据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

题目

据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

相似考题

1.劳动争议产生的原因有以下几个方面()。A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议

2.我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议

3.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议

4.劳动争议产生的根本原因是()。A.劳动关系双方的利益冲突B.劳动报酬问题C.保险待遇问题D.劳动合同管理问题

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  • 第1题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
    B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：B,D
    解析：
    我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

  • 第2题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议的类别。

  • 第3题：

    下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

    A:劳动合同争议
    B:关于劳动报酬的争议
    C:关于工作时间的争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第4题：

    我国劳动争议发展的趋势有（）。

    • A、争议数量仍将持续保持增长
    • B、因产业结构调整引发劳动争议
    • C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
    • D、因薪资待遇引发的劳动争议
    • E、因劳动条件引发的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳动争议按争议的标的划分为（）

    • A、权利争议
    • B、劳动合同争议
    • C、利益争议
    • D、劳动报酬争议
    • E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？


    正确答案: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第7题：

    狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
    A

    一个月

    B

    一年

    C

    半年

    D

    3个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？

    正确答案： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： A,E
    解析： 考点:不属于劳动争议的情形. 法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议按争议的标的划分为（）。
    A

    权利争议

    B

    劳动合同争议

    C

    利益争议

    D

    劳动报酬争议

    E

    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

  • 第13题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。 @##

  • 第14题：

    按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第15题：

    按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）

    A、劳动合同争议
    B、权利争议
    C、关于劳动安全卫生等的争议
    D、利益争议
    E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议

    答案：A,C,E
    解析：
    权利争议和利益争议属于按劳动争议性质划分的。

  • 第16题：

    劳动争议产生的原因有（）

    • A、法规不健全引起的争议 
    • B、劳动报酬和保险待遇的保障问题 
    • C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 
    • D、劳动保护和职业培训引发的争议 
    • E、法律意识淡薄引起的争议

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

    • A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 
    • B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 
    • C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 
    • D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 
    • E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

    • A、一个月
    • B、一年
    • C、半年
    • D、3个月

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。
    A

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    B

    因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出

    C

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年

    D

    因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出

    E

    以上都不对


    正确答案： B,D
    解析： 有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议产生的原因有（）
    A

    法规不健全引起的争议 

    B

    劳动报酬和保险待遇的保障问题 

    C

    因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 

    D

    劳动保护和职业培训引发的争议 

    E

    法律意识淡薄引起的争议


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    由于劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    由于劳动报酬而发生的争议


    正确答案： D,C
    解析：
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：①劳动合同争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第23题：

    多选题
    我国劳动争议发展的趋势有（）。
    A

    争议数量仍将持续保持增长

    B

    因产业结构调整引发劳动争议

    C

    因企业内部管理不规范而引发劳动争议

    D

    因薪资待遇引发的劳动争议

    E

    因劳动条件引发的劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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