离职成本

题目

离职成本

相似考题

1.支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。()此题为判断题(对，错)。

2.企业人力资源成本包括()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本

3.员工的离职对科室的损失,为()。A、工伤成本B、管理成本C、空职成本D、业务成本

4.离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括()A离职工资B离职面谈C终止福利D支付失业税

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  • 第1题：

    招聘成本的形式有（ ）。

    A.重置成本
    B.招募成本
    C.录用成本
    D.计划成本
    E.离职成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    招聘成本有以下几种不同形式：1．招募成本。招募成本是指在招聘工作前期为了吸引应聘者所支出的成本。比如网站续费、参加招聘会的场地费、招聘人员的差旅费。
    2．选拔成本。选拔成本是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。比如应聘人员招待费、测试费用、结构化面试聘请外部专家的报酬。
    3．录用成本。录用成本是指经过招聘选拔后，把合适的人员录用到企业所发生的费用。录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用而引起的有关费用。
    4．安置成本。安置成本是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。安置成本由为安排新员工的工作所必须发生的各种行政治理费用、为新员工提供工作所需要的装备条件以及录用部门因安置人员所损失的时间成本而发生的费用构成。
    5．离职成本。离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
    6．重置成本。重置成本是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。

  • 第2题：

    下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

    • A、空位成本
    • B、离职者可以带走企业的一部分客户
    • C、替代成本
    • D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    下列属于离职成本的是（）

    • A、调剂成本
    • B、离职补偿成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本
    • E、社会保障成本

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    简述离职成本项目的构成。


    正确答案: （1）离职补偿金。即企业用于补偿被辞退员工的经济损失发生或将要发生的现金支出或其他形式的成本。
    （2）违约赔偿金。即企业员工因违反劳动合同或协议自行辞职而应赔付给企业的现金收入或其他形式的利益流入。
    （3）解雇安置费。企业为妥善安置被辞退员工而发生的或将要发生的现金支出或其他形式的成本。
    （4）离职前的低效成本。
    （5）空职成本，也称岗位空缺成本，是由于员工离职而导致职位空缺。

  • 第6题：

    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源离职成本有哪些主要内容？


    正确答案:（1）离职补偿成本是企业辞退职工，或职工自动辞职时，企业所应补偿给职工的费用，包括至离职时
    间止应付职工的工资、一次性支付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。
    （2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费。
    （3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费。

  • 第8题：

    人力资源的离职成本不包括（）。

    • A、招募成本
    • B、维持成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本
    • E、补偿成本

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    人力资源离职成本不．包括（）
    A

    离职补偿成本

    B

    失业保障成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪几项属于员工流失的隐含成本（）
    A

    空位成本

    B

    离职者会带走部分客户

    C

    替代成本

    D

    离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

    E

    培训成本


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。
    A

    奖励成本

    B

    调剂成本

    C

    离职成本

    D

    保障成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    人力资源离职成本不．包括（）

    • A、离职补偿成本
    • B、失业保障成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本

    正确答案:B

  • 第15题：

    离职成本


    正确答案:是组织辞退员工或员工自动辞职时，所应补偿给员工的费用，包括至离职时止应付给员工的工资、一次性离职金、必要的离职人员安置费等。

  • 第16题：

    现职人员因为各种原因离开职务所发生的费用支出为离职成本，包括（）

    • A、取得成本、开发成本、使用成本和离职成本等
    • B、招募成本、甄选成本、录用成本、安置成本
    • C、离职补偿成本、离职管理成本、离职效率成本以及职务空缺成本
    • D、入职训练成本、在职训练成本、脱产训练成本

    正确答案:C

  • 第17题：

    有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？


    正确答案: （1）分清人员类别，有的放矢，控制流动率。
    （2）严把招聘关，将有明显跳槽倾向的候选人员尽早挡在企业之外。
    （3）加强知识管理，通过制度来规避技术断层的风险。
    （4）用好培训协议。对于培训上需要高投入的岗位，越来越多的企业除在招聘上进行严格把关外，还在劳动合同上增加一定的赔偿条款，或专门与员工签订培训协议。

  • 第18题：

    离职成本不包括（）。

    • A、经营费用
    • B、直接离职费用
    • C、新员工的补充费用
    • D、培训费用

    正确答案:A

  • 第19题：

    对离职率的认识正确的是（）

    • A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
    • B、离职是员工的问题，与企业无关
    • C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
    • D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    对离职率的认识正确的是（）
    A

    离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

    B

    离职是员工的问题，与企业无关

    C

    离职会增加企业成本，所以应尽量避免

    D

    只要是常态性的离职，企业正常对待即可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    离职成本

    正确答案： 是指由于员工离职而发生的或将要发生的企业经济性利益的总流出。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
    A

    空位成本

    B

    离职者可以带走企业的一部分客户

    C

    替代成本

    D

    离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于离职成本的是（）
    A

    调剂成本

    B

    离职补偿成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本

    E

    社会保障成本


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源的离职成本不包括（）。
    A

    招募成本

    B

    维持成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本

    E

    补偿成本


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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