答案:B

  • 第2题：

    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

    • A、知识和能力水平
    • B、知识、技能和态度水准
    • C、工作能力和态度水平
    • D、技能和态度水平

    正确答案:B

  • 第3题：

    对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

    • A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
    • B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
    • C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
    • D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

    正确答案:A

  • 第4题：

    所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。

    • A、素质模型
    • B、能力模型
    • C、性格结构
    • D、个性特征

    正确答案:A

  • 第5题：

    影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

    • A、工作胜任力
    • B、工作表现力
    • C、组织管理力
    • D、工作控制力

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    (   )是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作态度的重要因素,同时对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。
    A

    人格

    B

    能力

    C

    态度

    D

    价值观


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人员配置要求（）。
    A

    应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B

    应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C

    应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识和能力水平

    B

    知识、技能和态度水准

    C

    工作能力和态度水平

    D

    技能和态度水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
    A

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    B

    胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等

    D

    胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
    A

    性别

    B

    年龄

    C

    兴趣

    D

    动机


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

    • A、性别
    • B、年龄
    • C、兴趣
    • D、动机

    正确答案:D

  • 第14题：

    组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

    • A、胜任素质
    • B、员工素养
    • C、知识素质
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第15题：

    核心专长与技能即为（），它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。

    • A、核心能力
    • B、核心竞争力
    • C、素质
    • D、核心优势

    正确答案:C

  • 第16题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

    • A、工作技能
    • B、工作能力
    • C、工作效率
    • D、工作态度

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

    • A、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
    • B、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任
    • D、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）
    A

    工作胜任力

    B

    工作表现力

    C

    组织管理力

    D

    工作控制力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识、技能

    B

    知识、能力

    C

    知识、技能和态度水准

    D

    能力、态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
    A

    知识

    B

    技能

    C

    能力

    D

    态度

    E

    价值观

    F

    工作动机

    G

    个性


    正确答案： E,F
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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