职场人际关系的类型有()。
第1题:
某同事在工作业绩、上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。你将会怎样对待?( )。
A.对这个同事心有怨言,但表面平静
B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解
C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识
D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清
第2题:
第3题:
全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A对
B错
第4题:
不同的职场人士之间有着不同的处理关系策略,以下正确的有()。
第5题:
初入职场,同事之间的是非,不可不信,也不可全信,对职场纷争一无所知的时候,不能盲目发表意见,应该保持()立场。
第6题:
菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系导向型的领导风格?()
第7题:
对下属的工作进行严密的监督,而不重视对人际关系的协调的领导风格是()。
第8题:
职场人际关系的类型有()。
第9题:
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
对领导或老板
对属下
对同事
对利益
第13题:
第14题:
报告的主送机关,即发文机关的直属下级领导机关。
A对
B错
第15题:
在职场中,如果利益发生冲突,你应该优先舍弃谁的利益?()
第16题:
从以下()方面,努力去做一名让领导、同事称赞的辅警人员
第17题:
对“三重生态”关系的领悟力、判断力、(),直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。
第18题:
菲德勒认为,如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语,那么,该领导趋向于人际关系型的领导方式。
第19题:
你新到单位,领导在公开场合对你进行表扬,有同事提醒你不要过于张扬,同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡,你怎么办?
第20题:
同情
上司
下司
中立
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题:
对
错