更多“职场人际关系的类型有()。A、对领导或老板B、对属下C、对同事D、对利益”相关问题
  • 第1题:

    某同事在工作业绩、上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。你将会怎样对待?( )。

    A.对这个同事心有怨言,但表面平静

    B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解

    C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识

    D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清


    正确答案:B

  • 第2题:

    某同事在工作业绩上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。对此,你将会( )。

    A.对这个同事心有怨言,但表面平静
    B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解
    C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识
    D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    A

    B



  • 第4题:

    不同的职场人士之间有着不同的处理关系策略,以下正确的有()。

    • A、对上级---尊重第一
    • B、对同事---理解万岁
    • C、对下属---共同发展
    • D、对竞争对手---轻松洒脱
    • E、对同行---时刻准备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    初入职场,同事之间的是非,不可不信,也不可全信,对职场纷争一无所知的时候,不能盲目发表意见,应该保持()立场。

    • A、同情
    • B、上司
    • C、下司
    • D、中立

    正确答案:D

  • 第6题:

    菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系导向型的领导风格?()

    • A、你把最难共事的同事描述得比较积极
    • B、你对最难共事的同事看法比较消极
    • C、你主要感兴趣的是工作任务
    • D、你对人际关系和工作任务都很重视

    正确答案:A

  • 第7题:

    对下属的工作进行严密的监督,而不重视对人际关系的协调的领导风格是()。

    • A、独裁型领导
    • B、民主型领导
    • C、参与型领导
    • D、放任型领导

    正确答案:A

  • 第8题:

    职场人际关系的类型有()。

    • A、对领导或老板
    • B、对属下
    • C、对同事
    • D、对利益

    正确答案:A,B,C

  • 第9题:

    问答题
    你新到单位,领导在公开场合对你进行表扬,有同事提醒你不要过于张扬,同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡,你怎么办?

    正确答案: 首先,明确新到单位处理好与领导、同事关系的重要性;其次,明确做人做事的基本原则,对于领导的表扬要虚心接受并继续保持,不要以此趾高气扬;对于同事的提醒也要给予充分重视;对于多我开始冷淡的同事,我先是要进行自我检视,看这阶段的行为是否损害他们的利益,如果是他们因为领导表扬我而疏远我,我会找机会如私下的聚会加强与他们的沟通交流,消除我们之间的误解;最后,在以后的工作中要妥善处理好与同事之间的关系,做好本职工作。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    报告的主送机关,即发文机关的直属下级领导机关。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    对“三重生态”关系的领悟力、判断力、(),直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。

    正确答案: 适应力
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    职场人际关系的类型有()。
    A

    对领导或老板

    B

    对属下

    C

    对同事

    D

    对利益


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )属于组织中的人际关系的压力源。


    A.决策中缺乏参与

    B.与上级、同事相处是否融洽

    C.领导对工作限制太多

    D.工作是否经常获得支持

    E.领导干涉人际交往

    答案:B,D
    解析:

  • 第14题:

    报告的主送机关,即发文机关的直属下级领导机关。

    A

    B



  • 第15题:

    在职场中,如果利益发生冲突,你应该优先舍弃谁的利益?()

    • A、上司
    • B、同事
    • C、自己

    正确答案:C

  • 第16题:

    从以下()方面,努力去做一名让领导、同事称赞的辅警人员

    • A、对领导要尊重、对同事要团结
    • B、对工作要追求
    • C、对本职要投入
    • D、对团队要负责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    对“三重生态”关系的领悟力、判断力、(),直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。


    正确答案:适应力

  • 第18题:

    菲德勒认为,如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语,那么,该领导趋向于人际关系型的领导方式。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    你新到单位,领导在公开场合对你进行表扬,有同事提醒你不要过于张扬,同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡,你怎么办?


    正确答案: 首先,明确新到单位处理好与领导、同事关系的重要性;其次,明确做人做事的基本原则,对于领导的表扬要虚心接受并继续保持,不要以此趾高气扬;对于同事的提醒也要给予充分重视;对于多我开始冷淡的同事,我先是要进行自我检视,看这阶段的行为是否损害他们的利益,如果是他们因为领导表扬我而疏远我,我会找机会如私下的聚会加强与他们的沟通交流,消除我们之间的误解;最后,在以后的工作中要妥善处理好与同事之间的关系,做好本职工作。

  • 第20题:

    单选题
    初入职场,同事之间的是非,不可不信,也不可全信,对职场纷争一无所知的时候,不能盲目发表意见,应该保持()立场。
    A

    同情

    B

    上司

    C

    下司

    D

    中立


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    情绪控制不好、工作能力不佳会影响职场人际关系的和谐。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    菲德勒认为,如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语,那么,该领导趋向于人际关系型的领导方式。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    职场人士最大的竞争是同事之间的竞争。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析