严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的，给予警告至记大过处分；屡教不改或情节恶劣的应该给予何种处分？

题目

严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的，给予警告至记大过处分；屡教不改或情节恶劣的应该给予何种处分？

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1.违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对()，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。

2.违反办公用房管理规定，有哪些行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

3.在质量管理工作中，违反质量管理规定,发生质量事故的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看或者开除处分。()

4.违反办公用房管理规定，用公款包租、占用客房或者其他场所供个人使用的，情节严重的，给予给予（）处分。A.严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍

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  • 第1题：

    奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第3题：

    违反办公用房管理规定，用公款________客房或者其他场所供个人使用的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务处分。


    参考答案：包租、占用

  • 第4题：

    根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，员工在办公场所打架斗殴，影响工作秩序和本行社会形象的，应给予有关责任人警告至记大过处分。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，情节较轻的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分。( )


    正确答案：×
    解析：情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

  • 第6题：

    违反公务接待管理规定（）、（）接待或者（）对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。


    正确答案:超标准；超范围；借机大吃大喝

  • 第7题：

    违反规定侵害员工利益，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》所称违反规章制度行为是指本单位员工违反（）的行为。

    • A、国家法律、法规、金融规章
    • B、各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。
    • C、国家法律、法规、金融规章，以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。
    • D、国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。

    正确答案:C

  • 第9题：

    违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（）处分。

    • A、警告或者严重警告
    • B、留党察看
    • C、撤销党内职务

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员（）由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予行政处分。
    A

    不服从管理

    B

    违反规章制度

    C

    违反操作规程

    D

    违反劳动纪律


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予（）处分。
    A

    警告或者严重警告

    B

    留党察看

    C

    撤销党内职务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    违章指挥、违规指使员工违反禁令的,给予管理人员警告直至解聘职务处分;造成严重后果的,给予( )处分。

    A警告

    B撤职

    C解除劳动合同


    正确答案：C

  • 第14题：

    违反有关规定____、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分;情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。


    参考答案：配备、购买

  • 第15题：

    加强劳动组织管理和现场安全管理，杜绝( )的行为。( )

    A、违章指挥;

    B、违规作业;

    C、违反规章制度;

    D、违反劳动纪律


    参考答案：ABD

  • 第16题：

    违反ATM管理规定，违反ATM密码、钥匙管理使用规定的，给予有关责任人员( )处分;后果或情节严重的，给予记大过至开除处分。

    A.通报批评至警告

    B.警告至记大过

    C.警告至记过

    D.记过至撤职


    正确答案：C

  • 第17题：

    违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定的行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。（ ）


    正确答案：对

  • 第18题：

    违反治安管理规定，受到处罚者，给予（）以上处分，直至开除学籍。

    • A、警告
    • B、严重警告
    • C、记过
    • D、留校察看

    正确答案:B

  • 第19题：

    违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员（）由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予行政处分。

    • A、不服从管理
    • B、违反规章制度
    • C、违反操作规程
    • D、违反劳动纪律

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    违反公司劳动纪律，达到给予（）纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

    • A、行政警告以上
    • B、行政记过以上
    • C、行政记大过以上
    • D、行政降级（职）以上

    正确答案:B

  • 第22题：

    问答题
    严重违反员工管理规章制度、劳动纪律和工作场所管理规定的，给予警告至记大过处分；屡教不改或情节恶劣的应该给予何种处分？

    正确答案： 解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    违反规章制度与业务流程管理规定，有下列哪种行为，给予有关责任人员警告至记过处分；后果或情节严重的，给予记大过至撤职处分（）。
    A

    未经授权或超权限制定、修订规章制度、业务流程

    B

    制定的规章制度或业务流程存在重大缺陷错误

    C

    未按规定对规章制度进行立、改、废，或未按规定对规章制度、业务流程进行培训、评估、检查和整合转化

    D

    违反农信社外聘律师管理规定，擅自外聘律师

    E

    违反诉讼、仲裁、公证、委托代理等费用管理规定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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