项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）A、威胁并给予处罚来减少旷工B、激励项目班子减少旷工。C、提供奖励来减少旷工D、招聘新组员

题目

项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）

  • A、威胁并给予处罚来减少旷工
  • B、激励项目班子减少旷工。
  • C、提供奖励来减少旷工
  • D、招聘新组员
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1.以下属于行为改造型理论的是( )。A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

2.“行为科学”学派的主要理论:需要层次理论、双因素理论、X,Y理论、Z理论。()此题为判断题(对，错)。

3.行为科学管理理论的主要理论包括()A.Y理论B.X理论C.需要层次理论D.群体行为理论

4.“经济人”假设对应于()理论。A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论

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  • 第1题：

    对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。

    A．需要层次理论

    B．三种需要理论

    C．公平理论

    D．领导的行为理论


    正确答案：ABC
    解析：对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论等。

  • 第2题：

    一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制,即为()。

    A、消极的X理论

    B、积极的Y理论

    C、行为调适理论

    D、内外控制理论


    参考答案：D

  • 第3题：

    美国行为学家麦格雷戈提出( )

    A、系统理论

    B、行为科学理论

    C、X-Y 理论

    D、权变理论


    答案：C

  • 第4题：

    按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第5题：

    管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、行为调试理论
    • D、内外控制理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    “经济人”假设对应于（）理论。

    • A、A理论
    • B、X理论
    • C、Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    从X理论得出的管理启示有（）。

    • A、必须对员工实行强制性的制度化管理
    • B、用权力和控制体系来引导员工行为
    • C、用金钱手段刺激员工志气
    • D、采用“胡萝卜加大棒”的管理模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    关于X理论下列说法正确的有（）

    • A、X理论认为员工天性好逸恶劳
    • B、X理论与Y理论是相互对立的
    • C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任
    • D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）

    • A、威胁给予处罚来减少旷工
    • B、激励项目班子减少旷工
    • C、提供奖励来减少旷工
    • D、招聘新组员

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    巴洛德的“X理论”主张的管理行为与“Y理论”主张的管理行为是截然不同的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）
    A

    威胁并给予处罚来减少旷工

    B

    激励项目班子减少旷工。

    C

    提供奖励来减少旷工

    D

    招聘新组员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为？（）
    A

    威胁给予处罚来减少旷工

    B

    激励项目班子减少旷工

    C

    提供奖励来减少旷工

    D

    招聘新组员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。

    A．赫茨伯格的双因素理论

    B．马斯洛需要层次理论

    C．弗罗姆的期望理论

    D．麦格雷戈的X理论


    正确答案：D
    解析：道格拉斯.麦格雷戈的X理论认为，员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，因此在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理；在领导行为上应当实行高度控制和集中管理；在领导风格上采用独裁式的领导方式。

  • 第14题：

    行为科学理论又被称为()。

    A、X理论

    B、Y理论

    C、Z理论

    D、M理论


    参考答案：B

  • 第15题：

    在行为论阶段,德鲁克提出了“x理论”和“y理论”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第16题：

    以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。

    • A、X-Y理论
    • B、双因素理论
    • C、群体动力理论
    • D、社会人假说

    正确答案:D

  • 第17题：

    麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X－Y理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。


    正确答案:道格拉斯.麦格雷格

  • 第20题：

    在行为科学理论中，从人性的角度来分析管理问题的理论有（）。

    • A、X理论-Y理论
    • B、双因素理论
    • C、动态平衡理论
    • D、不成熟-成熟理论

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。

    • A、生产的本质
    • B、社会的本质
    • C、人的本性
    • D、企业的本质

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    从X理论得出的管理启示有（）。
    A

    必须对员工实行强制性的制度化管理

    B

    用权力和控制体系来引导员工行为

    C

    用金钱手段刺激员工志气

    D

    采用“胡萝卜加大棒”的管理模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    X理论-Y理论围绕（）来论述人类行为规律及其对管理的影响。
    A

    生产的本质

    B

    社会的本质

    C

    人的本性

    D

    企业的本质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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