根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。

题目

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。

相似考题

1.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。

3.根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()A.约定专业技术培训服务违约金B.扣押居民身份证C.钦定敬业限制协议书D.扣押职业资格证E.要求提供担保

4.《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

    A.用人单位为劳动者提供了培训

    B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

    D.用人单位为劳动者提供了入职培训


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（）。

    A、要求劳动者提供担保
    B、与劳动者约定合同期限
    C、扣押劳动者证件
    D、向劳动者收取财物

    答案：B
    解析：
    2018新教材P129x，劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。A、C、D选项均为法律禁止的行为。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。

    A.扣押居民身份
    B.扣押职业资格证
    C.要求提供担保
    D.签订专业技术培训服务违约条款
    E.签订竞业限制保证书

    答案：D,E
    解析：
    2019新版教材P127页
    用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（）。

    A.要求劳动者提供担保
    B.与劳动者约定合同期限
    C.扣押劳动者证件
    D.向劳动者收取财物

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P127页
    劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。A、C、D选项均为法律禁止的行为。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。

    A、 扣押居民身份证
    B、 扣押职业资格证
    C、 要求提供担保
    D、 签订专业技术培训服务违约条款
    E、 签订竞业限制保证书

    答案：D,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见用人单位可对劳动者采取的行为有BE两项。

  • 第6题：

    劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）

    • A、12小时
    • B、16小时
    • C、20小时
    • D、24小时

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由（    ）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    A

    工会

    B

    安全生产监督管理部门

    C

    公安部门

    D

    劳动行政部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）
    A

    约定专业技术培训服务违约金

    B

    扣押居民身份证

    C

    钦定敬业限制协议书

    D

    扣押职业资格证

    E

    要求提供担保


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（　　）。
    A

    订立无终止时间的劳动合同

    B

    要求劳动者提供担保

    C

    向劳动者收取财物

    D

    约定竞业限制条款

    E

    扣押劳动者的证件


    正确答案： E,B
    解析：
    《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第12题：

    判断题
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在不劳动者签订合同时扣押其执业资格证属于正当 行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的有( )。

    A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
    D.用人单位扣押劳动者居民身份证的
    E.用人单位强令劳动者冒险作业危及其人身安全的

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第14题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。

    A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
    B.不得扣押劳动者相关证件
    C.不得向劳动者索取财物
    D.不得要求劳动者提供担保

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

    A、 约定专业技术培训服务违约金
    B、 扣押居民省份证
    C、 签订竞业限制协议书
    D、 扣押执业资格证
    E、 要求提供担保

    答案：A,C
    解析：
    劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。@##

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

    A.约定专业技术培训服务违约金
    B.扣押居民身份证
    C.签订竞业限制协议书
    D.扣押执业资格证
    E.要求提供担保

    答案：A,C
    解析：
    2020版教材P 130
    劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 第17题：

    企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？（）

    • A、试用期不签订书面劳动合同
    • B、用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款
    • C、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款
    • D、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。

    • A、自用工之日
    • B、自签订合同法之日
    • C、自签订合同法次日
    • D、自用工次日

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下说法哪些是正确的？（）

    • A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书
    • B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保
    • C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书
    • D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
    A

    扣押劳动者的居民身份证

    B

    扣押劳动者的驾驶证

    C

    要求劳动者提供担保

    D

    要求劳动者缴纳服装费


    正确答案： D,B
    解析： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位的义务和责任的表述中，正确的有（　）。
    A

    用人单位以担保名义收取劳动者钱财的，应处以500元以上2 000元以下的罚款

    B

    用人单位不得扣押劳动者的身份证件

    C

    工作性质导致工作地点不固定的可事先不告知劳动者工作地点

    D

    用人单位应如实告知劳动者其工资待遇


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下说法哪些是正确的？（）
    A

    用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书

    B

    用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保

    C

    用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书

    D

    用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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