可以用来描述、评价人才开发工作的科学性可通过相互关联的指标有（）A、理性B、有效性C、经济性D、时效性

第1题：

用来描述停电范围、停电时间的指标有（）、（）、（）。
停电持续时间；停电户数；停电时户数
略

第2题：

人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价（）

• A、理性
• B、科学性
• C、有效性
• D、时间

第3题：

人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。

• A、理性
• B、有效性
• C、经济性
• D、时效性

第4题：

关于人才评价，基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才的评价制度分别强调的是（）。

• A、市场评价、同行学术评价、社会评价
• B、同行学术评价、市场评价、社会评价
• C、社会评价、同行学术评价、市场评价
• D、同行学术评价、社会评价、市场评价

第5题：

在Excel2000中，位于同一工作簿中的各工作表之间（）

• A、不能有关联
• B、不同工作表中的数据可以相互引用
• C、可以重名
• D、相互支持

第6题：

职务描述是指具有哪些条件的人才才能担任这一工作，是对一特定工作所要求的资格的书面描述。

第7题：

创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

• A、人才培养开发机制
• B、人才评价发现机制
• C、人才选拔任用机制
• D、人才流动配置机制
• E、人才激励保障机制

第8题：

公文处理工作是指公文起草、审核、印发等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

公文处理工作是指公文（）等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第14题：

综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

• A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
• B、建立科学、完善的人才开发机制、体系
• C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
• D、引导、促使人才个体的自我开发

第15题：

组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

第16题：

活动图的应用非常广泛，既可以用来（）。

• A、开发出来的信息系统
• B、描述操作的行为
• C、描述对象内部的工作过程
• D、描述业务流程

第17题：

可以用来评价企业效益的指标有（）。

• A、社会积累率
• B、税收贡献率
• C、社会贡献率
• D、存货周转率

第18题：

以下属于评价人才开发工作的科学性的四项指标的是（）。

• A、科学性
• B、理性
• C、有效性
• D、经济性

第19题：

公文处理主要包括是指（）、（）、（）等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第20题：

对工作任务单的描述，以下说法正确的是（）

• A、只有工作班组任务单可以关联工作票
• B、只有配合班组任务单可以关联工作票
• C、工作班组和配合班组都可以关联工作票
• D、工作班组、配合班组工单都不能关联工作票

第21题：

第22题：

第23题：