对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。A、考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离B、薪酬费用账务处理是否正确C、各种津贴和补贴发放标准是否合规D、职工薪酬在财务报表中的披露是否正确

题目

对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（）。

  • A、考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
  • B、薪酬费用账务处理是否正确
  • C、各种津贴和补贴发放标准是否合规
  • D、职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
相似考题

1.被审计单位以自产产品发放给职工的非货币性福利，注册会计师应当实施的审计程序有( )。A．检查被审计单位是否根据收益对象，按照该产品的公允价值，记入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬B．检查被审计单位是否直接记入当期损益和应付职工薪酬C．检查被审计单位是否直接记入相关资产成本和应付职工薪酬D．检查被审计单位对于难以认定收益对象的非货币性福利，是否直接记入当期损益和应付职工薪酬

2.薪酬费用分配正确性审查的内容有：A.是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配B.录用、解聘程序是否符合国家规定C.薪酬总额的组成是否符合有关规定D.应付薪酬是否完整入账E.有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的现象

3.下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立B．检查工资汇总表是否经授权审批C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动E．审查工资费用账务处理的正确性

4.下列各项中，属于应付职工薪酬实质性测试程序的是：A.审阅与薪酬业务有关的制度规定B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离C.审查薪酬费用账务处理的正确性D.检查薪酬汇总表是否经过授权审批

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  • 第1题：

    下列各项中，属于对薪酬业务循环进行内制测试的是：

    A:检查职工福利费的提取比例是否合理
    B:检查工资结算汇总表是否经过授权审批
    C:检查工资费用账务处理的正确性
    D:分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列各项中，不属于薪酬业务内部控制测评的是（　　）。

    A.审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B.审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C.检查工资汇总表是否经过授权审批
    D.抽查考勤单有无工资发生部门主管签字

    答案：B
    解析：
    选项B，属于实质性审查。

  • 第3题：

    下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的是：

    A、审查职工住房公积金的计提是否正确
    B、审查人工费用的计算是否正确
    C、审查产量和工时的记录与审核是否相互独立
    D、审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确

    答案：C
    解析：
    选项ABD属于实质性审查。

  • 第4题：

    下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：

    A、审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B、审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C、检查工资汇总表是否经过授权审批
    D、抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
    E、抽查工资分配转账凭证是否连续编号，是否经财会部门主管审核

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，是实质性测试。

  • 第5题：

    审计人员在对薪酬业务循环审计时，其审计目标不包括：

    A、证实薪酬业务的真实性和完整性
    B、证实薪酬业务的合法性
    C、证实管理费用的完整性
    D、证实账务处理和报表披露的正确性

    答案：C
    解析：
    薪酬业务循环审计的审计目标包括：证实薪酬业务的真实性和完整性、证实薪酬业务的合法性、证实工资结算的完整性、证实工资分配的正确性、证实账务处理和报表披露的正确性。

  • 第6题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：

    A:分析应付职工薪酬的总体合理性
    B:审查工资总额各组成项目的真实性
    C:审查奖金、津贴发放的合规性
    D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
    E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第7题：

    注册会计师测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标是（ ）。

    A.应付职工薪酬的计提是否正确
    B.应付职工薪酬是否记录全面
    C.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额
    D.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额


    答案：A,B,D
    解析：
    应付职工薪酬的审计目标一般包括：确定资产负债表中记录的应付职 工薪酬是否存在；确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录；确定记录的应付职工薪酬 是否为被审计单位应当履行的现实义务；确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报 表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录；确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规 定在财务报表中作出恰当列报。C项说法错误，测试应付职工薪酬并不能确保不发生多计或 虚构应付职工薪酬额。

  • 第8题：

    薪酬业务循环审计目标包括证实（）。

    • A、薪酬业务的真实性和完整性
    • B、薪酬业务的合法性
    • C、工资结算的正确性
    • D、工资使用完整性
    • E、账务处理正确性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。

    • A、是否有规范的薪酬规划
    • B、薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平
    • C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容
    • D、薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见
    • E、是否有全面合理的薪酬要素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    判断题
    与累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,因此不必额外进行相应的账务处理。()
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）
    A

    计提职工福利费依据的工资总额是否正确

    B

    计提职工福利费的比例是否正确

    C

    应付职工薪酬的账务处理是否正确

    D

    应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    E

    应付职工薪酬的计提是否经过批准


    正确答案： B,E
    解析： 选项DE不属于应付职工薪酬实质性测试内容。

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中,属于薪酬业务内部控制测试程序的是:
    A

    审查职工住房公积金的计提是否正确

    B

    审查人工费用的计算是否正确

    C

    审查产量和工时的记录与审核是否相互独立

    D

    审查职工薪酬在财务报表中的反映是否完整正确


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：

    A:审阅与薪酬业务有关的规章制度
    B:审查薪酬费用的账务处理是否正确
    C:检查工资汇总表是否经过授权审批
    D:抽查考勤单有无工资发生部门主管签字
    E:检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内控制测评的有：

    A:分析近期各年度工资总额的变动情况
    B:调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
    C:取得应付职工薪酬明细账并与总账核对
    D:审查工资费用账务处理的正确性
    E:审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核

    答案：B,E
    解析：

  • 第15题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：

    A:审查薪酬费用账务处理的正确性
    B:重新计算工资结算汇总表的正确性
    C:审阅与薪酬业务有关的制度规定
    D:抽查工资单是否连续编号
    E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批

    答案：A,B
    解析：

  • 第16题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（　　）。

    A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    B.计提职工福利费的比例是否正确
    C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
    D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    答案：D
    解析：
    选项D，属于内部控制测评。

  • 第17题：

    在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是：

    A.薪酬总额的计算是否正确
    B.职工福利费的提取是否正确
    C.薪酬费用账务处理是否正确
    D.考勤和薪酬核算职责是否分离

    答案：D
    解析：
    薪酬业务循环中的内部控制包括职责分工控制。

  • 第18题：

    审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：

    A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
    B:员工薪酬的确定是否恰当合理
    C:工资费用的账务处理是否正确
    D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有（）

    • A、确保真实性
    • B、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间
    • C、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额
    • D、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额
    • E、应付职工薪酬估价是否正确

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
    • D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
    • E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是(    )。
    A

    薪酬计算是否正确

    B

    职工福利费的提取是否正确

    C

    薪酬费用账务处理是否正确

    D

    薪酬结算和发放职责是否分离


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    应付职工薪酬的审计目标一般不包括（）。
    A

    确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务

    B

    确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录

    C

    确定应付职工薪酬是否实际发放

    D

    确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中,不属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有:
    A

    分析近期各年度工资总额的变动情况

    B

    调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施

    C

    取得应付职工薪酬明细账并与总账核对

    D

    审查工资费用账务处理的正确性

    E

    审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核


    正确答案： E,D
    解析：

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