在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。

题目

在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。

相似考题

1.下列内容属于职工薪酬的“职工”范畴的有()。A.与企业订立劳动合同的全职人员B.与企业订立劳动合同的临时人员C.企业正式任命的独立董事D.与企业订立劳动合同的兼职人员E.企业提供了清洁服务的人员

2.具有雇佣关系性质的临时人员的劳动所得,属于非独立个人劳务所得,其取得的收入在性质上属于工资,可凭自制凭证(工资表)作为合法的原始凭证据以入账。()此题为判断题(对，错)。

3.下列哪些人员属于黑社会性质组织成员?()A、长期受雇到黑社会性质组织开办的公司、企业、社团工作，参与少量黑社会性质组织的违法犯罪活动的人员B、因临时被纠集、雇佣或受蒙蔽为黑社会性质组织实施违法犯罪活动或提供帮助、支持、服务的人员C、主观上没有加入黑社会性组织的意愿，受雇到黑社会性质组织开办的公司、企业、社团工作，未参与黑社会性质组织的违法犯罪活动的人员D、为维护或扩大自身利益而临时雇佣、收买、利用黑社会性质组织实施违法犯罪活动的人员

4.在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。”相关问题

  • 第1题：

    《企业会计准则第9号－职工薪酬》中的“职工”包括（ ）等

    A. 与企业订立劳动合同的全职职工

    B. 由企业正式任命的人员

    C. 与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员

    D. 与企业订立劳动合同的兼职和临时职工


    正确答案：ABCD
    职工薪酬中的“职工”是指：
    与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工
    虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会人员等
    虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员

  • 第2题：

    企业支付给下列与企业存在雇佣关系人员的支出，应计入企业的工资、薪金支出的是（ ）。

    A．在企业的医务室、幼儿园、托儿所、职工浴室、理发室中工作的职员

    B．企业已出售住房的管理服务人员

    C．本企业的已领取失业救济金的下岗职工

    D．本企业聘用临时工


    正确答案：D
    见教材23页关于任职与雇佣员工的确定。

  • 第3题：

    关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。


    A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系

    B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

    C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系

    D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    答案：C
    解析：
    有时,使用这些临时性员工的组织也可能希望把其中一些适合本组织需要的临时性员工变成自己的正式员工,临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后变更劳动关系。

  • 第4题：

    【2017年真题】下列用工方式中，属于违法用工的有(　)。

    A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
    B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
    C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
    D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
    E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

    答案：A,D
    解析：

    （本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
    D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。

  • 第5题：

    国家电网公司安全事故调查规程中员工，是指单位各种用工形式的人员，包括（）。

    • A、固定职工、合同制职工
    • B、农民工
    • C、代训工、实习生和其他社会化用工
    • D、临时工（临时聘用、雇佣、借用的人员）、劳务派遣工

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    《事故调查与分析管理制度》中“员工”是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工、（），临时聘用、雇佣和借用的人员，以及（）和实习生。


    正确答案:合同工；代训工

  • 第7题：

    员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业雇佣职工需要（）

    • A、签订临时协议
    • B、签订劳动合同
    • C、达成口头协议
    • D、职工交押金

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    雇主责任险中所指的被保险人雇佣的人员指（）。
    A

    长期固定工

    B

    临时工与季节工

    C

    董事会成员

    D

    徒工


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列用工方式中，属于违法用工的有（）。
    A

    施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

    B

    施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

    C

    施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同

    D

    施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

    E

    施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，下列情况符合职工概念的有）。
    A

    与企业订立劳动合同的兼职职工

    B

    未与企业订立劳动合同的临时工

    C

    未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

    D

    通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    下列属于我国劳动法的调整范围的是()。选项格式:A、某饭店雇佣服务员B、某大学毕业生被分配到机关工作C、家庭雇佣保姆D、某学校食堂雇佣临时工参考答案:AD

    下列属于我国劳动法的调整范围的是()。

    选项格式：A、某饭店雇佣服务员

    B、某大学毕业生被分配到机关工作

    C、家庭雇佣保姆

    D、某学校食堂雇佣临时工


    参考答案：AD

  • 第14题：

    雇主责任险中所指的被保险人雇佣的人员指( )。

    A.长期固定工

    B.临时工与季节工

    C.董事会成员

    D.徒工


    参考答案：ABD

  • 第15题：

    下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。


    A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
    B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
    C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
    D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
    E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

    答案：A,D
    解析：

    （本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
    D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。

  • 第16题：

    职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。()


    答案：错
    解析：
    考点分析:职工薪酬的核算【解析】职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

  • 第17题：

    “临时工”指与企业的雇佣合同期2年以下（含2年）或无固定工作岗位的外来用工人员。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    要做好新入厂人员（包括实习人员、代培人员）、临时雇佣人员的（）安全教育工作，培训要有计划及执行记录。

    • A、一级
    • B、二级
    • C、三级
    • D、四级

    正确答案:C

  • 第19题：

    雇主责任险中所指的被保险人雇佣的人员指（）。

    • A、长期固定工
    • B、临时工与季节工
    • C、董事会成员
    • D、徒工

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    判断题
    “临时工”指与企业的雇佣合同期2年以下（含2年）或无固定工作岗位的外来用工人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工程项目人员吸纳的基本方法包括(  )。
    A

    商谈

    B

    培训

    C

    招聘

    D

    预安排

    E

    临时雇佣


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    属于职务侵权民事责任主体的是（　　）。
    A

    国有企业的工作人员

    B

    国家机关或者国家机关的工作人员

    C

    接受国家机关委托的人员

    D

    国家机关临时雇佣的人员


    正确答案： C
    解析：
    职务侵权民事责任又称国家赔偿责任，是指由国家机关或国家机关工作人员在执行职务中，侵犯自然人、法人或其他组织的合法权益造成损害时，国家应当承担的民事责任。职务侵权责任的构成要件之一即是行为主体必须是国家机关或国家机关工作人员。

  • 第23题：

    判断题
    职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题主要考查的考点是职工薪酬的核算。职工薪酬中的"职工"是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

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