（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A、特殊绩效奖励B、长期绩效奖励C、一次性奖金D、绩效加薪

题目

（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

  • A、特殊绩效奖励
  • B、长期绩效奖励
  • C、一次性奖金
  • D、绩效加薪
相似考题

1.团队绩效考核结果的应用()。A、集体工资B、集体奖励计划C、个体奖金D、个人绩效工资

2.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

4.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额”相关问题

  • 第1题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第2题：

    下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，

    A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
    B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
    C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
    D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
    E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

    答案：B,C,D
    解析：
    团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别主要有以下几点：传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程；传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第3题：

    绩效加薪属于（）

    • A、长期绩效奖励计划
    • B、个体绩效奖励计划
    • C、群体绩效奖励计划
    • D、短期绩效奖励计划

    正确答案:D

  • 第4题：

    若团队经理已选择“个人业务奖励”，则在管理绩效核算时，团队保费须剔除团队经理个人业务。若团队经理无“个人业务奖励”，则管理绩效包含团队经理个人业务。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

    • A、年资薪酬
    • B、个人激励薪酬计划
    • C、团队激励薪酬计划
    • D、个人技能加薪

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
    A

    现股计划

    B

    绩效加薪

    C

    期股计划

    D

    特殊绩效奖励计划

    E

    期权计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （  ）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
    A

    特殊绩效奖励

    B

    长期绩效奖励

    C

    一次性奖金

    D

    绩效加薪


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于团队奖励计划的说法，正确的是（  ）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

    B

    团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

    D

    团队奖励计划不会导致优秀员工的流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（　　）。
    A

    现金现付制

    B

    绩效加薪

    C

    津贴与补贴

    D

    累计计件工资


    正确答案： C
    解析：
    团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。团队激励计划的分类如下：①以节约成本为基础的收益分享计划，可分为斯坎伦计划和拉克计划；②以分享利润为基础的利润分享计划，可分为现金现付制、递延式滚存制及现付与递延结合制。

  • 第10题：

    单选题
    要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（  ）。
    A

    现收现付制

    B

    绩效加薪

    C

    津贴与补贴

    D

    累计计件工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    团队奖励计划包括( )。
    A

    收益分享计划

    B

    绩效加薪

    C

    基于团队的奖励计划

    D

    一次性奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    短期奖励计划不包括（  ）。
    A

    绩效加薪

    B

    季度奖金

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    现股计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第14题：

    个人绩效奖励的类型不包括()。

    A:计件工资
    B:计时工资
    C:绩效加薪
    D:绩效奖金

    答案：B
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第15题：

    团队绩效与部门绩效的差别是（）。

    • A、个人考核与团队考核
    • B、结果与过程
    • C、个人奖励与团队及个人奖励
    • D、短期贡献与长期贡献
    • E、人际关系与组织氛围

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

    • A、现股计划
    • B、绩效加薪
    • C、期股计划
    • D、特殊绩效奖励计划
    • E、期权计划

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

    • A、奖金
    • B、特殊绩效认可计划
    • C、绩效加薪
    • D、群体绩效奖励计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
    A

    奖金

    B

    特殊绩效认可计划

    C

    绩效加薪

    D

    群体绩效奖励计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    绩效加薪属于（）
    A

    长期绩效奖励计划

    B

    个体绩效奖励计划

    C

    群体绩效奖励计划

    D

    短期绩效奖励计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（  ）。
    A

    现金现付制

    B

    绩效加薪

    C

    津贴与补贴

    D

    职级提升


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    团队绩效与部门绩效的差别是（）。
    A

    个人考核与团队考核

    B

    结果与过程

    C

    个人奖励与团队及个人奖励

    D

    短期贡献与长期贡献

    E

    人际关系与组织氛围


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    个人绩效奖励的类型不包括（　　）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    绩效加薪

    D

    绩效奖金


    正确答案： A
    解析：
    个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。

  • 第23题：

    单选题
    针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
    A

    年资薪酬

    B

    个人激励薪酬计划

    C

    团队激励薪酬计划

    D

    个人技能加薪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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