在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）A、可预测性B、主观性C、不确定性D、动态性

题目

在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）

  • A、可预测性
  • B、主观性
  • C、不确定性
  • D、动态性
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1.关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

2.所谓心里契约是指组织成员及其成员彼此之间所抱持的相互性期望。()此题为判断题(对，错)。

3.心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

4.“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的”相关问题

  • 第1题：

    心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

    • A、主观性
    • B、不确定性
    • C、双向性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第2题：

    心理契约的构成要素主要涉及到（）

    • A、心理契约的关注焦点
    • B、心理契约的时间跨度
    • C、心理契约的稳定特性
    • D、心理契约的范围宽窄
    • E、心理契约的独特性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？


    正确答案: 个人与组织之间的雇佣关系通常通过书面契约来规定，但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知识结构之下的。在员工的脑海里也存在着一个心理合同，它是由员工对于管理者行为的一系列假设所构成。心理合同就是心理契约。所谓心理契约就是存在于组织成员和不同的管理者之间的没有明文规定的一整套期望。
    假设我是管理者，心理契约理论对我的工作有两方面的启示。
    一是要重视心理契约的作用。在任何组织，心理契约被打破时都会产生情绪和极端的反应，打破期望会产生失望的感觉，打破义务则会产生愤怒的情绪。从而导致人们对于组织的重新评价。心理契约对工作满意、离职倾向和组织政策有显著影响。心理契约对雇员在受伤害期间的行为有重要影响。雇佣双方心理契约的一致性越高，雇员对组织的满意度越大。
    二是要加强管理者与下属之间的沟通，作为管理者要了解下属的心理契约有哪些内容，要灵活地、积极地、不断地协商，以求双方心理契约的一致性比较高。
    假设我是雇员，我的心理契约结构是希望组织内部和谐、保持工作稳定、能给予培训学习机会、工作有安全感、能公平奖酬。

  • 第4题：

    心里契约


    正确答案:指的是雇员以成果和贡献来换取挑战或有酬的工作、可接受的工作条件、工资或津贴形式的组织奖酬，以及许诺提升或其他形式的职业进步的一种组织前途。

  • 第5题：

    企业心里契约管理的重点和关健是（）

    • A、员工的工作满意度
    • B、员工的归属感
    • C、员工的价值体现
    • D、员工的能力提升

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。


    正确答案: 心里契约是雇佣双方对雇佣关系中被此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心里约定，约定的核心是雇佣双方内隐的不成文的互相责任，本质上是对无形的心里内容的期望。
    作用：在管理心里契约过程中，要坚持双赢的思想，否则不良的潜规则会侵蚀心里契约，甚至形成“你好我不好，你不好我好”的恶性心里契约。同时，要注意平衡，只有平衡才能长久，在企业动态发展过程中，不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件，确保它们在变化中符合员工需求。由于心里契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程，所以，对企业而言更关心的是心里契约的维护与巩固，防止心里契约的破坏。

  • 第7题：

    多选题
    心理契约的构成要素主要涉及到（）
    A

    心理契约的关注焦点

    B

    心理契约的时间跨度

    C

    心理契约的稳定特性

    D

    心理契约的范围宽窄

    E

    心理契约的独特性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于()。
    A

    可预测性

    B

    主观性

    C

    不确定性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。
    A

    主观性

    B

    不确定性

    C

    双向性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

    正确答案： 心里契约是雇佣双方对雇佣关系中被此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心里约定，约定的核心是雇佣双方内隐的不成文的互相责任，本质上是对无形的心里内容的期望。
    作用：在管理心里契约过程中，要坚持双赢的思想，否则不良的潜规则会侵蚀心里契约，甚至形成“你好我不好，你不好我好”的恶性心里契约。同时，要注意平衡，只有平衡才能长久，在企业动态发展过程中，不断平衡两者之间的短期与长期期望和条件，确保它们在变化中符合员工需求。由于心里契约的特殊性决定了它的构建与巩固是一个永恒的动态过程，所以，对企业而言更关心的是心里契约的维护与巩固，防止心里契约的破坏。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）

    • A、可预测性
    • B、主观性
    • C、不确定性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第14题：

    可以用于想要提高或降低期望的是（）。

    • A、行为契约
    • B、单方契约
    • C、行为契约和单方契约

    正确答案:A

  • 第15题：

    西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯？汉迪认为，西方契约问题很多，而“中国式契约”可以创造信任、让步、发展的“双贏局面”。“中国式契约”特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于（）

    • A、中国式契约简便灵活，适用广泛，但可信度不高 
    • B、中国式契约不受法律的强制约束，也没有法律作保障 
    • C、中国式契约要双方诚信，一旦毁约后果无法挽回 
    • D、中国式契约双方要妥协互利，要确保双贏前景

    正确答案:B

  • 第16题：

    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:B

  • 第17题：

    在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）

    • A、可预测性
    • B、主观性
    • C、不确定性
    • D、动态性

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    可以用于想要提高或降低期望的是（）。
    A

    行为契约

    B

    单方契约

    C

    行为契约和单方契约


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）
    A

    可预测性

    B

    主观性

    C

    不确定性

    D

    动态性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是()。
    A

    可预测性

    B

    主观性

    C

    不确定性

    D

    动态性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业心里契约管理的重点和关健是（）
    A

    员工的工作满意度

    B

    员工的归属感

    C

    员工的价值体现

    D

    员工的能力提升


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。
    A

    一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

    B

    “心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

    C

    经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

    D

    心理契约大多是非正式的，并且是隐含的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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