绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将（）作为重要考核因素。A、风险管理B、客户投诉C、不良贷款D、规章执行

题目

绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将（）作为重要考核因素。

  • A、风险管理
  • B、客户投诉
  • C、不良贷款
  • D、规章执行
相似考题

1.推行客户经理等级管理,实行客户经理考试上岗制度,严格客户经理准入、退出,完善绩效考核机制,提升业务拓展积极性。()此题为判断题(对，错)。

2.银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 A.总行 B.分行 C.支行 D.部门 E.机构

3.客户经理主要从事客服中心的组织管理、业务企划、业务拓展、员工培训、绩效考核、形象宣传和品牌树立等工作。A对B错

4.绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将()作为重要考核因素。A.风险管理B.客户投诉C.不良贷款D.规章执行

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将（）作为”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，对客户经理的绩效考核设定的内容应包含：（）、业务能力、（）、规范服务。


    正确答案:业绩贡献、工作态度

  • 第2题：

    支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    （）是职位升降的前提。

    • A、公司发展情况
    • B、业务变动
    • C、绩效考核
    • D、个人意向

    正确答案:C

  • 第5题：

    通过客户经理（）是网点负责人检查客户经理工作情况的重要方法。

    • A、工作日志
    • B、营销计划
    • C、绩效考核
    • D、员工口碑

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    以下不属于客户经理的绩效考核指标的有（）。

    • A、出勤率
    • B、日均存款
    • C、收息率
    • D、综合业务量

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工绩效工资与哪些因素相关（）

    • A、员工绩效考核结果
    • B、全行绩效达成情况
    • C、分行绩效达成情况
    • D、部门或支行绩效达成情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    员工绩效工资与哪些因素相关（）
    A

    员工绩效考核结果

    B

    全行绩效达成情况

    C

    分行绩效达成情况

    D

    部门或支行绩效达成情况


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    客户对营销人员的投诉，如涉及到违法违规行为，应作为营销人员所属营业部的风险事故处理，纳入公司对营业部的（）。
    A

    合规绩效考核

    B

    经纪业务绩效考核

    C

    总经理考核

    D

    专项考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    按照监管有关要求，总行将把小微金融业务及普惠金融业务发展水平纳入对各分支行负责人的绩效考核，作为对各分支行负责人尽职履责评价的重要依据，确保各分支行高度重视小微金融业务发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过客户经理（）是网点负责人检查客户经理工作情况的重要方法。
    A

    工作日志

    B

    营销计划

    C

    绩效考核

    D

    员工口碑


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    支行柜员理论知识水平和业务技能情况作为委派会计主管的考核内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

    • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
    • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
    • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
    • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

    正确答案:B

  • 第14题：

    客户经理主要从事客服中心的组织管理、业务企划、业务拓展、员工培训、绩效考核、形象宣传和品牌树立等工作。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。


    正确答案:年度；季度

  • 第16题：

    推行客户经理等级管理，实行客户经理考试上岗制度，严格客户经理准入、退出，完善绩效考核机制，提升业务拓展积极性。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    总行对各支行现金库存情况，按月进行统计考核，对超库存限额的支行，在季度综合业务考核中进行处罚。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    应用CCRM系统“营销业绩”模块，可以（）。

    • A、对客户经理营销业绩和计价工资进行测算
    • B、为客户经理考核提供数据依据
    • C、查看综合绩效考核中有关客户考核指标数据
    • D、对本行存贷款业务情况进行分析

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    客户对营销人员的投诉，如涉及到违法违规行为，应作为营销人员所属营业部的风险事故处理，纳入公司对营业部的（）。

    • A、合规绩效考核
    • B、经纪业务绩效考核
    • C、总经理考核
    • D、专项考核

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将（）作为重要考核因素
    A

    风险管理

    B

    客户投诉

    C

    不良贷款

    D

    规章执行


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为
    A

    I、Ⅲ、Ⅳ

    B

    Ⅲ、Ⅳ

    C

    I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    I、Ⅱ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    应用CCRM系统“营销业绩”模块，可以（）。
    A

    对客户经理营销业绩和计价工资进行测算

    B

    为客户经理考核提供数据依据

    C

    查看综合绩效考核中有关客户考核指标数据

    D

    对本行存贷款业务情况进行分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。

    正确答案： 年度,季度
    解析： 暂无解析

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