小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。在护士和幼儿园老

题目

小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。

  • A、工资歧视
  • B、工资隔离
  • C、职业歧视
  • D、职业隔离
相似考题

1.王某欲成立一家职业介绍所，下列选项正确的是： A .职业介绍机构只能有政府开办A.职业介绍机构只能有政府开办B.职业介绍机构只能由个人开办C.开办职业介绍机构需要有关行政部门审批D.开办职业介绍机构无需有关行政部门审批

2.护理人员招聘途径多种多样，最常见的途径是( )A.直接申请B.员工推荐C.职业介绍机构推荐D.招聘广告

3.小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。 人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于（）。 A.这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性 B.这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强 C.这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资 D.这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿

4.王某欲成立一家职业介绍所，下列选项正确的是：A.职业介绍机构只能有政府开办B.职业介绍机构只能由个人开办C.开办职业介绍机构需要有关行政部门审批D.开办职业介绍机构无需有关行政部门审批

更多“小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几”相关问题

  • 第1题：

    小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。
    在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。

    A.工资歧视
    B.工资隔离
    C.职业歧视
    D.职业隔离

    答案：D
    解析：
    本题考查歧视的分类。职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部存在很大差异的情况。

  • 第2题：

    在房地产市场调研的过程中，()是做好市场调研工作的首要前提。

    A:设计市场调研方案
    B:合理确定市场调研任务
    C:组建市场调研队伍
    D:进行信息的搜集

    答案：B
    解析：
    本题考查房地产市场调研的程序。合理确定市场调研任务是做好市场调研工作的首要前提。

  • 第3题：

    员工招聘的渠道有（）

    • A、员工推荐
    • B、猎头公司
    • C、政府职业辅导机构
    • D、私人职业介绍机构
    • E、直接申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    关于公共职业介绍机构的表述，错误的是（）。

    • A、公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
    • B、公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
    • C、公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
    • D、开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记

    正确答案:D

  • 第5题：

    护理人员招聘途径多种多样，最常见的途径是（）

    • A、直接申请
    • B、员工推荐
    • C、职业介绍机构推荐
    • D、招聘广告

    正确答案:D

  • 第6题：

    一般来讲，组织可以通过（）来获取必要的人力资源。

    • A、广告应聘者
    • B、员工或关联人员推荐
    • C、高校的职业介绍服务
    • D、职业介绍机构推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。

    • A、有偿
    • B、无偿
    • C、中介
    • D、资助

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于公共职业介绍机构的表述，错误的是（）。
    A

    公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构

    B

    公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办

    C

    公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定

    D

    开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
    A

    有偿

    B

    无偿

    C

    中介

    D

    资助


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工招聘的渠道有（）
    A

    员工推荐

    B

    猎头公司

    C

    政府职业辅导机构

    D

    私人职业介绍机构

    E

    直接申请


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（）。
    A

    就业者

    B

    失业者

    C

    非劳动力

    D

    临时失业者


    正确答案： C
    解析： 本题考查失业率与劳动力市场存量—流量模型。非劳动力不提供劳动力供给的原因，包括由于某些原因不愿意工作。

  • 第12题：

    单选题
    某单位人力资源部员工小黄在商场为本*单位员工购买中秋福利时，恰逢该商场举行购物回馈活动，凭小票可免费抽奖一次，小黄在抽奖时幸运抽中一等奖，获得洗衣机一台，该洗衣机该如何处理（）。
    A

    归小黄所在单位所有

    B

    归小黄所在单位所有，但应给小黄一定的补偿

    C

    归小黄所有

    D

    归小黄所在单位和小黄共有


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。


    A.招募广告

    B.内部员工推荐

    C.校园招募

    D.各种就业服务或职业介绍机构

    答案：C
    解析：
    校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。

  • 第14题：

    我们是一家人力资源机构，现打算申领职业介绍补贴？不知申领标准是多少？一年能申领几次？


    正确答案: 现行青岛职业介绍补贴发放标准为300元每人。符合条件的人员，每人每年只能享受一次职业介绍补贴。

  • 第15题：

    一家公司在解雇员工时，通常为该名员工提供辅助，帮助他/她找到另一家公司，这通常称为（）

    • A、职业过渡服务
    • B、调换服务
    • C、解雇补偿金
    • D、接班人计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    1908年帕森斯在波士顿创办了一家机构，名叫“波士顿（）”。

    • A、职业中心
    • B、职业介绍所
    • C、心理诊所
    • D、职业事务所

    正确答案:D

  • 第17题：

    在寻求符合应聘条件的护理人员时，最常见的招聘途径是：（）。

    • A、职业介绍机构推荐
    • B、直接申请
    • C、招聘广告
    • D、员工推荐
    • E、毕业生分配

    正确答案:C

  • 第18题：

    哪一种招聘渠道成本最高（）。

    • A、职业介绍机构
    • B、招聘广告
    • C、员工推荐
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第19题：

    小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。男女之间由于（）而造成的工资差别不应该被视为歧视。

    • A、受教育程度
    • B、职业
    • C、工作经验
    • D、性别

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    我们是一家人力资源机构，现打算申领职业介绍补贴？不知申领标准是多少？一年能申领几次？

    正确答案： 现行青岛职业介绍补贴发放标准为300元每人。符合条件的人员，每人每年只能享受一次职业介绍补贴。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    黄蕊，刚从某高校的社会工作专业毕业，怀着对社会工作的热爱，进入一家以青少年群体为主要服务对象的非政府组织。在一次督导会谈中，小黄表示自己压力很大．比如小朋友过度依赖自己、自己实务经验不足、工资待遇较低，等等。曹主任，作为小黄的督导，面对这种情形应该如何帮助小黄呢?(　　)
    A

    协助小黄适应和处理服务工作中带来的挫折感等负面情绪

    B

    教导小黄有关青少年群体的知识

    C

    给予小黄生活上、工作上、心理上的关怀和支持

    D

    鼓励小黄，帮助她发现工作成效

    E

    肯定或者激励小黄的工作，给予满足感和成就感


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
    A

    招募广告

    B

    内部员工推荐

    C

    校园招募

    D

    各种就业服务或职业介绍机构


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    护理人员招聘途径多种多样，最常见的途径是（）
    A

    直接申请

    B

    员工推荐

    C

    职业介绍机构推荐

    D

    招聘广告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    案例二　　在南京某居民小区，小黄和邻居老刘一家发生了矛盾。小黄早年曾出国，并有了外国国籍，其外国籍的丈夫现在在国外生活。这些经历使小黄的生活习惯、思想意识与本地居民有些不同。小黄的穿着很时髦，还喜欢广交朋友，经常有男男女女到她家聚会。老刘夫妇觉得小黄有伤风化，甚至怀疑小黄生活作风有问题，因此一直在背后数落她。后来，小黄发觉了此事，双方发生争执，老刘的儿子甚至对小黄大打出手。小黄父母认为老刘一家是仗势欺人。而小黄被打后，精神受到了很大刺激，原来的间歇性精神病复发，还出现了情绪失控与心理障碍迹象，行为非常怪异，特别是到了晚上，情况尤其严重。一天晚上，小黄情绪不稳，破坏了老刘家的门。老刘发现这一情况后，向社区社会工作者请求帮助。　　【问题】　　假如你是该社区的社会工作者，请针对小黄的情况设计一份服务方案。

    正确答案： (1)问题的陈述与分析
    小黄与邻居老刘一家由于各自的生活方式和理念不同而产生了矛盾,在处理矛盾的过程中,老刘一家对小黄实施了暴力手段,使小黄遭受惊吓,原来的间歇性精神疾病复发,产生情绪失控和心理障碍问题,行为举动异常,由于情绪不稳,还破坏了老刘家的门。
    (2)方案设计
    根据上述分析,社会工作者设计的服务方案如下:
    ①方案目标
    帮助小黄治愈间歇性精神疾病,化解与邻居老刘家的矛盾,实现彼此间的和睦相处。
    ②方案实施策略
    a.与小黄的父母及其丈夫建立信任关系。
    通过与小黄父母及其丈夫的交流,建立彼此的信任关系,并进一步了解小黄的具体经历,以及周围社会环境的其他具体问题。
    b.尽快地把小黄送到专门的治疗机构进行精神疾病的治疗。
    进一步做小黄父母及其丈夫的思想工作,使之消除顾虑,尽快地把小黄送到专门的治疗机构进行精神疾病的治疗,帮助小黄过上正常人的生活,摆脱疾病的困扰,同时注意小黄在清醒阶段出现的抗拒行为。
    c.建议小黄的父母在小黄的病情初愈阶段带小黄暂时离开南京,到别处静养一段时间。
    d.叮嘱老刘一家在小黄的疾病恢复期间避免与小黄直接接触。
    e.确定在小黄的精神疾病治愈之后,通过多种途径对小黄与邻居老刘家的关系进行调节,提供两家沟通和交流的机会,摒除双方误解,实现彼此间的和睦相处。
    ③方案执行
    按照介入计划和设定的目标,通过直接介入和间接介入活动为小黄及其家人提供服务,监督执行进度、处理危机等。
    ④方案评估
    包括服务对象小黄及其家人以及邻居老刘家对服务的满意度、方案执行情况及效果评估。
    解析： 暂无解析

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