试图了解员工对组织价值观理解程度如何以及在日常工作压力下他们是如何秉承价值观的，最恰当的方式是？（）A、把该工作作为常规的控制评价。B、与董事会及高级管理层开展讨论。C、自我评估练习。D、作为全面风险管理战略的一部分。

题目

试图了解员工对组织价值观理解程度如何以及在日常工作压力下他们是如何秉承价值观的，最恰当的方式是？（）

  • A、把该工作作为常规的控制评价。
  • B、与董事会及高级管理层开展讨论。
  • C、自我评估练习。
  • D、作为全面风险管理战略的一部分。
相似考题

1.组织承诺的定义是______。A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

2.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

3.当员工对企业管理人员对他们的工作要求不甚了解,即客户服务人员对自己应该做的工作是什么、怎么做不明了,或不明白他们的工作表现会被如何评估,以及他们的劳动报酬是如何计算时,将会出现()。A、角色矛盾B、角色不明C、水平沟通D、向上沟通

4.在群体发展的_____阶段,群体成员试图了解彼此以建立对问题的共同理解。A.规范B.解散C.形成D.震荡

更多“试图了解员工对组织价值观理解程度如何以及在日常工作压力下他们是如”相关问题

  • 第1题：

    员工素质是指组织员工的知识技能、情感态度、价值观以及道德、法律观念等方面的综合品质。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）

    A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大

    B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训

    C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化

    D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合

    答案：C
    解析：
    绩效管理和薪酬管理重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

  • 第3题：

    当试图了解员工在日常工作压力下是如何理解组织的价值观并坚持这些价值观的，下列哪种方法最适合？

    A.作为常规控制评价的一部分
    B.与董事会和高级管理层讨论
    C.作为企业风险管理战略的一部分
    D.自我评估的方法

    答案：D
    解析：
    一般而言，企业价值观的评估不属于常规评估和企业风险管理（ERM）的组成内容，跟董事会和高级管理层讨论无助于实现这种目标，而采用自我评估的方法和适当的审计程序就可以了解员工在日常工作压力下对组织价值观的理解以及是如何坚持这些价值观的。

  • 第4题：

    向员工反馈他们呈现的信息和业绩，能帮助他们了解自己做得如何以及工作效率如何（）是用来提供反馈的普遍方法。

    • A、年度绩效评估
    • B、每月一对一面谈
    • C、年度绩效评估和每月一对一面谈
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第5题：

    在新员工的培训中，关键是让新员工（）

    • A、了解单位的历史、现状和未来发展计划
    • B、了解组织的规章制度
    • C、明确组织对他们的期望
    • D、了解绩效考核和奖惩制度

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织承诺的定义是（）。

    • A、员工认同组织的工作和它的目标的程度
    • B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待
    • C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
    • D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
    • E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

    正确答案:A

  • 第7题：

    班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    组织的道德规范发展中的基本要素包括以下所有选项，除了（）

    • A、阐明组织的价值观
    • B、听取管理层、员工以及董事会的建议
    • C、允许例外情况
    • D、与日常实施相关

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    试图了解员工对组织价值观理解程度如何以及在日常工作压力下他们是如何秉承价值观的，最恰当的方式是？（）
    A

    把该工作作为常规的控制评价。

    B

    与董事会及高级管理层开展讨论。

    C

    自我评估练习。

    D

    作为全面风险管理战略的一部分。


    正确答案： B
    解析： a.不正确。见题解c。
    b.不正确。见题解c。
    c.正确。公司价值观不能仅通过常规的风险与控制评估机制来评定。实际上，自我评估的方式和恰当的审计项目通常被用来衡量公司价值观的理解和遵从。
    d.不正确。见题解c。

  • 第11题：

    判断题
    组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

     在我们从计划经济向社会主义市场经济过渡、企业取得越来越多的自主权时，作为社会及组织的最小单元——员工个人也要求拥有照顾他们个人愿望和爱好，考虑如何最好地发挥他们的特长的权利，应当容易理解了。最能准确复述这段短文意思的是(   )。 

    A. 企业应有更大的自主权       B. 企业应考虑员工的个人需求 

    C. 员工理解企业管理的难处     D. 员工是社会的最小单元 

     


    B  这是一道复述型的言语理解题，题干中讲述的是在企业不断取得自主权后也要照 顾员工的愿望和爱好并发挥员工的特长。这段话的中心是员工的个人需求。由此可知本题应 选B。

  • 第14题：

    了解职员对组织的理解程度，以及他们在日常工作中如何秉承价值观的最佳方式是：

    A.自我评估实践
    B.开展会议讨论
    C.制定规章制度
    D.作为全面管理的主要部分

    答案：A
    解析：
    自我评估的方式和恰当的审计项目通常被用来衡量对公司价值观的理解和遵从程度。

  • 第15题：

    元认知是指人们预测他们在各种任务中表现的能力以及对目前的理解和掌握程度进行（）的能力。

    • A、监控
    • B、认识
    • C、学习

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于主要的文化植入机制中“班组长如何分配奖酬和职位”的描述不正确的是（）

    • A、如果班组长试图保证班组成员领会他们的价值观以及所奉行的行为模式，他们必须建立一套与他们所奉行假设相一致的奖励、晋升、和职位体系
    • B、班组成员可以从他们自己的升职经历、绩效评估、以及与上级的讨论过程中得知哪些是企业所看重的，哪些是要受到企业惩罚的
    • C、班组长的信念不仅能够在班组长决策时发挥重要作用，同时也是决策的约束条件，因为它们往往限制了人们对其他备选方案的理解
    • D、班组长将他们所关心的事物与奖惩保持一致地联系在一起，并向下属传递哪些是优先考虑的价值观和认知模式

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    服务管理的内涵理解的说法正确的是（）

    • A、要了解顾客及其需要
    • B、要了解组织创造价值的能力
    • C、要了解组织如何创造价值
    • D、要了解组织如何实现目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。


    正确答案:绩效管理体系

  • 第20题：

    单选题
    元认知是指人们预测他们在各种任务中表现的能力以及对目前的理解和掌握程度进行（）的能力。
    A

    监控

    B

    认识

    C

    学习


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在新员工的培训中，关键是让新员工（）
    A

    了解单位的历史、现状和未来发展计划

    B

    了解组织的规章制度

    C

    明确组织对他们的期望

    D

    了解绩效考核和奖惩制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织承诺的定义是（）。
    A

    员工认同组织的工作和它的目标的程度

    B

    员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待

    C

    员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度

    D

    为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量

    E

    员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对被授权的人员必须提供适当的培训，使他们能够适应新的工作职责，这些培训要达到（）的目的。
    A

    使员工了解组织绩效，以及工作所需的相关信息

    B

    使被授权的员工一切高度服从领导指示

    C

    使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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