更多“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A、10日内B、15日内C、20日内D、1个月内”相关问题
  • 第1题:

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自()订立书面劳动合同。

    A.用工之日
    B.自用工之日起一周内
    C.自用工之日起一个月内
    D.以上都是

    答案:C
    解析:
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第2题:

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(  )日内订立书面劳动合同。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.60

    答案:B
    解析:
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

  • 第3题:

    根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。

    A:15
    B:30
    C:45
    D:60

    答案:B
    解析:
    《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • 第4题:

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。

    A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内


    答案:A
    解析:

  • 第5题:

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


    答案:对
    解析:
    《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第6题:

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。


    正确答案:

  • 第7题:

    建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同的法定期限是()。

    • A、自用工之日起十五日内
    • B、自用工之日起一个月内
    • C、自用工之日起二个月内
    • D、自用工之日起三个月内

    正确答案:B

  • 第8题:

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()


    正确答案:错误

  • 第9题:

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。()


    正确答案:错误

  • 第10题:

    判断题
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(    )日内订立书面劳动合同。
    A

    15

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    已建立劳动关系,为同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面拉动合同。
    A

    三日内

    B

    半个月内

    C

    一个月内

    D

    一年内


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起( )。

    A. 15日内
    B. 1个月内
    C. 2个月内
    D. 3个月内

    答案:B
    解析:
    对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第14题:

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ()内订立书
    面劳动合同。

    A 、 15 日
    B 、 1个月
    C 、 45 日
    D 、 2个月

    答案:B
    解析:
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
    用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第15题:

    根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。

    A.15
    B.30
    C.45
    D.60

    答案:B
    解析:
    《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • 第16题:

    下列关于劳动合同的订立,表述错误的是:( )

    A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

    答案:B
    解析:
    《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  • 第17题:

    已建立劳动关系,为同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面拉动合同。

    • A、三日内
    • B、半个月内
    • C、一个月内
    • D、一年内

    正确答案:C

  • 第18题:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

    • A、三日内
    • B、十五日内
    • C、一个月内
    • D、三个月内

    正确答案:C

  • 第19题:

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。

    • A、一周内
    • B、十日内
    • C、一个月内
    • D、当日

    正确答案:C

  • 第20题:

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。()


    正确答案:错误

  • 第21题:

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
    A

    三日内

    B

    十五日内

    C

    一个月内

    D

    三个月内


    正确答案: A
    解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第22题:

    判断题
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。( )
    A

    B


    正确答案:
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
    A

    10日内

    B

    15日内

    C

    20日内

    D

    1个月内


    正确答案: A
    解析: 暂无解析