在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）A、合作 B、强制 C、妥协 D、回避

题目

在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）

  • A、合作 
  • B、强制 
  • C、妥协 
  • D、回避
相似考题

1.无论是在强矩阵还是弱矩阵的组织结构中，导致冲突的主要情形是——（ ）A．沟通障碍B．利益的冲突C．需要听多数人的意见D．权限不明确

2.集合资产管理计划管理人承诺以诚实信用、谨慎的原则管理和运作本集合资产时，可向委托人承诺最低收益。（ ）

3.建设性冲突表现为不愿意听取对方的意见和观点,双方由意见和观点的争论转变为人身攻击。()此题为判断题(对，错)。

4.在集合资产管理合同中，托管人应承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用集合计划资产，但不保证本集合计划资产投资不受损失，不保证最低收益。（ ）

更多“在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺”相关问题

  • 第1题：

    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案，这种冲突管理的方法被称为（47）

    A.合作

    B.强制

    C.妥协

    D.回避


    正确答案：A
    冲突管理的6种方法：（1）问题解决（ProblemSolving／Confrontation）。问题解决就是冲突各方一起积极地定义问题、收集问题的信息、制定解决方案，最后直到选择一个最合适的方案来解决冲突，此时为双赢或多赢。但在这个过程中，需要公开地协商，这是冲突管理中最理想的一种方法。（2）合作（Collaborating）。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。（3）强制（Forcing）。强制就是以牺牲其他各方的观点为代价，强制采纳一方的观点。一般只适用于赢一输这样的零和游戏情景里。（4）妥协（Compromising）。妥协就是冲突的各方协商并且寻找一种能够使冲突各方都有一定程度满意、但冲突各方没有任何一方完全满意、是一种都做一些让步的冲突解决方法。（5）求同存异（Smoothing/Accommodating）。求同存异的方法就是冲突各方都关注他们一致的一面，而淡化不一致的一面。一般求同存异要求保持一种友好的气氛，但是回避了解决冲突的根源。也就是让大家都冷静下来，先把工作傲完。（6）撤退（Withdrawing/Avoiding）。撤退就是把眼前的或潜在的冲突搁置起来，从冲突中撤退。

  • 第2题：

    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）。

    A.合作
    B.强制
    C.妥协
    D.回避

    答案：A
    解析：
    合作(Collaborating)。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。以下是冲突管理的6种方法：?问题解决(Problem Solving／Confrontation)。问题解决就是冲突各方一起积极地定义问题、收集问题的信息、制定解决方案，最后直到选择一个最合适的方案来解决冲突，此时为双赢或多赢。但在这个过程中，需要公开地协商，这是冲突管理中最理想的一种方法。?合作(Collaborating)。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。?强制(Forcing)。强制就是以牺牲其他各方的观点为代价，强制采纳一方的观点。一般只适用于赢一输这样的零和游戏情景里。?妥协(Compromising)。妥协就是冲突的各方协商并且寻找一种能够使冲突各方都有一定程度满意、但冲突各方没有任何一方完全满意、是一种都做一些让步的冲突解决方法。?求同存异(Smoothing/Accommodating)。求同存异的方法就是冲突各方都关注他们一致的一面，而淡化不一致的一面。一般求同存异要求保持一种友好的气氛，但是回避了解决冲突的根源。也就是让大家都冷静下来，先把工作傲完。?撤退(Withdrawing/Avoiding)。撤退就是把眼前的或潜在的冲突搁置起来，从冲突中撤退。

  • 第3题：

    对某一教师进行评价时，当多数人对这一教师持统一意见，少数人即使有异议，也会改变自己的观点，接受大多数人的观点。这种现象属于（）。

    A.趋中效应
    B.肯定效应
    C.从众效应
    D.威望效应

    答案：C
    解析：
    从众效应是指当个体受到群体的影响(引导或施加的压力)，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。

  • 第4题：

    管理人承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用集合计划资产，保证集合计划最 低收益。 （ ）


    答案：错
    解析：
    管理人承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用集合计划 资产，但不保证本集合计划一定盈利，也不保证最低收益。

  • 第5题：

    关于冲突管理，下列选项表述错误的是：（）

    • A、要正确看待和处理不同意见
    • B、进行冲突管理可以从根本上避免冲突的发生
    • C、要充分利用双向沟通
    • D、冲突管理切忌过度人性化

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于冲突的认识观点错误的是（）

    • A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的
    • B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的
    • C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突
    • D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    正确答案:D

  • 第7题：

    小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）。

    • A、不健康的冲突
    • B、破坏性的冲突
    • C、健康的冲突
    • D、公开性的冲突

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下哪一个是约翰·科特的观点（）

    • A、企业中管理和领导是相同的概念
    • B、管理重在变革
    • C、领导关注约束
    • D、要发挥感情在企业变革中的作用

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）冲突。
    A

    不健康

    B

    破坏性

    C

    建设性

    D

    公开性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）
    A

    合作 

    B

    强制 

    C

    妥协 

    D

    回避


    正确答案： D
    解析： 合作(Collaborating)。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。

  • 第11题：

    单选题
    小王和小李是同一团队的成员，虽然他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）。
    A

    健康的冲突

    B

    破坏性的冲突

    C

    不健康的冲突

    D

    公开性的冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于冲突管理，下列选项表述错误的是：（）
    A

    要正确看待和处理不同意见

    B

    进行冲突管理可以从根本上避免冲突的发生

    C

    要充分利用双向沟通

    D

    冲突管理切忌过度人性化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )冲突管理方法是指综合多方面的观点和意见，得到一个多数人能够接受的解决方案。

    A.强制

    B.妥协

    C.合作

    D.回避


    正确答案：C

  • 第14题：

    （ ）指的是集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决的方案。

    A.合作
    B.强制
    C.妥协
    D.问题解决

    答案：A
    解析：
    本题考查的是冲突的解决方法。
    A选项，合作指的是集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决的方案。这里说的是双赢。
    B选项，是权利大的表现，强迫行使。
    C选项和A选项相反，妥协是各退一步，双输。
    D选项，是最有效的解决方法，找出问题把问题解决。

  • 第15题：

    在集合资产管理合同中，托管人应承诺以诚实信用，谨慎勤勉的原则管理和运用集合计 划资产，同时保护集合计划资产的安全。 （ ）


    答案：对
    解析：
    在集合资产管理合同中，托管人承承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则履行托管职责，保护集合计划资产的安全,但不保证本集合计划资产投资不受损失，不保证最低收益。

  • 第16题：

    在集合资产管理合同中，管理人应（ ）。

    A:保证委托资产的来源及用途合法
    B:承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用本集合计划资产
    C:保证本集合计划资产投资不受损失
    D:承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则履行托管职责

    答案：B
    解析：
    【解析】在集合资产管理合同中，管理人承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用本集合计划资产，但不保证本集合计划一定盈利，也不保证最低收益；托管人承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则履行托管职责，保护集合计划资产的安全，但不保证本集合计划资产投资不受损失，不保证最低收益。

  • 第17题：

    “两赢方案”具体实施程序有（）

    • A、提出解决冲突的方案
    • B、估价
    • C、详细描述不同意见和细则
    • D、承认和接受冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）冲突。

    • A、不健康
    • B、破坏性
    • C、建设性
    • D、公开性

    正确答案:C

  • 第19题：

    公共政策的制订过程是一个（）过程，多方面在相互冲突中获得平衡。

    • A、冲突
    • B、协商
    • C、压制
    • D、博弈

    正确答案:D

  • 第20题：

    对冲突进行管理就是要坚持权变的观点。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    下列关于冲突的认识观点错误的是（）
    A

    传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的

    B

    人际关系观点认为冲突都是与生俱来的

    C

    相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突

    D

    人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小王经常会放弃自己原有的态度和行为方式而随大流，接受大多数人的观点和主张。小王的这种现象社会心理学称之为（　　）。
    A

    从众

    B

    服从

    C

    去个体化

    D

    群体化


    正确答案： A
    解析：
    从众指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式；服从是指个体在社会要求、群体规范或他人意志的压力下，被迫产生的符合他人或规范要求的行为；去个体化是指群体情境可能会使个体失去自我觉察的能力，并导致个体丧失自我和自我约束，做出一些个体单独时不会做出的事情。

  • 第23题：

    单选题
    小王和小李是同一个团队的成员，他们两个经常在一些问题上产生不同的意见，但是他们总是能够以一种实事求是的方式公开表达不同的观点和看法，并相互尊重各自的观点。小王和小李之间的冲突属于（）。
    A

    不健康的冲突

    B

    破坏性的冲突

    C

    健康的冲突

    D

    公开性的冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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