领导者处理自己与他人冲突的能力包括（）A、正确认识冲突性质的能力B、利用建设性冲突的能力C、自律能力D、说服对方的能力

题目

领导者处理自己与他人冲突的能力包括（）

  • A、正确认识冲突性质的能力
  • B、利用建设性冲突的能力
  • C、自律能力
  • D、说服对方的能力
相似考题

1.交际能力的培养包括()。A、与他人共事的能力B、管理与解决冲突的能力C、对事物的觉察力、判断力D、使集体紧密团结的能力

2.情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试

3.下面哪种能力不属于医患沟通能力模型A、谈判与化解冲突的能力B、主动倾听能力C、口头表述能力D、组织管理能力

4.下面哪种能力不属于医患沟通能力模型A.谈判与化解冲突的能力B.主动倾听能力C.口头表达能力D.组织管理能力

更多“领导者处理自己与他人冲突的能力包括（）A、正确认识冲突性质的能力B、利用建设性冲突的能力C、自律能力D、说服对方的能力”相关问题

  • 第1题：

    在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

    A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

    B．会议主持能力、部闩利益协调能力、行政工作处理能力

    C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

    D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力


    正确答案：C
    C【解析】根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中，组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等．

  • 第2题：

    团队成员需要掌握的技能有（）。

    • A、交流能力
    • B、解决问题的能力
    • C、灵活性
    • D、处理冲突的能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下面哪种能力不属于医患沟通能力模型（）      

    • A、谈判与化解冲突的能力
    • B、主动倾听能力
    • C、口头表达能力
    • D、组织管理能力

    正确答案:D

  • 第4题：

    哪些不是领导者处理冲突的能力（）

    • A、处理亲属人群相互间冲突的能力
    • B、处理单位组织相互间冲突的能力
    • C、处理下属相互间冲突的能力
    • D、处理自己与他人冲突的能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    项目的复杂性和多样性要求项目经理具备（）

    • A、领导能力
    • B、建设项目团队的能力
    • C、冲突处理能力
    • D、解决问题的能力

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）

    • A、限制破坏性冲突的能力
    • B、利用建设性冲突的能力
    • C、处理冲突的能力
    • D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    处理好人与社会的关系不包含（）。

    • A、与他人建立良好关系的能力
    • B、合作能力
    • C、管理和解决冲突的能力
    • D、互动地使用科学技术的能力

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
    A

    公文处理能力测试

    B

    冲突处理能力测试

    C

    行政工作处理能力测试

    D

    部门利益协调能力测试

    E

    团队组建能力测试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导者处理自己与他人冲突的能力包括（）
    A

    正确认识冲突性质的能力

    B

    利用建设性冲突的能力

    C

    自律能力

    D

    说服对方的能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    项目的复杂性和多样性要求项目经理具备（）
    A

    领导能力

    B

    建设项目团队的能力

    C

    冲突处理能力

    D

    解决问题的能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团队成员需要掌握的技能有（）。
    A

    交流能力

    B

    解决问题的能力

    C

    灵活性

    D

    处理冲突的能力


    正确答案： D,B
    解析： 组建一支有效团队的基本要素包括：使命、忠诚、氛围、责任及技能。
    1）使命
    团队要有明确的目标和发展方向。
    督导应为团队制定可衡量的具体目标。
    2）忠诚
    团队要有一系列统一的价值观，来确保团队中的员工心甘情愿为团队及其使命投入时间和精力。包括：诚实、终身学习、正直、敬业等价值观。
    3）氛围
    了解团队成员基本行为模式
    领导型指具有竞争力，渴望得到权力的员工，他们总是想成为团队的领导，因为他们意志坚定、行动有力、有信心、有决心，愿意冒险。
    好人型指处处与他人一致、喜欢稳定、害怕风险的员工，他们十分关注自己与他人的关系。
    社交型指性格外向、乐观、热情的人，他们愿意成为团队活动的核心。他们有很多想法而且十分健谈。
    思考型指具有自我控制能力、做事谨慎、逻辑性强的人。与感性相比，思考型员工更偏重分析。
    有效的工作团队，需各种类型的员工，合理搭配，以有效的完成工作。
    4）责任
    督导应使团队成员平等地承担职责、发挥各自作用。
    5）技能
    团队成员需要掌握的技能有四项。
    第一项是交流能力。
    第二项是解决问题的能力。
    第三项是灵活性。
    第四项是处理冲突的能力。

  • 第12题：

    多选题
    企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）
    A

    有效倾听能力

    B

    组织讨论能力

    C

    解决冲突与问题能力

    D

    企业吃苦能力

    E

    科学决策能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    作为团队领导，总监理工程师应具备的能力不包括( )。

    A.独立完成具体业务工作的能力
    B.组建团队的能力
    C.处理冲突的能力
    D.技术能力

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    管理者胜任力的工作技能族包括前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观察能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响他人的能力等19项要素。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    与旅客发生冲突时，如何使用自己的劝说或倾听能力？


    正确答案: 1、说的基本原则：热诚、同情、真实；
    2、劝说的技巧：要有针对性；适当采用异位思考，并引导旅客异位思考；要有耐心；
    3、劝说注意事项：语言要慎重；注意场合；
    4、听的言语技巧：
    A、适当的要求补充说明；
    B、适当的提问；
    C、提出意见和经验供旅客选择；
    D、变换答语，不要一味的重复“对”、“对”；
    E、让旅客把话说完；
    F、复述旅客讲话的内容，以表示自己理解；
    G、阐述自己的理解或解释旅客的意图，以便旅客确认理解是否正确；

  • 第16题：

    人际关系能力包括？（）

    • A、人际合作能力
    • B、创新规划能力
    • C、沟通能力
    • D、冲突解决能力

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    国际私法上解决人的权利能力的法律冲突，主要是为了解决（）

    • A、死亡宣告的法律冲突
    • B、失踪宣告的法律冲突
    • C、无行为能力或限制行为能力宣告的法律冲突
    • D、禁治产人宣告的法律冲突

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

    • A、公文处理能力测试
    • B、冲突处理能力测试
    • C、行政工作处理能力测试
    • D、部门利益协调能力测试
    • E、团队组建能力测试

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    创业者需要具备的五大技能不包括（）。

    • A、控制内心冲突的能力
    • B、发现因果关系的能力
    • C、应变能力
    • D、理论能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）
    A

    限制破坏性冲突的能力

    B

    利用建设性冲突的能力

    C

    处理冲突的能力

    D

    预防、限制和避免破坏性冲突的能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （2014黑龙江大庆）参加社会实践是发展能力的重要途径，小明既想通过参与社会实践发展自己的能力，又怕参加实践浪费学习时间导致学习成绩下降。这时他面临的心理冲突是()。
    A

    双趋冲突

    B

    双避冲突

    C

    趋避冲突

    D

    多重趋势冲突


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    国际私法上解决人的权利能力的法律冲突，主要是为了解决（）
    A

    死亡宣告的法律冲突

    B

    失踪宣告的法律冲突

    C

    无行为能力或限制行为能力宣告的法律冲突

    D

    禁治产人宣告的法律冲突


    正确答案： C,D
    解析： 国际私法上自然人权利、能力的法律冲突有两种情形： （1）权利能力的开始——出生的法律冲突； （2）权利能力终止的法律冲突。权利能力终止有生理死亡、宣告死亡、宣告失踪三种情形，其中宣告死亡和宣告失踪各国差异最大，也是国际私法的人的权力能力冲突最主要须解决的问题。

  • 第23题：

    单选题
    哪些不是领导者处理冲突的能力（）
    A

    处理亲属人群相互间冲突的能力

    B

    处理单位组织相互间冲突的能力

    C

    处理下属相互间冲突的能力

    D

    处理自己与他人冲突的能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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