关于矩阵型组织结构的优点,不包括下列哪一项:()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
矩阵制结构具有以下优点()
第7题:
在纯项目的组织结构中()。
第8题:
在()组织结构形式下,人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主;()组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。()
第9题:
权力集中
人才资源分配具有很大优势
权责分明
需投入的监理人员数量大
决策效率高
第10题:
它可以使不同的职能顺序进行;
团队明显减少个人产出;
它可以增强组织中的某些中层管理职能;
团队可以使组织提高效率,改进工作绩效。
第11题:
指挥统一,权责分明
减轻了上级主管人员的负担
有利于加强各职能部门的配合
增强组织的灵活性和适应性
能较好地解决组织相对稳定与管理任务多变之间的矛盾
第12题:
多头领导,会提高组织效率。
不同产品之间可以灵活分配资源。
员工可以取得专业化分工的好处,又可以跨越各职能部门获取他们所需要的各种支持活动。
增强职能人员直接参与项目管理的积极性。
增强智能人员的积极性。
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下列关于矩阵式组织的论述正确的是()。
第18题:
直线职能制监理组织的主要优点是()。
第19题:
直线—职能型监理组织模式既有直线组织模式()等优点,又兼有职能部门处理专业化问题能力强的优点。
第20题:
()结构保持了直线式组织实行直线领导、统一指挥、职责清楚的优点,另一方面又保持了智能式组织目标管理专业化的优点。
第21题:
面向职能,不同的项目工作,有不同的职能部门完成
项目协调主要通过职能经理完成,项目内容有职能部门支持,项目资源由职能部门配备.
项目工作专业化程度高
职能部门资源调度灵活
第22题:
有利于加强各职能部门之间的协作配合
有利于提高企业的稳定性
有利于减轻高层管理人员的负担
有利于职能部门与产品部门相互制约
第23题:
弱矩阵组织中,项目经理可以全权分配职能部门的资源
强矩阵组织中,职能部门经理对项目可以实施更有效的控制,项目经理对项目的影响很小
强矩阵组织类似于项目式组织,职能部门经理只是配合项目经理工作
在弱矩阵组织中,职能部门经理只是配合项目经理完成项目