案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A、对象不同B、两者的适用范围不同C、目的仅在于解决问题D、侧重于提高受训人员分析判断能力E、提高受训人员的问题解决能力

题目

案例研讨法与讨论法不相同的是（）。

  • A、对象不同
  • B、两者的适用范围不同
  • C、目的仅在于解决问题
  • D、侧重于提高受训人员分析判断能力
  • E、提高受训人员的问题解决能力
相似考题

1.39 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。A 讲授法B 讨论法C 操作示范法D 案例研讨法

2.开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法

3.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法 B.讨论法 C.案例研讨法 D.操作示范法

4.群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法 B:讨论法 C:操作示范与案例研讨法 D:角色扮演、管理游戏与视听法 E:头脑风暴法

参考答案和解析
正确答案:D,E
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  • 第1题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

    A.讨论法
    B.讲授法
    C.操作示范法
    D.案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第2题：

    适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

    A:讨论法
    B:讲授法
    C:操作示范法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

  • 第3题：

    开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。


    A.讨论法

    B.讲授法

    C.视听法

    D.案例研讨

    答案：B
    解析：
    培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。

  • 第4题：

    群体培训与开发的方法主要有( )。

    A.讲授法
    B.讨论法
    C.操作示范与案例研讨法
    D.角色扮演、管理游戏与视听法
    E.头脑风暴法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

  • 第5题：

    餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。

    • A、四步培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、讨论法

    正确答案:A

  • 第6题：

    适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

    • A、案例研讨法
    • B、视听法
    • C、讨论法
    • D、角色扮演法

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    编写讲义或授课的方法形式可采用（）。
    A

    要求宽松

    B

    问答（提问）法

    C

    讨论法

    D

    案例分析法

    E

    专题研讨法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    群体培训与开发的方法主要有（）
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    操作示范与案例研讨法

    D

    角色扮演、管理游戏与视听法

    E

    头脑风暴法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费是（  ）的优点。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    案例研讨法

    D

    操作示范法


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    开设专题讲座属于培训与开发方法中的（  ）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    视听法

    D

    案例研讨法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
    A

    案例研讨法

    B

    视听法

    C

    讨论法

    D

    角色扮演法


    正确答案： C
    解析： 讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

  • 第12题：

    单选题
    关于案例研讨法的说法，错误的是（  ）。
    A

    案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法

    B

    案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能

    C

    案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力

    D

    为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

    A.讨论法
    B.讲授法
    C.视听法
    D.案例研讨法

    答案：B
    解析：
    培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。

  • 第14题：

    下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

    A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
    B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
    C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
    D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

    答案：B
    解析：
    案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

  • 第15题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

    A:讨论法
    B:讲授法
    C:操作示范法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第16题：

    编写讲义或授课的方法形式可采用（）。

    • A、要求宽松
    • B、问答（提问）法
    • C、讨论法
    • D、案例分析法
    • E、专题研讨法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（　）。

    • A、讲授法 
    • B、讨论法 
    • C、操作示范法 
    • D、案例研讨法

    正确答案:A

  • 第18题：

    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）

    • A、讨论法 
    • B、案例研讨法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    操作示范法

    D

    案例研讨法


    正确答案： D
    解析： 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第20题：

    多选题
    案例研讨法与讨论法不相同的是（）。
    A

    对象不同

    B

    两者的适用范围不同

    C

    目的仅在于解决问题

    D

    侧重于提高受训人员分析判断能力

    E

    提高受训人员的问题解决能力


    正确答案： D,B
    解析： 案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

  • 第21题：

    不定项题
    案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有（  ）。
    A

    讨论法

    B

    案例研讨法

    C

    操作示范法

    D

    讲授法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（  ）。
    A

    运用案例研讨法的目的仅是解决问题

    B

    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    C

    案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

    D

    培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有（　　）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    视听法

    D

    案例研讨法


    正确答案： A,B
    解析：
    该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法；参与式练习属于讨论法；范例属于案例研讨法；讲座实施研修属于讲授法。

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