培训开发的步骤有哪些？
题目
培训开发的步骤有哪些？
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第1题：
培训需求分析的步骤有哪些？
完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。
略 -
第2题：
培训与开发程序包含的步骤有（）
- A、培训与开发的需求分析
- B、培训与开发的实施
- C、培训与开发的计划制订
- D、组建培训开发部门
- E、培训与开发的效果评估
正确答案:A,B,C,E -
第3题：
Java Application的开发步骤有哪些。
正确答案:J.ava Application的开发步骤：
（1）下载JDK软件并安装；
（2）配置相应的环境变量（path和classpath）；
（3）编写Java源程序（文本编辑器或集成开发环境IDE）；
（4）编译Java源程序，得到字节码文件（javac*.java）；
（5）执行字节码文件（java字节码文件名）。 -
第4题：
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
正确答案: (1)企业培训开发规划的内容(P167):企业员工的培训开发规划是从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发，结合企业与员工共同发展的需求，在充分考虑企业人力资源配置的状况，以及人才培养及其培训效果的基础上，对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。
(2)制订培训规划的步骤如下:
1)全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况。
2)结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
3)将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照。
4)初步拟订企业员工的培训开发规划草案吨。
5)反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要的修改和调整。
6)上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。
7)各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
8)企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
9)每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求:
(3)制订培训规划的注意事项如下:
1)高度重视培训规划的制度。企业要想作好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，首先必须从根本上重视培训规划，不要仅仅将培训看成可有可无的事情。
2)培训开发规划应落实到部门。企业员工培训开发规划制订和实施的关键是落实到具体的负责部门、岗位人员。
3)清晰界定培训开发的目标和内容。培训|目标要明确，培训内容一定要符合实际需要。
4)重视培训方法的选择。不同的培训方法有不同的侧重点，因此必须根据培训对象的不同选择适当的培训方法。
5)重视培训学员的选择。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
6)重视培训师的选择。选择培训师对于培训的顺利进行也非常重要。 -
第5题：
房地产开发程序有哪些步骤？
正确答案: ①投资机会的寻找和筛选
②细化投资方案
③可行性研究
④合同谈判
⑤正式签署有关合作协议
⑥工程建设
⑦竣工投入使用
⑧房地产投资管理 -
第6题：
现场的个体培训与开发的步骤有（）
- A、传授
- B、跟踪观察
- C、讨论
- D、准备
- E、练习
正确答案:A,B,D,E -
第7题：
培训效果评估的基本步骤有哪些？
正确答案: 1、作出培训评估的决定
2、制定培训评估的计划
3、收集整理和分析数据
4、培训项目成本收益分析
5、撰写培训评估报告
6、及时反馈评估结果 -
第8题：
问答题生命周期法的开发步骤有哪些？正确答案： 系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、系统运行与维护。优点——目标明确，开发过程易于控制；质量保障措施完备；系统的正确性、可靠性和可维护性；文档齐全。缺点——系统开发跟不上需求的变化，系统开发跟不上需求的变化，系统开发周期过长；逻辑设计到物理设计的过渡难度大；文档化工作大。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题Java Application的开发步骤有哪些。正确答案： J.ava Application的开发步骤：
（1）下载JDK软件并安装；
（2）配置相应的环境变量（path和classpath）；
（3）编写Java源程序（文本编辑器或集成开发环境IDE）；
（4）编译Java源程序，得到字节码文件（javac*.java）；
（5）执行字节码文件（java字节码文件名）。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题培训与开发程序包含的步骤有（ ）。A培训与开发的需求分析
B培训与开发的实施
C培训与开发的计划制订
D组建培训开发部门
E培训与开发的效果评估
正确答案： C,A解析： -
第11题：
多选题培训开发程序包含的步骤有()。A培训开发的需求分析
B培训开发部门的组建
C培训开发计划的制定
D培训开发的实施
E培训开发效果的评估
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第12题：
人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
- A、培训开发需求分析
- B、培训目标和评价标准的制定
- C、培训开发计划的制定
- D、培训开发计划的实施
- E、培训效果的评价反馈
正确答案:A,B,C,D,E -
第13题：
培训师的培训与开发内容有哪些？
正确答案: 1.授课技巧培训。
2.教学工具的使用。
3.教学内容培训。
4.对教师的教学效果进行评估。
5.教师培训与教学效果评估的意义。 -
第14题：
生命周期法的开发步骤有哪些？
正确答案:系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、系统运行与维护。优点——目标明确，开发过程易于控制；质量保障措施完备；系统的正确性、可靠性和可维护性；文档齐全。缺点——系统开发跟不上需求的变化，系统开发跟不上需求的变化，系统开发周期过长；逻辑设计到物理设计的过渡难度大；文档化工作大。 -
第15题：
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
- A、③①②④⑤
- B、①②③④⑤
- C、②①③⑤④
- D、②⑤①④③
正确答案:B -
第16题：
培训开发程序包含的步骤有（ ）。
- A、培训开发的需求分析
- B、培训开发部门的组建
- C、培训开发计划的制定
- D、培训开发的实施
- E、培训开发效果的评估
正确答案:A,C,D,E -
第17题：
培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？
正确答案: （1）撰写要求有：
1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
6、要注意报告的文字表述与修饰。
（2）步骤有：
1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
3、阐明评估结果。
4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
6、报告提纲：即报告要点的概括。 -
第18题：
问答题培训师的培训与开发内容有哪些？正确答案： 1.授课技巧培训。
2.教学工具的使用。
3.教学内容培训。
4.对教师的教学效果进行评估。
5.教师培训与教学效果评估的意义。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题培训开发的步骤有哪些？正确答案： 培训开发的步骤共有四步：
（1）培训前的准备。主要是培训需求的分析，培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
（2）培训的实施。包括确定培训目标、培训的内容、培训的对象、培训者、培训时间、培训的地点和设施以及培训的方法和费用；
（3）培训成果的转化。要实现这一步必须具备良好的氛围、上级的支持、同事的支持。
（4）培训的评估和反馈。培训的评估主要从四个层面入手反应层、学习层、行为层和结果层。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题培训评估报告的撰写步骤有哪些？正确答案： （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
（2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
（3）阐明评估结果
（4）解释、评论评估结果和提供参考意见
（5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
（6）报告提纲：即报告要点的概括。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题培训需求分析的步骤有哪些？正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
（1）培训需求信息；
（2）培训需求分析；
（3）培训需求确认；
（4）培训需求纠偏。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题进行培训过程管理有哪些步骤？正确答案： （1）搜集相关资料，掌握最新情况；
（2）分析现状培训效果与培训目标间的差距；
（3）处理偏差；
（4）公布修改方案。解析： 暂无解析