组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。A、分权程度B、管理层次C、集权程度D、管理幅度

题目

组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。

  • A、分权程度
  • B、管理层次
  • C、集权程度
  • D、管理幅度
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1.管理层次是指组织中()的数目。A.岗位B.工作类型C.职位等级D.员工

2.在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：()A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”B.运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固C.人们之间进行归“群”D.明确彼此间的等级关系

3.确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A．各职位等级中的最高点之间的差相等B．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

4.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

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  • 第1题：

    ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

    A 职位描述

    B职位分析

    C职位评价

    D薪酬调查


    参考答案C

  • 第2题：

    关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。

    A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
    B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
    C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
    D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
    E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

    答案：B,C,E
    解析：
    职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。选项A错误。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。选项D错误。

  • 第3题：

    在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

    A.各个职位等级中的最高点之间的差相等
    B.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
    C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
    D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：D
    解析：
    恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是
    恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。

  • 第4题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第5题：

    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

    • A、工资等级
    • B、员工等级
    • C、职位等级
    • D、绩效等级

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为（）

    • A、管理幅度
    • B、管理层次
    • C、管理职能
    • D、管理结构

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

    • A、依据薪酬调查的结果划分职位等级
    • B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级
    • C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间
    • D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。
    A

    分权程度

    B

    管理层次

    C

    集权程度

    D

    管理幅度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
    A

    组织结构

    B

    职位等级结构

    C

    薪酬关系结构

    D

    薪酬系统结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（  ）。
    A

    变动级差法

    B

    恒定差异比率法

    C

    恒定绝对级差法

    D

    变动差异比率法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于薪酬等级的表述错误的是()。
    A

    依据薪酬调查的结果划分职位等级

    B

    为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级

    C

    在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间

    D

    职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬等级的相关知识。为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。所以选项A错误。

  • 第13题：

    （ ）是指组织中职位等级的数目。

    A．管理跨度

    B．管理层次

    C．直高结构

    D．扁平结构


    正确答案：B
    管理层次是指组织中职位等级的数目。

  • 第14题：

    组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为管理幅度。（ ）


    答案：错
    解析：
    管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数，即组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目。

  • 第15题：

    确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

    A:各职位等级中的最高点之间的差相等
    B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
    C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
    D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    答案：B
    解析：
    变动极差法即职位等级越高，相邻的两个职位等级最高点之间的差异就越大。A项为恒定绝对级差法，C项为恒定差异比率法，D项为变动差异比率法。

  • 第16题：

    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

    • A、组织结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬关系结构
    • D、薪酬系统结构

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业内各种职位之间，各种职员之间网络关系的模型及其安排体系称为（）

    • A、管理层次
    • B、管理跨度
    • C、组织结构
    • D、指挥链

    正确答案:C

  • 第18题：

    在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：（）

    • A、按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”
    • B、运用形成规范和制度的“理（礼）”来进行巩固
    • C、人们之间进行归“群”
    • D、明确彼此间的等级关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
    A

    职位排序法

    B

    职位归类法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为（）。
    A

    管理幅度

    B

    管理层次

    C

    管理职能

    D

    管理结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（  ）。
    A

    职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    B

    绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

    C

    职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    D

    各职位等级中的最高点之间的差相等


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
    A

    工资等级

    B

    员工等级

    C

    职位等级

    D

    绩效等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（  ）。
    A

    在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

    B

    在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

    C

    在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

    D

    在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

    E

    划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


    正确答案： E,D
    解析：

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