劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A、分包合同履约情况B、劳务工作量C、劳务费结算D、农民工工资发放E、工程质量

题目

劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

  • A、分包合同履约情况
  • B、劳务工作量
  • C、劳务费结算
  • D、农民工工资发放
  • E、工程质量
相似考题

1.编制农民工工资应急预案,发生分包工程款和工人工资纠纷,以下处理流程正确的是()。A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理D、项目部-二级单位、协调处理

2.每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长 B.劳务负责人 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理

3.劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工

4.劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员 B.项目部管理人员 C.项目部劳务员 D.项目部项目经理

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  • 第1题：

    劳务队伍管理人员请假（ ）。

    A.只需经劳务分包项目经理批准
    B.只需经项目部劳务员的批准
    C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
    D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

    答案：C
    解析：
    根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

  • 第2题：

    下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

    A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
    B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
    D.分包引发的工资纠纷

    答案：D
    解析：
    劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

  • 第3题：

    劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

    • A、应急预案的目的
    • B、应急机构体系及职责
    • C、应急方式
    • D、应急措施
    • E、责任处理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    以下属于项目部管理责任的是（）

    • A、项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理
    • B、项目部如果没有专职劳务员，可由其他有能力胜任的管理人员做劳务员的工作
    • C、项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备
    • D、项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定
    • E、项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

    • A、班组
    • B、项目部
    • C、劳务市场
    • D、领导班子
    • E、总包单位内部

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。


    正确答案:总包单位

  • 第7题：

    劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

    • A、人员流动动态
    • B、思想动态
    • C、异常动态
    • D、平时动态
    • E、工作动态

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    填空题
    项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告，总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

    正确答案： 总包单位
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
    A

    人员流动动态

    B

    思想动态

    C

    异常动态

    D

    平时动态

    E

    工作动态


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
    A

    宣传

    B

    教育

    C

    沟通

    D

    学习

    E

    合作交流


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。
    A

    项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

    B

    公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

    C

    公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

    D

    项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

    E

    公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。
    A

    项目经理

    B

    项目部劳务管理员

    C

    总包单位劳务管理员

    D

    现场总指挥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。

    A.考勤表
    B.工资表
    C.劳务费结算支付情况报表
    D.劳务作业人员增减台账

    答案：D
    解析：
    项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。

  • 第14题：

    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

    • A、降低经济损失
    • B、防止群体性事件
    • C、保证企业的正常生产
    • D、增大社会影响
    • E、解决劳务纠纷

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

    • A、备勤车辆
    • B、急救器材
    • C、药品
    • D、食品
    • E、工具

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

    • A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    • B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    • C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    • D、违法分包
    • E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

    • A、宣传
    • B、教育
    • C、沟通
    • D、学习
    • E、合作交流

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

    • A、项目经理
    • B、项目部劳务管理员
    • C、总包单位劳务管理员
    • D、现场总指挥

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    ★施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
    A

    班组

    B

    项目部

    C

    劳务市场

    D

    领导班子

    E

    总包单位内部


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
    A

    分包合同履约情况

    B

    劳务工作量

    C

    劳务费结算

    D

    农民工工资发放

    E

    工程质量


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
    A

    备勤车辆

    B

    急救器材

    C

    药品

    D

    食品

    E

    工具


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
    A

    降低经济损失

    B

    防止群体性事件

    C

    保证企业的正常生产

    D

    增大社会影响

    E

    解决劳务纠纷


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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