在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）A、萌芽阶段B、诉说阶段C、集合阶段D、组织阶段

题目

在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于（）

  • A、萌芽阶段
  • B、诉说阶段
  • C、集合阶段
  • D、组织阶段
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1.领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

2.在团体心理咨询中，确定团体规模应主要考虑的因素是( )。 (A)团体咨询的人数 (B)团体咨询的领导者 (C)团体咨询的目标 (D)团体咨询的评估方法

3.领导者有责任妥善管理及运用团体记录资料属于（）A团体形成前的伦理问题B团体过程中的伦理问题C团体结束后的伦理问题D领导者与团体成员关系的伦理问题

4.在团体心理咨询中，确定团体规模应主要考虑的因素是( )。单选A. 团体咨询的人数 B. 团体咨询的领导者 C. 团体咨询的目标 D. 团体咨询的评估方法

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  • 第1题：

    团体成员产生挑战领导者的行为一般发生在团体发展的（）

    A定向阶段

    B冲突阶段

    C整合阶段

    D成效阶段


    B
    略

  • 第2题：

    形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划。这种情况属于员工关系危机的（）。

    • A、集合阶段
    • B、协调阶段
    • C、组织阶段
    • D、爆发阶段

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工关系危机发生在哪些阶段？


    正确答案: ①萌芽阶段
    ②诉说阶段
    ③集合阶段
    ④组织阶段
    ⑤爆发阶段
    ⑥疯狂阶段
    ⑦协调阶段
    ⑧衰退阶段

  • 第4题：

    在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）

    • A、萌芽阶段
    • B、诉说阶段
    • C、集合阶段
    • D、组织阶段

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工关系危机发生的阶段分为哪些？


    正确答案: （1）萌芽阶段
    （2）诉说阶段
    （3）集合阶段
    （4）组织阶段
    （5）爆发阶段
    （6）疯狂阶段
    （7）协调阶段
    （8）衰退阶段

  • 第6题：

    在团体的开始阶段，团体中的核心是（）

    • A、团体成员
    • B、团体领导者
    • C、团体工作者
    • D、机构领导者

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    员工关系危机发生的阶段分为哪些？

    正确答案： （1）萌芽阶段
    （2）诉说阶段
    （3）集合阶段
    （4）组织阶段
    （5）爆发阶段
    （6）疯狂阶段
    （7）协调阶段
    （8）衰退阶段
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划。这种情况属于员工关系危机的（）。
    A

    集合阶段

    B

    协调阶段

    C

    组织阶段

    D

    爆发阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。这种情况属于员工关系危机中的（）。
    A

    协调阶段

    B

    爆发阶段

    C

    诉说阶段

    D

    组织阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导者有责任妥善管理及运用团体记录资料属于（）
    A

    团体形成前的伦理问题

    B

    团体过程中的伦理问题

    C

    团体结束后的伦理问题

    D

    领导者与团体成员关系的伦理问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工关系危机发生阶段中，形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划属于()。
    A

    萌芽阶段

    B

    诉说阶段

    C

    集合阶段

    D

    组织阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述在团体辅导中团体的发展过程，谈谈每个阶段的特征和团体领导者的主要任务。

    正确答案： （一）定向阶段
    这个阶段的重点在于协助成员了解团体的目标、过程，熟悉团体，确定自己在团体中的位置。重点是建立安全感和信任感。此阶段团体成员有如下反应：焦虑担心、气氛沉默、防卫心理、依赖领导者。团体领导者的任务：协助成员彼此认识；澄清团体目标；创造安全信任的气氛；建立团体规范。
    （二）冲突阶段
    在定向阶段，每个人还只是展现表面的我，随着团体的进展，以及为了达到团体目标，团体成员之间需要将内心的真我展示出来，这不仅会引起自我内心的冲突，而且还会引发成员之间真正意义上的互动，各种真我的冲击。经过冲突阶段，团体就会进入一个新的境界——稳定、安全、凝聚力强、参与性高。
    此阶段团体的特征：焦虑与挣扎；抗拒与防卫；冲突；挑战领导者。领导者在被挑战时，要直接诚实面对，把自己被挑战的感受与成员分享。团体领导者的任务：理解、接纳成员的负向情绪；鼓励成员认识自己的焦虑和矛盾，并协助他们表达；帮助成员将防御性行为转化为建设性行为。
    （三）凝聚整合阶段
    在成员公开自己的基础上，在真诚分享个人较深层的内在经验的过程中，团体凝聚起来了。此阶段团体特征：信任与接纳；和谐的整体感；认同和承诺。团体领导者的任务：协助成员更深刻地认识自己；鼓励成员相互关心与帮助。
    （四）成效阶段
    此阶段团体的特征：对团体充满信心和希望；深层的自我表露；面质；认知重建。团体领导者的任务：以身示范与塑造行为；协助成员从团体经验中认知重建；协助人员把领悟化为行动。
    （五）巩固结束阶段
    结束团体辅导，适应外部世界。团体领导者的任务：处理好成员离别的情绪；协助成员整理学习结果并运用于实际生活中；反馈与祝福；提醒保密；评估团体效能
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在团体辅导中，挑战领导者一般出现在团体发展的哪个阶段？（）

    • A、定向阶段
    • B、冲突阶段
    • C、凝聚整合阶段
    • D、成效阶段

    正确答案:B

  • 第14题：

    员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。这种情况属于员工关系危机中的（）。  

    • A、协调阶段
    • B、爆发阶段
    • C、诉说阶段
    • D、组织阶段

    正确答案:C

  • 第15题：

    试述在团体辅导中团体的发展过程，谈谈每个阶段的特征和团体领导者的主要任务。


    正确答案: （一）定向阶段
    这个阶段的重点在于协助成员了解团体的目标、过程，熟悉团体，确定自己在团体中的位置。重点是建立安全感和信任感。此阶段团体成员有如下反应：焦虑担心、气氛沉默、防卫心理、依赖领导者。团体领导者的任务：协助成员彼此认识；澄清团体目标；创造安全信任的气氛；建立团体规范。
    （二）冲突阶段
    在定向阶段，每个人还只是展现表面的我，随着团体的进展，以及为了达到团体目标，团体成员之间需要将内心的真我展示出来，这不仅会引起自我内心的冲突，而且还会引发成员之间真正意义上的互动，各种真我的冲击。经过冲突阶段，团体就会进入一个新的境界——稳定、安全、凝聚力强、参与性高。
    此阶段团体的特征：焦虑与挣扎；抗拒与防卫；冲突；挑战领导者。领导者在被挑战时，要直接诚实面对，把自己被挑战的感受与成员分享。团体领导者的任务：理解、接纳成员的负向情绪；鼓励成员认识自己的焦虑和矛盾，并协助他们表达；帮助成员将防御性行为转化为建设性行为。
    （三）凝聚整合阶段
    在成员公开自己的基础上，在真诚分享个人较深层的内在经验的过程中，团体凝聚起来了。此阶段团体特征：信任与接纳；和谐的整体感；认同和承诺。团体领导者的任务：协助成员更深刻地认识自己；鼓励成员相互关心与帮助。
    （四）成效阶段
    此阶段团体的特征：对团体充满信心和希望；深层的自我表露；面质；认知重建。团体领导者的任务：以身示范与塑造行为；协助成员从团体经验中认知重建；协助人员把领悟化为行动。
    （五）巩固结束阶段
    结束团体辅导，适应外部世界。团体领导者的任务：处理好成员离别的情绪；协助成员整理学习结果并运用于实际生活中；反馈与祝福；提醒保密；评估团体效能

  • 第16题：

    员工关系危机发生的阶段有哪些？


    正确答案: 1）萌芽阶段。员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响。
    2）诉说阶段。员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。
    3）集合阶段。有相同感受和需求的员工自觉或不自觉的集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体。
    4）组织阶段。形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划。
    5）爆发阶段。发生矛盾冲突，破坏正常的生产或社会秩序，使企业或他人受到较大影响
    6）疯狂阶段。危机扩大、发展，影响范围越来越大，影响程度越来越深入。
    7）协调阶段。接受调解、判断，相互调整。
    8）衰退阶段。达成共识或相互瓦解。

  • 第17题：

    员工关系危机的类型主要包括（）。 

    • A、不良团体
    • B、对立团体
    • C、群体不良事件
    • D、不满情绪
    • E、罢工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    处理员工关系危机的关键是（）

    • A、确认员工关系危机阶段
    • B、找到团体中的核心人物
    • C、进行宣传
    • D、进行谈判、说服

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    员工关系危机发生的阶段有哪些？

    正确答案： 1）萌芽阶段。员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响。
    2）诉说阶段。员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。
    3）集合阶段。有相同感受和需求的员工自觉或不自觉的集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体。
    4）组织阶段。形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划。
    5）爆发阶段。发生矛盾冲突，破坏正常的生产或社会秩序，使企业或他人受到较大影响
    6）疯狂阶段。危机扩大、发展，影响范围越来越大，影响程度越来越深入。
    7）协调阶段。接受调解、判断，相互调整。
    8）衰退阶段。达成共识或相互瓦解。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工关系危机的类型主要包括（）。
    A

    不良团体

    B

    对立团体

    C

    群体不良事件

    D

    不满情绪

    E

    罢工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    员工关系危机发生在哪些阶段？

    正确答案： ①萌芽阶段
    ②诉说阶段
    ③集合阶段
    ④组织阶段
    ⑤爆发阶段
    ⑥疯狂阶段
    ⑦协调阶段
    ⑧衰退阶段
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    处理员工关系危机的关键是（）
    A

    确认员工关系危机阶段

    B

    找到团体中的核心人物

    C

    进行宣传

    D

    进行谈判、说服


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）
    A

    萌芽阶段

    B

    诉说阶段

    C

    集合阶段

    D

    组织阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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