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  • 第1题:

    RXQUAL3等级的误比特率(BER)为0.4%

    A.错误

    B.正确


    参考答案:A

  • 第2题:

    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。

    • A、岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果
    • B、岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果
    • C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
    • D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

    正确答案:C

  • 第3题:

    DL/T5391-2007《电力系统通信设计技术规定》规定:SDH信号比特率与最大通道容量对应关系中STM-4对应()Kbit/s。

    • A、155520;
    • B、622080;
    • C、2488320。

    正确答案:B

  • 第4题:

    衡量数字通信系统传输质量的指标是比特率。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    工程质量等级评定工作包括:①单位工程质量等级评定;②合同段和建设项目质量等级评定;③分项工程质量等级评定;④分部工程质量等级评定。正确顺序为()。

    • A、③④①②
    • B、④③①②
    • C、①③④②
    • D、③④②①

    正确答案:A

  • 第6题:

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第7题:

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第8题:

    RXQUAL3等级的误比特率(BER)为0.4%


    正确答案:错误

  • 第9题:

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位的等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    关于等级相关,正确的是()
    A

    等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向

    B

    等级相关系数小于相关系数

    C

    等级相关系数大于相关系数

    D

    校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数

    E

    以上都不对


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下列火灾风险分级和火灾等级的对应关系中,不正确的是(    )。
    A

    极高风险对虚特别重大火灾、重大火灾

    B

    高风险对应较大火灾

    C

    中风险对应一般火灾

    D

    低风险对应较小火灾


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    质量等级和比特率对应关系正确的是()

    A.10.2%<0.4%

    B.21.6%<3.2%

    C.53.2%<6.4%

    D.8>12.8%

    E.7>12.8%


    参考答案:A, C, E

  • 第14题:

    关于等级相关,正确的是()

    • A、等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向
    • B、等级相关系数小于相关系数
    • C、等级相关系数大于相关系数
    • D、校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数
    • E、以上都不对

    正确答案:A

  • 第15题:

    关于关系和关系模式之间联系正确的叙述是()。

    • A、一个关系模式可以对应多个关系
    • B、一个关系可以对应多个关系模式
    • C、一个关系只能对应一个关系模式
    • D、关系是关系模式在某一时刻的取值

    正确答案:A,C,D

  • 第16题:

    图标与制动等级对应关系有3种。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    工程质量等级评定工作包括:①单位工程质量等级评定; ②合同段和建设项目质量等级评定; ③分项工程质量等级评定; ④分部质量等级评定。 正确顺序为()。

    • A、③-④-①-②
    • B、④-③-①-②
    • C、①-③-④-②
    • D、③-④-②-①

    正确答案:A

  • 第18题:

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第19题:

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第20题:

    CCITT建议G.703是关于()的标准。

    • A、数字系列比特率
    • B、数字系列接口的物理/电气特性
    • C、用于一次群和二次群等级的同步帧结构
    • D、同步数字系列比特率

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
    A

    岗位与职务的相关度

    B

    岗位的等级高低

    C

    岗位与薪酬的对应关系

    D

    岗位与绩效的对应关系


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    质量等级和比特率对应关系正确的是()
    A

    10.2%<0.4%

    B

    21.6%<3.2%

    C

    53.2%<6.4%

    D

    8>12.8%

    E

    7>12.8%


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
    A

    岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果

    B

    岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果

    C

    岗位与薪酬的对应关系为线性关系

    D

    岗位与薪酬的对应关系为非线性关系


    正确答案: A
    解析: 线性关系:增长率不变;非线性关系:等级低的薪酬增长速度慢于岗位等级高的。