调动积极性的最好办法是从劳动力个人的需要与行为的关系的观点出发，进行恰当的（）A、鼓励B、激励C、勉励D、奖励

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

（）是从人的高级精神需要出发，调动人们积极性的一种激励方法。

• A、物质利益
• B、荣誉激励法
• C、物质奖励法
• D、精神激励法

正确答案:B

第5题：

什么是改变人们行为和调动人们积极性的重要手段？

正确答案:信息沟通是改变人们行为和调动人们积极性的重要手段。

第6题：

从功能主义的观点出发，（）是社会制度的基本功能。

• A、整合
• B、控制
• C、文化传承
• D、行为导向

正确答案:A

第7题：

良好师生关系是调动师生双方积极性的内驱力。

正确答案:正确

第8题：

管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。

正确答案:人本

第9题：

从集权与分权的关系看，如果上级管理者想更多地调动下级的积极性，就会倾向于（）。

正确答案:分权

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

三种医患关系中，医生需努力调动病人积极性的是（）

A主动—被动型

B指导—合作型

C共同参与型

D主动-被动型

C
略

第16题：

劳武结合的原则，充分体现了我党一切从人民利益出发的群众路线，能够减轻群众负担，调动广大人民群众的积极性。

正确答案:错误

第17题：

试论两种调动人的积极性模式的关系。

正确答案: 人有认为这两个模式是两个极端，一个模式强调社会需要，一个模式强调个人需要，其实这两个模式在理论上是互补的，两种模式的结合为管理者调动职工的积极性提供了更为丰富的手段和方法。
（1）事实上，人和社会是不可分割的，正是人组成了社会，社会满足着人的需要，为人的发展提供了必要条件；社会的发展也要求人为社会做出自己的贡献，服从社会的需要。
（2）在组织中，组织的社会目标与组织成员个人追求的目标是可以找到一个结合点的，组织目标的实现，才能带来组织成员个人发展的空间和条件，才能满足个人发展的需要，个人目标的实现依赖于组织目标的实现，而组织目标的实现则需要组织中每一个成员为组织做出个人的贡献，没有个人目标的实现，没有个人的成功，也就没有组织的成绩，没有组织目标的实现。
（3）社会需要的模式要求人从社会需要的角度去调整自己。社会需要模式所提倡的是人的正确的思想观念的形成，主张培养和建立职工远大的理想、坚定的信念、科学的世界观，以形成职工深层的持久性的心理动力结构，让人们追随于社会发展的必然去调整自己，这种调整也必然会影响职工个人已经形成的多元需要结构。
（4）人的需要模式是从个人的需要出发，人的需要是有一定的社会制约性的。人的需要模式是从个人的需要出发从个人能直接感受到的种种需求出发驱动人的行为。这种模式所关注的需要与人的行为直接相连，具有明显的因果关系，对人的积极性的调动有着明显的效果。但是，个人的需要是有其局限性和不稳定性的，个人的需要带有一定的主观色彩，当客观条件无法去满足其个人的需要时，个体要么调整自己的需要，要么会遭受挫折，不管怎样，个体都要改变自己的需要，这就是说人的需要是有一定的社会制约性的，人的思想观念对人的需要的影响，正是个体需要的社会制约性的体现。因此，管理者要注意分析和研究职工的需要，运用人的需要模式调动职工的积极性，也要利用社会需要的模式通过影响职工的思想观念进而引导和调整职工的个人需要。
（5）从管理的角度讲，一是在将职工个人的目标与组织的目标有机统一，二是在用职工正确的思想观念保证其积极性的持久和高涨。

第18题：

“民主参与式管理可以调动人的积极性”这个观点反映出（）对此观点的（）。

• A、团体
• B、个体
• C、赞成
• D、不赞成

正确答案:B,C

第19题：

期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）

• A、努力和绩效的关系
• B、绩效与奖励关系
• C、奖励和个人需要关系
• D、个人需要与努力的关系

正确答案:A,B,C

第20题：

发展党内民主以（）为出发点。

• A、引导全党积极性
• B、保护全党积极性
• C、发挥全党积极性
• D、调动全党积极性

正确答案:A,B,C

第21题：

从防火防烟观点出发，空调系统最好不用风道，而采用全水系统。

正确答案:正确

第22题：

第23题：