对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。A、500B、500-1000C、1000-2000D、5000

题目

对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。

  • A、500
  • B、500-1000
  • C、1000-2000
  • D、5000
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1.人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责,加强对用人单位()维权信息公示等情况的监督检查,预防和减少拖欠农民工工资行为的发生A.与农民工签订劳动合同B.工资支付C.工程建设项目实行农民工实名制管理D.农民工工资专用账户管理E.施工总承包单位代发工资F.工资保证金存储

2.在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同是解决纠纷的重要保障。()此题为判断题(对，错)。

3.农民工的劳动合同可以由（ ）保管。A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门

4.人力资源社会保障行政部门、相关()和其他有关部门应当按照职责,加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的(),预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。A.行业监管部门、日常巡查B.行业工程建设主管部门、监督检查C.行业主管机构、日常监管D.执法部门、指导督促

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  • 第1题：

    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。

    • A、履行
    • B、执行
    • C、选择性履行
    • D、严格履行

    正确答案:D

  • 第3题：

    建筑劳务企业要依法与农民工签订（）。

    • A、劳动合同
    • B、劳务合同
    • C、承包合同
    • D、集体合同

    正确答案:A

  • 第4题：

    农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。

    • A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
    • B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
    • C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
    • D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

    正确答案:D

  • 第6题：

    农民工的劳动合同可以由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业
    • E、劳动保障部门

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    建筑劳务企业要依法与农民工签订（）。
    A

    劳动合同

    B

    劳务合同

    C

    承包合同

    D

    集体合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    施工总承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，可视为违法分包进行处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

  • 第12题：

    单选题
    根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。
    A

    市级以下劳动保障部门

    B

    市级以上劳动保障部门

    C

    县级以下劳动保障部门

    D

    县级以上劳动保障部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。


    正确答案:劳动合同

  • 第14题：

    可视为违法分包进行处理的行为有（）。

    • A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
    • B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的
    • C、总承包企业拖欠农民工工资的
    • D、专业承包企业拖欠农民工工资的
    • E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    农民工的劳动合同不得由（）保管。

    • A、建筑劳务总包企业
    • B、农民工自己
    • C、农民工务工的工地
    • D、建筑劳务分包企业

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由（）留存归档。

    • A、行政主管部门
    • B、建设方
    • C、施工作业人员
    • D、劳务企业
    • E、总承包企业

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放施工工地备查。

    • A、市级以下劳动保障部门
    • B、市级以上劳动保障部门
    • C、县级以下劳动保障部门
    • D、县级以上劳动保障部门

    正确答案:D

  • 第18题：

    建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。

    • A、县级
    • B、区级
    • C、市级
    • D、省级

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有（）。
    A

    甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同

    B

    乙企业只签劳动合同不办理社保

    C

    丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同

    D

    丁企业只与包工头签订劳动合同

    E

    戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    农民工的劳动合同可以由（）保管。
    A

    建筑劳务总包企业

    B

    农民工自己

    C

    农民工务工的工地

    D

    建筑劳务分包企业

    E

    劳动保障部门


    正确答案： B,C
    解析： 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

  • 第21题：

    填空题
    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。
    A

    履行

    B

    执行

    C

    选择性履行

    D

    严格履行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。
    A

    县级

    B

    区级

    C

    市级

    D

    省级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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