领导协调能力包括哪些方面的内容？对其进行测评有何意义？

题目

领导协调能力包括哪些方面的内容？对其进行测评有何意义？

相似考题

1.（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A．个人主动性B．人际协调能力C．领导意识和能力D．决策能力

2.领导效能测评内容通常包括领导者的德、能、（）、（）四个方面。

3.就测评的内容来说，可把领导协调能力分为（）A、定性测评B、定量测评C、造诣测评D、能力倾向测评

4.员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A:文书能力 B:运动能力 C:操作能力 D:学习能力 E:机械能力

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  • 第1题：

    （）是领导素养的一项重要内容，其水平高低对领导活动的成败具有决定性意义。

    • A、领导协调素养
    • B、领导协调能力
    • C、领导协调素养与能力
    • D、领导协调水平

    正确答案:C

  • 第2题：

    人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。

    • A、能力
    • B、个人风格
    • C、发展潜力
    • D、个人水平
    • E、动力

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

    • A、文件筐
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、心理测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    领导效能测评的内容包括哪些？


    正确答案: 领导效能测评的内容必然也是广泛的、丰富的。在这里，我们将其归纳为领导者的德、能、勤、绩四个方面。
    （1）对领导者之德的测评，即对领导者的道德、品质、作风、修养等方面的测评；
    （2）对领导者之能的测评，即对领导者的文化程度、业务水平、工作能力以及身体素质与心理素质等方面的测评。
    （3）对领导者之勤的测评，即对领导者的事业心与工作态度的测评；
    （4）对领导者之绩的测评，即对领导者的工作实效的测评。对领导者之绩的测评，在宏观方面主要考评经济建设方面、社会发展和精神文明建设方面等的内容；在微观方面主要考评包括工作数量、工作质量和工作效率三个方面的内容。

  • 第5题：

    （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

    • A、个人主动性
    • B、人际协调能力
    • C、团队意识和能力
    • D、决策能力

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

    • A、测评
    • B、人员测评
    • C、人员素质测评
    • D、人员素质测评工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。

    • A、同时效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、再测效度

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    就测评的内容来说，可把领导协调能力分为（）
    A

    定性测评

    B

    定量测评

    C

    造诣测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    自立活动能力测评的内容包括进食、穿衣、洗衣、理发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
    A

    个人主动性

    B

    人际协调能力

    C

    团队意识和能力

    D

    决策能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
    A

    文件筐

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    协调能力包括人际关系协调能力和讨好领导能力2个方面。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    对新老员工进行培训的内容包括（）。

    • A、知识理解能力
    • B、领导能力
    • C、技术能力
    • D、创新决策能力
    • E、人际关系沟通能力

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足，用来帮助被测评者做出相应的改进。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）

    • A、潜在能力
    • B、个性方面
    • C、人际关系方面
    • D、辩论说明能力

    正确答案:B

  • 第19题：

    进度计划的协调具体包括哪些方面的内容？


    正确答案: 1.各专业之间的搭接关系和接口进度安排
    2.工作面交换甚至交叉作业
    3.工序衔接
    4.设备材料的进场时机
    5.各专业管线的综合布置等

  • 第20题：

    判断题
    鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者做出相应的改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    领导效能测评的内容包括哪些？

    正确答案： 领导效能测评的内容必然也是广泛的、丰富的。在这里，我们将其归纳为领导者的德、能、勤、绩四个方面。
    1、对领导者之德的测评，即对领导者的道德、品质、作风、修养等方面的测评；
    2、对领导者之能的测评，即对领导者的文化程度、业务水平、工作能力以及身体素质与心理素质等方面的测评。
    3、对领导者之勤的测评，即对领导者的事业心与工作态度的测评；
    4、对领导者之绩的测评，即对领导者的工作实效的测评。对领导者之绩的测评，在宏观方面主要考评经济建设方面、社会发展和精神文明建设方面等的内容；在微观方面主要考评包括工作数量、工作质量和工作效率三个方面的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    领导协调能力包括哪些方面的内容？对其进行测评有何意义？

    正确答案： 领导协调能力包括对不协调状态的认知能力、统筹调节的能力、平衡关系的能力、处理冲突的能力、沟通信息的能力等几个方面。
    对其进行测评意义：首先领导者素质测评是鉴别人的素质差异，达到知人善任的有效手段；其次领导者素质测评是激励领导者奋发向上的动力；第三领导者素质测评是实现人事考核信息化、现代化的重要基础。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是领导素养的一项重要内容，其水平高低对领导活动的成败具有决定性意义。
    A

    领导协调素养

    B

    领导协调能力

    C

    领导协调素养与能力

    D

    领导协调水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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