在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略

题目

在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）

  • A、合作策略
  • B、回避策略
  • C、竞争策略
  • D、调和策略
相似考题

1.有效冲突的表征有()。A、双方不愿意听取对方的观点和意见B、双方对实现共同目标的关心C、双方交换情况日益增加D、双方对赢得观点的胜利最为关心

2.在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略

3.使用一切看似恰当的手段以处于优势地位，捍卫他们认为正确的立场，或仅仅是设法取胜。这属于（）冲突处理模式。A、竞争型B、顺应型C、回避型D、合作型

4.当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是( )A、 竞争B、协作C、逃避D、迁就

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，”相关问题

  • 第1题：

    在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。

    • A、树立更高目标
    • B、强制解决
    • C、合作
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第2题：

    当冲突出现时，冲突双方只顾强求自己的目标，不在乎给对方造成任何影响称为：（）

    • A、协作
    • B、竞争
    • C、顺应
    • D、逃避
    • E、折衷

    正确答案:B

  • 第3题：

    在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:A

  • 第4题：

    按照性质划分，团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是（）

    • A、双方都对自己观点赢得胜利十分关注
    • B、双方之间的冲突仅局限于争论的问题
    • C、对对方的观点与意见采取回避的态度
    • D、双方在意见交换方面缺乏有效的途径

    正确答案:B

  • 第5题：

    在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会（）。

    • A、不在意冲突
    • B、一定要赢得争论
    • C、马上赔礼道歉
    • D、不喜欢别人与自己发生冲突

    正确答案:B

  • 第6题：

    在处理团体冲突时，应尽量树立起（）

    • A、强调竞争，推动和助长输赢观
    • B、利用团体力量处理冲突的观念
    • C、强调团结、不允许出现意见分歧的观念
    • D、一有分歧就立即平息的观念

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    冲突管理中应当避免（）
    A

    过度理性，对负向情绪视而不见

    B

    认为冲突管理是对事不对人

    C

    等对方先行动以表示自己的善意

    D

    认为处理冲突是双方的责任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会（）。
    A

    不在意冲突

    B

    一定要赢得争论

    C

    马上赔礼道歉

    D

    不喜欢别人与自己发生冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）
    A

    合作策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    调和策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为()。
    A

    合作策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    调和策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    逃避

    D

    顺应

    E

    折衷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。
    A

    寻求冲突双方共同的利益点

    B

    冲突双方不平等

    C

    冲突双方都应该积极理解对方的需要

    D

    冲突双方应该充分沟通

    E

    每一方都应该找到双方都满意的答案


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、逃避
    • D、顺应
    • E、折衷

    正确答案:E

  • 第14题：

    在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。  

    • A、分享策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、合作策略

    正确答案:D

  • 第15题：

    冲突管理中应当避免（）

    • A、过度理性，对负向情绪视而不见
    • B、认为冲突管理是对事不对人
    • C、等对方先行动以表示自己的善意
    • D、认为处理冲突是双方的责任

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）

    • A、对冲突的双方都表示自己的支持
    • B、采取坐山观虎斗的态度
    • C、不参与冲突其中让其自己解决
    • D、控制冲突对工作的危害程度

    正确答案:D

  • 第17题：

    冲突突管理中合作策略的基本观点包括（）。

    • A、寻求冲突双方共同的利益点
    • B、冲突双方不平等
    • C、冲突双方都应该积极理解对方的需要
    • D、冲突双方应该充分沟通
    • E、每一方都应该找到双方都满意的答案

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）

    • A、合作策略
    • B、回避策略
    • C、竞争策略
    • D、调和策略

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    按照性质划分，团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是（）
    A

    双方都对自己观点赢得胜利十分关注

    B

    双方之间的冲突仅局限于争论的问题

    C

    对对方的观点与意见采取回避的态度

    D

    双方在意见交换方面缺乏有效的途径


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。
    A

    分享策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    合作策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为()。
    A

    合作策略

    B

    回避策略

    C

    竞争策略

    D

    调和策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当冲突出现时，冲突双方只顾强求自己的目标，不在乎给对方造成任何影响称为：（）
    A

    协作

    B

    竞争

    C

    顺应

    D

    逃避

    E

    折衷


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）
    A

    对冲突的双方都表示自己的支持

    B

    采取坐山观虎斗的态度

    C

    不参与冲突其中让其自己解决

    D

    控制冲突对工作的危害程度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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