领导以有利于企业为名要求员工弄虚作假虚报工程量。

题目

领导以有利于企业为名要求员工弄虚作假虚报工程量。

相似考题

1.简述《廉洁从业若干规定》不准“弄虚作假、虚报浮夸、骗取荣誉”的行为的条文。

2.有利于组织执行力的领导者行为有()。A、了解你的企业与员工B、任人唯亲C、后续追踪D、以自我为中心E、实事求是

3.企业在进行生产过程空间组织时，应遵循的原则有( )。A.满足工艺流程的要求B.有利于安全生产C.有利于建立员工之间的和谐人际关系D.有利于领导的监控E.有利于合理利用空间

4.对乡镇、村组干部在退耕还林工作中弄虚作假虚报面的行为如何处理？

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  • 第1题：

    人力资源战略规划的意义是( )。

    A: 有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
    B: 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
    C: 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
    D: 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
    E: 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有以下重要意义：①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点；②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间；③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位；④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势；⑤有利于增强领导者的战略意识；⑥有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。

  • 第2题：

    下列关于企业组织设计的基本要求的说法，错误的是（ ）。

    A.以企业战略目标为导向

    B.适合本企业的业务特征

    C.实现组织的协调性

    D.有利于员工能力的发挥

    答案：C
    解析：
    本题考查的是企业组织设计的内涵和要求。企业组织设计的基本要求包括以企业战略目标为导向；适合本企业的业务特征；实现组织的精简高效；有利于员工能力的发挥。C选项应该是实现组织的精简高效，而不是协调性，故本题选C。

  • 第3题：

    在创建星级发电企业工作中，企业采取弄虚作假、虚报瞒报取得星级企业称号的，一经发现，将取消星级发电企业称号，追究（）的责任，已经发生奖励的，一律予以收回。

    • A、 党政一把手
    • B、 分管领导
    • C、 授予人员
    • D、 承办部门

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    从事粮食收购、销售、储存、加工的经营者以及饲料、工业用粮企业蓄意虚报、瞒报、拒报粮食基本数据和有关情况、弄虚作假的，由粮食行政管理部门给予什么处罚？


    正确答案:粮食行政管理部门给予处2万元以上5万元以下的罚款。

  • 第5题：

    QSHE管理体系要求以（）为主要关注点。

    • A、顾客，员工，社会
    • B、顾客，企业，员工
    • C、顾客，企业，社会
    • D、员工，社会，企业

    正确答案:A

  • 第6题：

    美国管理学家利克特通过对领导方式的研究发现，一般生产率低的企业采取的领导方式是（）。

    • A、以生产为中心
    • B、以领导为中心
    • C、以员工为中心
    • D、以企业为中心

    正确答案:C

  • 第7题：

    《廉政准则》规定,党员领导干部不准索取、接受或者（）占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。

    • A、以购买为名
    • B、以借为名
    • C、以个人名义

    正确答案:B

  • 第8题：

    任何单位和个人不得借设计变更虚报工程量或者提高单价。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    关于员工参与表述正确的是（）

    • A、员工参与有利于促进劳动关系稳定
    • B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
    • C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    判断题
    领导以有利于企业为名要求员工弄虚作假虚报工程量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在进行生产过程空间组织时，不属于企业应遵循的原则的是（  ）。
    A

    满足工艺流程的要求

    B

    有利于安全生产

    C

    有利于建立员工之间的和谐人际关系

    D

    有利于领导的监控

    E

    有利于合理利用空间


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    经建设单位的监理工程师确认的工程量日报表是否可以直接作为结算的依据？需否另做鉴定？日报表中有虚报的工程量，如何举证证明虚报的工程量部分？

    正确答案： 这个问题也是关于工程量的确认问题，关于工程量确认的程序我在前面的问题中已经作了阐述，一般是施工单位的工程师将工程量日报表提交给建设单位的工程师，建设单位的工程师依照设计的施工图和实际施工情况来进行核实。如果建设单位的工程师已经确认的工程量日报表当然可以直接作为结算的依据，但是在建设工程实务中，由于建设工程本身的复杂性，可能会存在设计变更、返工的情况，每天完成的工程量实际上很难确认，例如连续几天浇铸的楼面工程，很难确定每天的工程量，工程量日报表往往是作为支付进度款的一个依据，所以结算时一般是依据竣工图和设计变更中的签证或其它文件来确认实际发生的工程量。
    至于日报表中虚报的工程量，一般情况下可以依据施工图和实际施工情况来进行核实，但是正如上面所说的原因，有时每天实际发生的工程量难以确定，最终核实有赖于竣工图和施工过程中的设计变更等签证文件。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合理集权的作用不包括()。

    A:是企业大生产的客观要求
    B:有利于企业统一领导和指挥
    C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
    D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

    答案：C
    解析：
    集权是企业大生产的客观要求，有利于企业统一领导和指挥，有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用。

  • 第14题：

    质量管理是要求企业领导掌握的内容，与一般员工无关。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    经建设单位的监理工程师确认的工程量日报表是否可以直接作为结算的依据？需否另做鉴定？日报表中有虚报的工程量，如何举证证明虚报的工程量部分？


    正确答案: 这个问题也是关于工程量的确认问题，关于工程量确认的程序我在前面的问题中已经作了阐述，一般是施工单位的工程师将工程量日报表提交给建设单位的工程师，建设单位的工程师依照设计的施工图和实际施工情况来进行核实。如果建设单位的工程师已经确认的工程量日报表当然可以直接作为结算的依据，但是在建设工程实务中，由于建设工程本身的复杂性，可能会存在设计变更、返工的情况，每天完成的工程量实际上很难确认，例如连续几天浇铸的楼面工程，很难确定每天的工程量，工程量日报表往往是作为支付进度款的一个依据，所以结算时一般是依据竣工图和设计变更中的签证或其它文件来确认实际发生的工程量。
    至于日报表中虚报的工程量，一般情况下可以依据施工图和实际施工情况来进行核实，但是正如上面所说的原因，有时每天实际发生的工程量难以确定，最终核实有赖于竣工图和施工过程中的设计变更等签证文件。

  • 第16题：

    《廉政准则》规定，党员领导干部不准索取、接受或者以借为名占用（）以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。

    • A、私营企业
    • B、国有企业
    • C、管理和服务对象

    正确答案:C

  • 第17题：

    职业道德的价值在于（）。

    • A、有利于企业提高产品和服务的质量
    • B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益
    • C、有利于协调员工之间及员工与领导之间的关系
    • D、有利于企业树立良好形象，创造著名品牌

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    有关诚实守信与办事公正合法的职业道德说法错误的是（）。

    • A、诚信原则是公司企业文化的基本准则
    • B、全体员工应该讲求诚信，诚信做事，诚信待人，诚信待己
    • C、适当发布虚假，片面信息误导合作伙伴和客户也是商业活动的需要
    • D、员工应真实报告自己的工作情况，确保报告信息完整，真实，准确，禁止虚报，瞒报等弄虚作假情况出现

    正确答案:C

  • 第19题：

    以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

    • A、业绩
    • B、绩效
    • C、贡献
    • D、年功

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受（）的组织模式。

    • A、以成果为中心
    • B、以工作和任务为中心
    • C、以关系为中心
    • D、以领导者为中心

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    关于员工参与表述正确的是（）
    A

    员工参与有利于促进劳动关系稳定

    B

    让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

    C

    员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    国有企业领导人员不得有弄虚作假，（）、职务、（）、（）或者其他利益行为。

    正确答案： 骗取荣誉,职称,待遇
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制止损坏企业设备的行为，（）。
    A

    只是企业领导的责任

    B

    对普通员工没有要求

    C

    是每一位员工和领导的责任和义务

    D

    不能影响员工之间的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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