在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）A、萌芽阶段B、诉说阶段C、集合阶段D、组织阶段

题目

在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）

  • A、萌芽阶段
  • B、诉说阶段
  • C、集合阶段
  • D、组织阶段
相似考题

1.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.员工关系危机的处理技巧有哪些？

3.简述员工关系危机产生的原因？

4.员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。

更多“在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛”相关问题

  • 第1题：

    员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。这种情况属于员工关系危机中的（）。  

    • A、协调阶段
    • B、爆发阶段
    • C、诉说阶段
    • D、组织阶段

    正确答案:C

  • 第2题：

    在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）

    • A、平等性
    • B、个别性
    • C、对等性
    • D、非对等性

    正确答案:D

  • 第3题：

    员工关系危机发生的阶段有哪些？


    正确答案: 1）萌芽阶段。员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响。
    2）诉说阶段。员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。
    3）集合阶段。有相同感受和需求的员工自觉或不自觉的集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体。
    4）组织阶段。形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划。
    5）爆发阶段。发生矛盾冲突，破坏正常的生产或社会秩序，使企业或他人受到较大影响
    6）疯狂阶段。危机扩大、发展，影响范围越来越大，影响程度越来越深入。
    7）协调阶段。接受调解、判断，相互调整。
    8）衰退阶段。达成共识或相互瓦解。

  • 第4题：

    员工关系管理的要素中（）对于相对规模较大的快递企业非常重要。

    • A、劳动关系管理
    • B、心理咨询服务
    • C、员工的信息管理
    • D、裁员及临时解聘

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于员工关系表述错误的是（）。

    • A、员工关系是在雇佣过程中产生的
    • B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
    • C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
    • D、员工关系的表现形式是合作和协调

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

    • A、人际关系
    • B、群体关系
    • C、部门与部门之间的关系
    • D、权利关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    员工关系危机产生的原因有哪些？

    正确答案： （1）错误的行为
    （2）利益异议
    （3）不公平或不合理事件
    （4）关系的不协调
    （5）想通需求员工的组合
    （6）信息的障碍
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工离职率高低取决于许多因素，员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系。一个基本因素是当地社区的经济情况，尤其是现时的失业率。在失业率高的地区，劳动力资源很充足，工作机会很少，现有员工可能很少有人会离职。在失业率低的地区，劳动力资源不充足，工作机会相对较多，现有员工就很可能辞掉现有工作去寻求更好的工作机会。

  • 第9题：

    名词解释题
    员工关系危机

    正确答案： 指员工与员工之间、员工与企业之间因各自的利益和发展取向的不同，所引起或可能引起的矛盾冲突。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。这种情况属于员工关系危机中的（）。
    A

    协调阶段

    B

    爆发阶段

    C

    诉说阶段

    D

    组织阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    处理员工关系危机的关键是（）
    A

    确认员工关系危机阶段

    B

    找到团体中的核心人物

    C

    进行宣传

    D

    进行谈判、说服


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）
    A

    萌芽阶段

    B

    诉说阶段

    C

    集合阶段

    D

    组织阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方可以免除另一相对义务的履行，这体现了员工关系中（）。

    • A、平等性特征
    • B、个别性特征
    • C、对等性特征
    • D、双方性特征

    正确答案:C

  • 第14题：

    在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）

    • A、萌芽阶段
    • B、诉说阶段
    • C、集合阶段
    • D、组织阶段

    正确答案:D

  • 第15题：

    员工关系危机


    正确答案: 指员工与员工之间、员工与企业之间因各自的利益和发展取向的不同，所引起或可能引起的矛盾冲突。

  • 第16题：

    员工关系危机产生的原因有哪些？ 


    正确答案: （1）错误的行为
    （2）利益异议
    （3）不公平或不合理事件
    （4）关系的不协调
    （5）想通需求员工的组合
    （6）信息的障碍

  • 第17题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    处理员工关系危机的关键是（）

    • A、确认员工关系危机阶段
    • B、找到团体中的核心人物
    • C、进行宣传
    • D、进行谈判、说服

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述员工关系危机产生的原因？

    正确答案： ①错误的行为
    ②利益异议
    ③不公平或不合理事件
    ④关系的不协调
    ⑤相同需求员工的组合
    ⑥信息的障碍
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。
    A

    人际关系

    B

    群体关系

    C

    部门与部门之间的关系

    D

    权利关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工关系管理的要素中（）对于相对规模较大的快递企业非常重要。
    A

    劳动关系管理

    B

    心理咨询服务

    C

    员工的信息管理

    D

    裁员及临时解聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    员工关系危机发生在哪些阶段？

    正确答案： ①萌芽阶段
    ②诉说阶段
    ③集合阶段
    ④组织阶段
    ⑤爆发阶段
    ⑥疯狂阶段
    ⑦协调阶段
    ⑧衰退阶段
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于()。
    A

    萌芽阶段

    B

    诉说阶段

    C

    集合阶段

    D

    组织阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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