以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。A、科学性B、理性C、有效性D、经济性

题目

以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。

  • A、科学性
  • B、理性
  • C、有效性
  • D、经济性
相似考题

1.所谓安全评价的质量，是指安全评价工作的优劣程度，也就是安全评价工作体现客观公正性、合法性、科学性和（ ）的程度。

2.安全评价的水平是指安全评价工作的优劣程度,也就是安全评价工作体现客观公正性、合法性、科学性和针对性的程度。()此题为判断题(对，错)。

3.《深圳市中长期人才发展规划体制》中的机制创新内容不包含以下哪项（）。A、人才培养开发机制B、人才评价发现机制C、人才能力提升机制D、人才激励保障机制

4.以下属于人力资源开发的主要内容的为()A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展

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  • 第1题：

    根据《深圳经济特区人才工作条例》，以下不属于人力资源部门制定人才认定标准时纳入的评价要素的是（）。

    • A、公司评价
    • B、同行评价
    • C、市场评价
    • D、社会评价

    正确答案:A

  • 第2题：

    可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）

    • A、理性
    • B、有效性
    • C、经济性
    • D、时效性

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

    • A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
    • B、建立科学、完善的人才开发机制、体系
    • C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
    • D、引导、促使人才个体的自我开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。

    • A、理性
    • B、有效性
    • C、经济性
    • D、时效性

    正确答案:B

  • 第5题：

    “梧桐工匠”是指经辖区认定，从事（）、设计、生产工作的技能人才。

    • A、开发
    • B、研讨
    • C、研发
    • D、研究

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于人才评价，基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才的评价制度分别强调的是（）。

    • A、市场评价、同行学术评价、社会评价
    • B、同行学术评价、市场评价、社会评价
    • C、社会评价、同行学术评价、市场评价
    • D、同行学术评价、社会评价、市场评价

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。

    • A、科学性
    • B、理性
    • C、有效性
    • D、经济性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

    • A、社会
    • B、人才市场
    • C、企业
    • D、工作岗位

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。
    A

    科学性

    B

    理性

    C

    有效性

    D

    经济性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
    A

    在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划

    B

    建立科学、完善的人才开发机制、体系

    C

    协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作

    D

    引导、促使人才个体的自我开发


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价试卷质量的指标最主要的有四项，下列不属于评价指标的是：（）
    A

    难度

    B

    信度

    C

    效度

    D

    区分度

    E

    猜测度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）
    A

    理性

    B

    有效性

    C

    经济性

    D

    时效性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    只有评价者是课程开发、设计的单位或个人才有资格参与课程评价。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价（）

    • A、理性
    • B、科学性
    • C、有效性
    • D、时间

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。

    • A、理性
    • B、有效性
    • C、经济性
    • D、时效性

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源管理的首要职能是（）。

    • A、人才开发
    • B、人才保持和激励
    • C、人才收获
    • D、人才评价与调整

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下属于创新人才发展体制机制的有（）。 ①完善政府引导社会参与的人才创新创业支持机制； ②构建以能力和业绩为导向的市场化人才评价与激励机制； ③建立大教育大培训理念的人才培养开发机制； ④探索新常态下党管人才的体制机制。

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第18题：

    评价试卷质量的指标最主要的有四项，下列不属于评价指标的是：（）

    • A、难度
    • B、信度
    • C、效度
    • D、区分度
    • E、猜测度

    正确答案:E

  • 第19题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    研究开发和咨询服务是一种高智力的创新活动，对投标文件的评审最为关键的是评价（）。

    • A、技术目标的科学性
    • B、科技项目承担者的工作态度
    • C、团队的技术创新能力
    • D、科技项目承担者的职业道德

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。
    A

    社会

    B

    人才市场

    C

    企业

    D

    工作岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理的首要职能是（）。
    A

    人才开发

    B

    人才保持和激励

    C

    人才收获

    D

    人才评价与调整


    正确答案： B
    解析： 人力资源管理的职能有以下几方面：①获取。这是人力资源管理的首要职能.是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。②保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的丁作积极性。③评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。④开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。选项C正确。

  • 第23题：

    多选题
    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
    A

    人才培养开发机制

    B

    人才评价发现机制

    C

    人才选拔任用机制

    D

    人才流动配置机制

    E

    人才激励保障机制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价（）
    A

    理性

    B

    科学性

    C

    有效性

    D

    时间


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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