《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。

题目

《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。

相似考题

1.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A．薪酬支付的时间B．薪酬的标准C．薪酬制度的名称D．薪酬的构成

2.按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,银行业金融机构应针对()及()制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。A、一般人员B、全体人员C、高级管理人员D、关键岗位人员

3.依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。（）此题为判断题(对，错)。

4.在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。A.利润分享计划加薪酬延付计划B.确定供款计划加薪酬延付计划C.确定供款计划加利润分享计划D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强”相关问题

  • 第1题：

    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。

    A.设计理念
    B.设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第2题：

    《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。（ ）


    答案：对
    解析：
    《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度，强调必须经过考核才能发放。

  • 第3题：

    (2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

    A.薪酬体系的设计理念
    B.薪酬体系的设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.薪酬支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P441-443
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第4题：

    商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。（ ）


    答案：对
    解析：
    商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。

  • 第5题：

    横裂纹长度大于翼板宽的（）%但未延及腹板时，补平形补强板，延及腹板时补角形补强板。

    • A、20
    • B、35
    • C、50
    • D、65

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

    • A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
    • B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
    • C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
    • D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

    正确答案:C

  • 第7题：

    在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

    • A、薪酬支付的时间
    • B、薪酬的标准
    • C、薪酬制度的名称
    • D、薪酬的构成

    正确答案:C

  • 第8题：

    信贷资金受托支付系统上操作的止付期限为（），止付方式为（）

    • A、止付一天
    • B、永久止付
    • C、止付金额
    • D、不收不付

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    政策性银行对高管人员以及对风险有重要影响的岗位应当实行薪酬延期支付（国家另有规定除外）和追索扣回制度。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）
    A

    总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等

    B

    附则：其他应说明的问题

    C

    基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式

    D

    奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式

    E

    福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    《薪酬指引》强调了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。强调必须经过考核才能发放。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    金福计划系列产品不包括（）。
    A

    薪酬延付计划（理财型）

    B

    薪酬延付计划（信托型）

    C

    养老保障委托管理产品

    D

    员工分享计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。

    A.根据岗位支付薪酬
    B.以岗位分析为基础
    C.以岗位评价为基础
    D.客观性强
    E.主观性强

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点：（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。

  • 第14题：

    薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。

    A.薪酬体系的设计理念
    B.薪酬体系的设计方法
    C.薪酬水平
    D.薪酬支付方式
    E.薪酬支付方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第15题：

    关于岗位薪酬制的说法正确的是()。

    A:根据岗位支付薪酬
    B:以岗位分析为基础
    C:以岗位评价为基础
    D:客观性强
    E:主观性强

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制是客观性比较强的。

  • 第16题：

    在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是( )。

    A:固定薪金制
    B:佣金制
    C:混合制
    D:福利制

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）

    • A、总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则、制度依据等
    • B、附则：其他应说明的问题
    • C、基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）、支付方式
    • D、奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）、支付方式
    • E、福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    交强险规定抢救费可采用现金、转账和支票等多种方式支付。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    金福计划系列产品不包括（）。

    • A、薪酬延付计划（理财型）
    • B、薪酬延付计划（信托型）
    • C、养老保障委托管理产品
    • D、员工分享计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    信托公司应结合自身特点制定恢复与处置计划，该计划至少应包括（）。

    • A、激励性薪酬延付制度
    • B、限制分红或红利回拨制度
    • C、业务分割与恢复机制
    • D、机构处置机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    信托公司应结合自身特点制定恢复与处置计划，该计划至少应包括（）。
    A

    激励性薪酬延付制度

    B

    限制分红或红利回拨制度

    C

    业务分割与恢复机制

    D

    机构处置机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    信贷资金受托支付系统上操作的止付期限为（），止付方式为（）
    A

    止付一天

    B

    永久止付

    C

    止付金额

    D

    不收不付


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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