某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（）元。A、2150B、2110C、3120D、4320

题目

某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（）元。

  • A、2150
  • B、2110
  • C、3120
  • D、4320
相似考题

1.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

2.某企业雇员王某2008年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为( )元。A．4500B．4925C．4410D．4245

3.某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87500元，领取当月工资3500元。王某当月将自己一处商业用房进行拍卖处理，拍卖成交价格为15万元，但无法向税务机构提供合法的财产原值凭证。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某12月份应缴纳的个人所得税合计为( )元。A．8905B．5505C．9005D．9425

4.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是()。A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

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  • 第1题：

    王某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是（ ）。

    A．王某与企业同意续签劳动合同，无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订

    B．王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    C．王某与企业同意续签劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业应当签订

    D．企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案：C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致．可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第2题：

    张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

  • 第3题：

    某企业雇员王某2019年10月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金87 500元，当地上年职工平均工资为1万元。王某取得该笔补偿金应计入工资薪金收入计征个人所得税的金额为（　）。

    A.87 500元
    B.77 500元
    C.0
    D.57 500元

    答案：D
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内平均计算个人所得税。

  • 第4题：

    王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第5题：

    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）。

    • A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
    • B、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
    • C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    某企业雇员王某2011年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    2150

    B

    2110

    C

    3120

    D

    4320


    正确答案： D
    解析：
    根据税收政策的规定，只有超过上年平均公司的三倍部分才征收个人所得税，超过部分按照工作年限折合成月工资计算缴纳个人所得税。超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷8＝7187.5（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝[（7187.5－3500）×10％－105]×8＝2110（元）。

  • 第7题：

    单选题
    某企业雇员王某2012年5月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    2110

    B

    4410

    C

    4500

    D

    5505


    正确答案： C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷8＝7187.5（元）；解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝[（7187.5－3500）×10％－105]×8＝2110（元）。

  • 第8题：

    单选题
    某企业职员王某2014年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（）元。
    A

    5505

    B

    2350

    C

    340

    D

    330


    正确答案： D
    解析： 超过上年平均工资三倍以上的部分=67500-10000×3=37500(元) 折合月工资收入-37500÷8=4687.5（元） 解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=［(4687.5-3500)×3%］×8=285（元） 领取工资收入应缴纳的个人所得税=(5000-3500)×3%=45（元） 合计应缴纳的个人所得税=285+45=330(元)

  • 第9题：

    单选题
    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?
    A

    因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

    B

    因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除，而应变更

    D

    此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是（）
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（）
    A

    张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    B

    张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

    C

    张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

    D

    企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    王某与施工企业订立了1年期限的劳动合同，在合同履行过程中王某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()
    A

    不能解除韩某的劳动合同

    B

    提前1周通知韩某解除劳动合同

    C

    与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同

    D

    额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    某企业雇员王某2011年12月29日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限7年，领取经济补偿金67500元，领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，12月份王某应缴纳的个人所得税为（ ）元。

    A．565

    B．1925

    C．2775

    D．4245


    正确答案：A
    超过上年平均工资三倍以上的部分=67500-10000×3=37500(元)；折合月工资收入：37500÷7=5357．14(元)
    解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(5357．14-3500)× 10%-105]×7=565(元)
    12月工资未超过3500元标准，不计算个人所得税。应缴纳的个人所得税=565(元)

  • 第14题：

    某企业雇员陈某2015年2月与企业解除劳动合同关系，陈某在本企业工作年限9年，领取经济补偿金8500元，领取2月份工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，陈某2月份应缴纳的个人所得税是（ ）。

    A.1500元 B.1505元 C.1700元 D.1800元


    答案：C
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝87500－10000×3＝57500（元）；折合月工资收入＝57500÷9＝6388.89（元）
    解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝【（6388.89－3500）×10%－105】×9＝1655（元）
    工资应缴纳个人所得税＝（5000－3500）×3%=45（元）2月份陈某应缴纳的个人所得税＝1655＋45＝1700（元）

  • 第15题：

    某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同应认定为()

    A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除
    B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    C.该劳动合同不应解除，应变更
    D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。题中的劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同，应认定为无效劳动合同。无效合同自订立时起就没有法律效力。

  • 第16题：

    张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。

    • A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效，企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第17题：

    单选题
    某企业雇员张某2019年2月28日与企业解除劳动合同关系，张某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元，对于该笔经济补偿金，张某应缴纳的个人所得税为（　）元。
    A

    29840

    B

    97080

    C

    142080

    D

    195000


    正确答案： A
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，张某应缴纳的个人所得税为（）元。
    A

    2150

    B

    2110

    C

    3120

    D

    4320


    正确答案： B
    解析： 超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500（元）；折合月工资收入=57500÷8=7187.5（元）。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=［（7187.5-3500）×10%-105］×8=2110（元）

  • 第19题：

    单选题
    (2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?（　）
    A

    张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

    B

    张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除，应予变更

    D

    该劳动合同应认定为无效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业为其全体雇员投保了团体定期人寿保险，合同规定受益人为雇员的家属。此后，雇员王某与企业解除劳动合同，跳槽离开。保险期间内，王某因车祸意外死亡。则保险人的正确理赔意见是（）。
    A

    企业对王某不再具有保险利益，保险合同失效

    B

    企业对王某仍具有保险利益，保险公司应该向企业给付保险金

    C

    王某的家属是合同的受益人，保险公司应该向其给付保险金

    D

    王某的家属对王某具有部分保险利益，保险公司应该向其给付部分保险金


    正确答案： D
    解析： 团体定期人寿保险常简称为团体定期保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，保险期间为一年的死亡保险。在保险期间内，被保险人身故的，保险公司按保险合同载明的该被保险人对应的保险金额给付身故保险金，保险公司对该被保险人的保险责任终止。题中王某的家属是合同中规定的受益人，保险公司应该向其给付保险金。

  • 第22题：

    单选题
    某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是()
    A

    因张某不能适应该工作，此劳动合同为效力待定合同

    B

    因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C

    该劳动合同为有效合同，企业不应解除

    D

    此劳动合同为无效合同，自订立时起即无法律效力


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业职员王某2019年12月31日与企业解除劳动合同关系，王某在本企业工作年限8年，领取经济补偿金67500元，领取每月工资5000。假定当地上年度职工年平均工资为10000元，王某应缴纳的个人所得税为（　　）元。
    A

    5505

    B

    2350

    C

    340

    D

    1230


    正确答案： D
    解析：
    超过上年平均工资三倍以上的部分＝67500－10000×3＝37500（元），适用税率10%，速算扣除数2520，解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税＝37500×10%－2520＝1230（元），领取工资收入应缴纳的个人所得税为0，合计应缴纳的个人所得税＝1230（元）。

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