下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10

题目

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核

  • A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 
  • B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 
  • C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 
  • D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
相似考题

1.利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征，容易产生( )现象。A.大材小用B.录用了差的员工C.拒绝了好的应聘者D.重能力轻学历E录用了拥有虚假证书的求职者

2.笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

3.下列回访流程的先后顺序排列正确的是( ) ①筛选客户名单②进行回访③拨打电话④解答疑问A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.①④③②

4.对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

更多“下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1”相关问题

  • 第1题：

    试题一（共15分） 阅读下列说明和图，回答问题1至问题4，将解答填入答题纸的对应栏内。

    【说明】

    某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率，其主要功能如下：

    (1)接受申请

    验证应聘者所提供的自身信息是否完整，是否说明了应聘职位，受理验证合格的申请，给应聘者发送致谢信息。

    (2)评估应聘者

    根据部门经理设置的职位要求，审查已经受理的申请；对未被录用的应聘者进行谢绝处理，将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表，并给其发送谢绝决策；对录用的应聘者进行职位安排评价，将评价结果存入评价结果表，并给其发送录用决策，发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计，获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

    【问题1】（3分） 使用说明中的术语，给出图中E1～E3所对应的实体名称。


    正确答案：
    【问题l】（3分）
    El:应聘者 E2:部门经理 E3：工资系统

  • 第2题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]

    A.筛选那些明显不符合企业要求的人
    B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签定“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

  • 第3题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。

    A.筛选那些明显不符合企业要求的人
    B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
    C.与聘用者签定“适用合同”
    D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    答案：A
    解析：
    初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

  • 第4题：

    笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列信息分析的一般步骤排列顺序正确的是（）。1、分类整理；2选择课题；3成果表达；4、鉴别筛选信息；5、分析与综合研究；6、收集课题信息。

    • A、264153
    • B、621435
    • C、623514
    • D、264513

    正确答案:A

  • 第6题：

    归档文件分六个步骤进行，正确的步骤顺序是（）

    • A、装订、分类、装盒、编号、排列、编目
    • B、装订、分类、排列、编号、编目、装盒
    • C、装盒、排列、编号、编目、分类、排列
    • D、排列、分类、装订、编号、编目、装盒

    正确答案:B

  • 第7题：

    在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。

    • A、筛选那些明显不符合企业要求的人 
    • B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 
    • C、与聘用者鉴定“适用合同” 
    • D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
    A

    人员配置

    B

    人员招募

    C

    人员录用

    D

    人员甄选


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    应聘者的筛选与录用过程一般包括()。
    A

    初步面试

    B

    评价申请表和简历

    C

    选择测试

    D

    笔试

    E

    身体检查


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选与录用的步骤一般包括评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第10题：

    单选题
    下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 （1）录用决策； （2）面试； （3）应聘员工上岗试用； （4）初步面试； （5）证明材料和背景材料的核实； （6）身体检查； （7）评价申请表和简历； （8）选择测试； （9）新员工上岗任用； （10）试用期满进行任职考核。
    A

    （2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）

    B

    （7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）

    C

    （7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）

    D

    （5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
    A

    招募

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。
    A

    一

    B

    二

    C

    三

    D

    四


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。

    (1)录用决策

    (2)面试

    (3)应聘员工上岗试用

    (4)初步面试

    (5)证明材料和背景材料的核实

    (6)身体检查

    (7)评价申请表和简历

    (8)选择测试

    (9)新员工上岗任用

    (10)试用期满进行任职考核

    A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

    B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

    C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

    D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)


    正确答案：C

  • 第14题：

    选择测试是应聘者筛选与录用的第（ ）个环节。

    A.一
    B.二
    C.三
    D.四

    答案：C
    解析：
    选择测试是应聘者筛选与录用的第三个环节。

  • 第15题：

    为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。

    • A、招募
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）

    • A、人员配置
    • B、人员招募
    • C、人员录用
    • D、人员甄选

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于简历的说法正确的是（）

    • A、建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结
    • B、建立的信息简明，格式相对固定
    • C、建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。
    • D、简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:C

  • 第19题：

    应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

    • A、初步面试
    • B、评价申请表和简历
    • C、选择测试
    • D、笔试
    • E、身体检查

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    归档文件分六个步骤进行，正确的步骤顺序是（）
    A

    装订、分类、装盒、编号、排列、编目

    B

    装订、分类、排列、编号、编目、装盒

    C

    装盒、排列、编号、编目、分类、排列

    D

    排列、分类、装订、编号、编目、装盒


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（　）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
    A

    (2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10) 

    B

    (7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9) 

    C

    (7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9) 

    D

    (5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10) 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于简历的说法正确的是（）
    A

    建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结

    B

    建立的信息简明，格式相对固定

    C

    建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。

    D

    简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（  ）。
    A

    确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求

    B

    对求职者进行背景调查

    C

    为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会

    D

    通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
    A

    甄别

    B

    筛选

    C

    招募

    D

    吸引


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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