以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是()。
第1题:
根据《深圳经济特区人才工作条例》,以下不属于人力资源部门制定人才认定标准时纳入的评价要素的是()。
第2题:
可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有()
第3题:
综合提高人才开发科学性的主要途径包括()。
第4题:
人才开发工作的()是指开发技术的绝对或相对的效益如何,有否无效开发或低效运作。
第5题:
“梧桐工匠”是指经辖区认定,从事()、设计、生产工作的技能人才。
第6题:
关于人才评价,基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才的评价制度分别强调的是()。
第7题:
以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是()。
第8题:
人力资源评价是指评价员工对()的有价值的活动。
第9题:
科学性
理性
有效性
经济性
第10题:
在加强人才开发理论、对策研究的前提下,制定有效的开发战略和开发规划
建立科学、完善的人才开发机制、体系
协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
引导、促使人才个体的自我开发
第11题:
难度
信度
效度
区分度
猜测度
第12题:
理性
有效性
经济性
时效性
第13题:
只有评价者是课程开发、设计的单位或个人才有资格参与课程评价。
第14题:
人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价()
第15题:
人才开发工作的()指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律,是否经得起理论推敲和实践的检验。
第16题:
人力资源管理的首要职能是()。
第17题:
以下属于创新人才发展体制机制的有()。 ①完善政府引导社会参与的人才创新创业支持机制; ②构建以能力和业绩为导向的市场化人才评价与激励机制; ③建立大教育大培训理念的人才培养开发机制; ④探索新常态下党管人才的体制机制。
第18题:
评价试卷质量的指标最主要的有四项,下列不属于评价指标的是:()
第19题:
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手:()。
第20题:
研究开发和咨询服务是一种高智力的创新活动,对投标文件的评审最为关键的是评价()。
第21题:
社会
人才市场
企业
工作岗位
第22题:
人才开发
人才保持和激励
人才收获
人才评价与调整
第23题:
人才培养开发机制
人才评价发现机制
人才选拔任用机制
人才流动配置机制
人才激励保障机制
第24题:
理性
科学性
有效性
时间