心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

题目

心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

相似考题

1.从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。()此题为判断题(对，错)。

2.根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A、交易型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、变动型心理契约模式D、关系型心理契约模式

3.行为契约的基本特点是建立一种非正式的契约关系，并把这种关系的建立作为帮助求询学生改变不良行为的重要手段。

4.金融产品本质上是一种契约,容易被模仿。()此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。”相关问题

  • 第1题：

    从本质上看，西方的信用关系和信用制度实际上是一种契约关系和互惠制度。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下列关于罗马法时期契约种类的表述正确的有（）。

    • A、口头契约是最古老的
    • B、文书契约是最古老的
    • C、诺成契约是最后一种
    • D、文书契约是最后一种
    • E、诺成契约是最重要的一种

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    评选月度最佳员工（）。

    • A、是一种良好的做法，能有效激励员工
    • B、是一种零和奖励，会破坏团队凝聚力
    • C、是一种赢-赢奖励，会提高团队凝聚力
    • D、是一种输-输奖励，会破坏团队凝聚力

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

    • A、组织契约
    • B、组织承诺
    • C、组织认可
    • D、组织合同

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第6题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    （）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
    A

    组织契约

    B

    组织承诺

    C

    组织认可

    D

    组织合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    从法律角度分析，认股权证本质上是一种(  )契约。
    A

    权利

    B

    义务

    C

    信用

    D

    债务


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    银行与客户的关系本质上讲是一种
    A

    契约关系

    B

    买卖关系

    C

    投资关系

    D

    承揽关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从社会的观点看，保险是一种（）。
    A

    经济补偿制度

    B

    补偿性契约关系

    C

    经济性契约关系

    D

    补偿性制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    从本质上看，西方的信用关系和信用制度实际上是一种契约关系和互惠制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系。一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是()。
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从社会的观点看，保险是一种（）。

    • A、经济补偿制度
    • B、补偿性契约关系
    • C、经济性契约关系
    • D、补偿性制度

    正确答案:A

  • 第14题：

    心理契约关注的焦点是（）

    • A、组织对于个人的义务
    • B、心理契约的可复制性
    • C、心理契约的主观性
    • D、交易责任和关系责任

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。


    正确答案:组织承诺

  • 第16题：

    公共组织与社会之间在本质上存在着一种（）。

    • A、合作关系
    • B、责任关系
    • C、服务关系
    • D、契约关系

    正确答案:D

  • 第17题：

    第三方物流是一种具有（）性质的综合物流服务。

    • A、短期契约
    • B、临时契约
    • C、永久契约
    • D、长期契约

    正确答案:D

  • 第18题：

    这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    心理契约关注的焦点是（）
    A

    组织对于个人的义务

    B

    心理契约的可复制性

    C

    心理契约的主观性

    D

    交易责任和关系责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    心理契约是一种显性契约。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 是隐性契约。

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