人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。A、了解符合录用人力资源的主要来源B、通过何种方式获取这些来源C、熟悉各种人事测量的手段D、掌握招聘各个环节的技术标准E、使用最新的技术

题目

人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

  • A、了解符合录用人力资源的主要来源
  • B、通过何种方式获取这些来源
  • C、熟悉各种人事测量的手段
  • D、掌握招聘各个环节的技术标准
  • E、使用最新的技术
相似考题

1.物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道

2.70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

3.下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A:员工引荐 B:媒体广告 C:招聘会 D:专门机构推荐

4.人员获取的依据不包括（ ）。A．人员配备管理计划B．可获取人力资源情况C．招聘惯例D．人力资源实践

参考答案和解析
正确答案:A,B
更多“人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，”相关问题

  • 第1题：

    招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源
    D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第2题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

    物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。


    答案：
    解析：

  • 第3题：

    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

    • A、设计应聘申请表
    • B、公布招聘信息
    • C、对应聘者进行初审
    • D、确定选拔方法

    正确答案:B

  • 第4题：

    广大专业技术人员掌握创新的方法和艺术，要着重把握以下三点：（）。

    • A、善于捕捉创新的机会
    • B、善于在交流沟通中寻找新方法
    • C、善于运用逻辑和非逻辑思维方法
    • D、善于运用创新思维方法

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列选项中，获取信息能力的要素有（）。

    • A、较强的信息意识
    • B、熟练掌握信息工具和获取信息的方法
    • C、科学地处理信息的能力
    • D、具有良好的信息素养

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    内部招聘人员的普遍方法是（　）

    • A、利用技术档案的信息
    • B、布告招聘
    • C、委托猎头公司
    • D、人才招聘会

    正确答案:B

  • 第7题：

    填空题
    对形迹可疑人员进行盘查，获取线索是掌握巡逻区、段情况的基本方法中的（）。

    正确答案： 重点盘查
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括（　　）。
    A

    确定招聘时间和主体

    B

    明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

    C

    分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

    D

    分析以往企业各类人员主要的招聘来源

    E

    对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法


    正确答案： D,B
    解析：
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

  • 第9题：

    多选题
    广大专业技术人员掌握创新的方法和艺术，要着重把握以下三点：（）。
    A

    善于捕捉创新的机会

    B

    善于在交流沟通中寻找新方法

    C

    善于运用逻辑和非逻辑思维方法

    D

    善于运用创新思维方法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，获取信息能力的要素有（）。
    A

    较强的信息意识

    B

    熟练掌握信息工具和获取信息的方法

    C

    科学地处理信息的能力

    D

    具有良好的信息素养


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部招聘人员的普遍方法是（　）
    A

    利用技术档案的信息

    B

    布告招聘

    C

    委托猎头公司

    D

    人才招聘会


    正确答案： C
    解析： 内部招聘人员的普遍方法是布告招聘

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（　　）。[2008年真题]
    A

    人员招聘方法

    B

    人员任用准则

    C

    薪酬管理方法

    D

    职位需求


    正确答案： D
    解析：
    职位分析是以组织目标为前提，它是在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作。因此组织目标直接决定了组织的职位需求。

  • 第13题：

    下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。

    A.员工引荐
    B.媒体广告
    C.招聘会
    D.专门机构推荐

    答案：B
    解析：
    媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。

  • 第14题：

    下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

    A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
    B:是内部招聘人员的普遍方法
    C:需要清楚列出的主要是工作描述
    D:布告招聘比较耗费时间

    答案：B
    解析：
    布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第15题：

    比较便宜省时的内部招聘方法是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:B

  • 第16题：

    信息技术中的（）指有关信息获取与处理的各种知识、方法与技能。

    • A、物化技术
    • B、硬技术
    • C、软技术
    • D、非物化技术

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    下列选项中，哪些不是获取信息能力的要素（）。

    • A、较强的信息意识
    • B、熟练掌握信息工具和获取信息的方法
    • C、科学地处理信息的能力
    • D、具有良好的信息素养

    正确答案:D

  • 第18题：

    对形迹可疑人员进行盘查，获取线索是掌握巡逻区、段情况的基本方法中的（）。


    正确答案:重点盘查

  • 第19题：

    单选题
    比较便宜省时的内部招聘方法是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，哪些不是获取信息能力的要素（）。
    A

    较强的信息意识

    B

    熟练掌握信息工具和获取信息的方法

    C

    科学地处理信息的能力

    D

    具有良好的信息素养


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    公布招聘信息

    C

    对应聘者进行初审

    D

    确定选拔方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。
    A

    了解符合录用人力资源的主要来源

    B

    通过何种方式获取这些来源

    C

    熟悉各种人事测量的手段

    D

    掌握招聘各个环节的技术标准

    E

    使用最新的技术


    正确答案： D,B
    解析： CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

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