某项目计划运行期初筹措一笔安全生产奖励基金，为期10年，每年奖励基金为3万元，按年利率10%复利计算，这笔基金应为（）万元。A、18.43B、47.81C、17.28D、40.74

题目

某项目计划运行期初筹措一笔安全生产奖励基金，为期10年，每年奖励基金为3万元，按年利率10%复利计算，这笔基金应为（）万元。

  • A、18.43
  • B、47.81
  • C、17.28
  • D、40.74
相似考题

1.按照股票的发生时间可以将股票具体划分为期初奖励股票和业绩股票两种。()此题为判断题(对，错)。

2.下列属于个人奖励计划的是( )。A．行为鼓励计划B．斯坎伦计划C．管理奖励计划D．改进生产盈余计划

3.奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划

4.是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．管理奖励计划B．佣金制C．个人奖励计划D．行为鼓励计划

更多“某项目计划运行期初筹措一笔安全生产奖励基金，为期10年，每年奖励”相关问题

  • 第1题：

    斯坎伦奖励计划属于( )。

    A.收益奖励计划

    B.股票奖励计划

    C.成本节省奖励计划

    D.利润分享计划


    参考答案：C

  • 第2题：

    某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年计划颁发100000元奖金，从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6%，则第1年初存入的奖励基金应为多少元？( )

    A.1318079
    B.1243471
    C.780169
    D.736009

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于团队奖励的说法，错误的是()。

    A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第4题：

    国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予（）。

    • A、奖励
    • B、物质奖励
    • C、精神奖励

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业每年应按不低于销售收入的（）设立安全生产专项奖励资金，对安全生产工作成绩显著的单位和个人进行奖励。

    • A、0.5‰
    • B、0.1‰
    • C、0.2‰
    • D、0.3‰

    正确答案:A

  • 第6题：

    斯坎伦奖励计划属于（）

    • A、收益奖励计划
    • B、股票奖励计划
    • C、成本节省奖励计划
    • D、利润分享计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    某研究所准备设立永久性奖励基金，每年末计划颁发160000元，若年利率为5%，该所现在应存入（）元。

    • A、900000
    • B、3200000
    • C、700000
    • D、720000

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年计划颁发100000元奖金，从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6％，则第1年初存入的奖励基金应为多少元？（　　）
    A

    1318079

    B

    1243471

    C

    780169

    D

    736009


    正确答案： C
    解析：
    每年计划颁发100000元奖金，则A=100000元，i=6%，n=10，可知第1年初存入的奖励基金P为：

  • 第9题：

    单选题
    绩效加薪属于（）
    A

    长期绩效奖励计划

    B

    个体绩效奖励计划

    C

    群体绩效奖励计划

    D

    短期绩效奖励计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（　　）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈利计划


    正确答案： A,C
    解析：
    特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。与基于员工工作行为及工作结果的全面评价的绩效加薪不同，特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。该案例中，对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励体现的是特殊绩效奖励计划。

  • 第11题：

    单选题
    某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年计划颁发100000元奖金，从第1年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6%，则第1年初存入的奖励基金应为：（）
    A

    1318079元

    B

    1243471元

    C

    780169元

    D

    736009元


    正确答案： C
    解析： 根据等额支付现值公式P=100000（P/A，6%，10）=100000×7.36009=736009元

  • 第12题：

    单选题
    斯坎伦奖励计划属于（）
    A

    收益奖励计划

    B

    股票奖励计划

    C

    成本节省奖励计划

    D

    利润分享计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学校拟设立一项奖励基金,准备每年从中取出50万元用于奖励品学兼优的学生。假设该项基金每年的投资收益率为5%,则该基金的规模为1000万元。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    某公司准备建立一项为期10年的奖励基金，用于奖励有突出贡献的员工，每年几乎颁 发100000元奖金，从第一年开始至第10年正好用完账户中的所有款项，若利率为6%，则 第一年初应存入的奖励基金应为多少元？
    (A) 1318079 (B) 1243471
    (C) 780169 (D) 736009


    答案：D
    解析：
    根据等额分付现值公式，

  • 第15题：

    关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第16题：

    绩效加薪属于（）

    • A、长期绩效奖励计划
    • B、个体绩效奖励计划
    • C、群体绩效奖励计划
    • D、短期绩效奖励计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    某社区以建设社区健身中心的名义向政府申请一笔基金支持。一般社会服务机构可以运用（）筹资方法。

    • A、政府奖励
    • B、项目申请
    • C、私人恳请
    • D、特别时间筹资活动
    • E、电话劝募

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    《安全生产法》第十五条规定，国家对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人进行奖励，奖励的形式包括荣誉奖励、一次性物质奖励和给予提职、晋级奖励，这些奖励方式（）共同采用。

    • A、不能
    • B、能
    • C、必须

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    从2009年起，农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的奖励扶助标准提高，即对符合条件的奖励扶助对象，奖励扶助标准从每人每年不低于600元提高到每人每年不低于（）元。
    A

    700

    B

    720

    C

    800

    D

    1200


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于团队奖励的说法错误的是（ ）。
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

    C

    团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业每年应按不低于销售收入的（）设立安全生产专项奖励资金，对安全生产工作成绩显著的单位和个人进行奖励。
    A

    0.5‰

    B

    0.1‰

    C

    0.2‰

    D

    0.3‰


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某研究所准备设立永久性奖励基金，每年末计划颁发160000元，若年利率为5%，该所现在应存入()元。
    A

    900000

    B

    3200000

    C

    700000

    D

    720000


    正确答案： A
    解析： 按照永续年金的计算公式P=A/r，现在应存入的金额=160000/5%=3200000(元)

  • 第23题：

    单选题
    国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予（）。
    A

    奖励

    B

    物质奖励

    C

    精神奖励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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