下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A:员工引荐 B:媒体广告 C:招聘会 D:专门机构推荐

题目
下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。

A:员工引荐
B:媒体广告
C:招聘会
D:专门机构推荐
相似考题

1.企业编制招聘工作日程安排A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

2.企业编制招聘工作日程安排A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

3.企业编制招聘计划的第一步是（ ）A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息

4.企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

更多“下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。”相关问题

  • 第1题：

    企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S

    企业编制招聘工作日程安排（ ）。

    A.编制“人力资源招聘计划书”

    B.进行招聘工作日程安排

    C.进行招聘测试

    D.获取招聘需求信息


    正确答案：D
    企业编制招聘工作日程安排以获取招聘需求信息。故答案为D。

  • 第2题：

    通常招聘程序的第一步是()。

    A、发布招聘广告

    B、确定招聘渠道

    C、提出招聘需求

    D、获得人力资源主管的同意


    参考答案：C

  • 第3题：

    70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

    A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B 掌握招聘各环节的技术标准

    C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源
    D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第5题：

    下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。

    A.员工引荐
    B.媒体广告
    C.招聘会
    D.专门机构推荐

    答案：B
    解析：
    媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。

  • 第6题：

    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

    • A、设计应聘申请表
    • B、公布招聘信息
    • C、对应聘者进行初审
    • D、确定选拔方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）

    • A、笔试
    • B、机试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:D

  • 第8题：

    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

    • A、了解符合录用人力资源的主要来源
    • B、通过何种方式获取这些来源
    • C、熟悉各种人事测量的手段
    • D、掌握招聘各个环节的技术标准
    • E、使用最新的技术

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
    A

    可以快速、广泛地传递招聘信息

    B

    求职者可以对招募信息作出快速响应

    C

    大大增加人力资源部门的工作量

    D

    招聘信息仅会传递到目标招聘人群

    E

    可能会导致人力资源部门劳而无功


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）作为一种信息传播活动，在企业促销中是应用最广的促销方式。

    正确答案： 广告
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在语法信息组织方法中（）是最为悠久，使用最广泛的一种信息组织方法。

    正确答案： 字顺组织法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业编制招聘工作日程安排（）
    A

    编制“人力资源招聘计划书”

    B

    进行招聘工作日程安排

    C

    进行招聘测试

    D

    获取招聘需求信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是()。

    A、媒体广告

    B、招聘会

    C、猎头公司

    D、校园招聘


    参考答案：A

  • 第14题：

    企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第15题：

    与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。

    A:可以快速、广泛地传递招聘信息
    B:求职者可以对招募信息做出快速响应
    C:大大增加人力资源部门的工作量
    D:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    E:可能会导致人力资源部门劳而无功

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。

    A.能够快速传播招聘信息
    B.适用于招聘各种不同类型的员工
    C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    D.招聘信息的传播面会很广
    E.求职者可以对招聘信息做出快速反应

    答案：A,D,E
    解析：
    网络招聘有两大优点：一是节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招聘信息作出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他资料；二是可以大大增加申请人的数量。参见教材第六章。

  • 第17题：

    与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。

    A:能够快速传播招聘信息
    B:适用于招聘各种不同类型的员工
    C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    D:招聘信息的传播面会很广
    E:求职者可以对招聘信息做出快速反应

    答案：A,D,E
    解析：
    网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供全球范围内进行人员配置的机会。

  • 第18题：

    在语法信息组织方法中（）是最为悠久，使用最广泛的一种信息组织方法。


    正确答案:字顺组织法

  • 第19题：

    员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    公布招聘信息

    C

    对应聘者进行初审

    D

    确定选拔方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）
    A

    笔试

    B

    机试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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