个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响A、企业规模B、个人特征C、职务D、员工绩效

题目

个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响

  • A、企业规模
  • B、个人特征
  • C、职务
  • D、员工绩效
相似考题

1.下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

2.公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

3.在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平

4.员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。

    A.外部公平
    B.内部公平
    C.员工个人公平
    D.绝对公平

    答案：C
    解析：
    此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。

  • 第2题：

    企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。

    A.内部公平
    B.外部公平
    C.员工个人公平
    D.企业公平

    答案：C
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。

  • 第3题：

    （）是报酬的公平奖惩的基础。

    • A、员工的积极性
    • B、客观的考核
    • C、个人需求
    • D、组织的目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:B

  • 第5题：

    人身保险强调（）原则，社会保险强调（）原则。

    • A、社会公平，个人公平
    • B、个人公平，个人公平
    • C、社会公平，社会公平
    • D、个人公平，社会公平

    正确答案:D

  • 第6题：

    人身保险强调的是（）原则，社会保险强调的是（）原则。

    • A、个人公平社会公平
    • B、社会公平个人公平
    • C、集体公平个体公平
    • D、个体公平集体公平

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    人身保险强调的是（）原则，社会保险强调的是（）原则。
    A

    个人公平社会公平

    B

    社会公平个人公平

    C

    集体公平个体公平

    D

    个体公平集体公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（）
    A

    重视了解员工的公平感

    B

    要建立公平的奖惩制度

    C

    要实行量化管理，增加公开性

    D

    综合设计、加强对员工的教育

    E

    提拔有背景但不干活的员工


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（  ）原则。
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    绝对公平


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人身保险强调（）原则，社会保险强调（）原则。
    A

    社会公平，个人公平

    B

    个人公平，个人公平

    C

    社会公平，社会公平

    D

    个人公平，社会公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）原则。[2013年真题]
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征(如能力、态度、经验等)对报酬的影响。

  • 第12题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（  ）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.员工个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

  • 第14题：

    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:A

  • 第15题：

    人身保险强调的是（）原则，社会保险强调的是（）原则。

    • A、个人公平、社会公平
    • B、社会公平、个人公平
    • C、集体公平、个体公平
    • D、个体公平、集体公平

    正确答案:A

  • 第16题：

    公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。


    正确答案:相对比例

  • 第17题：

    下列选项中，（）是对人身保险与社会保险区别的正确说法。

    • A、人身保险的经营主体必须是商业保险公司，社会保险必须由政府办理
    • B、人身保险强调的是“个人公平”原则，社会保险强调的是“社会公平”原则
    • C、人身保险合同绝对不具有强制实施的规定，社会保险有强制实施的特点
    • D、人身保险强调“社会公平”原则，社会保险强调“个人公平”原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    人身保险强调的是（）原则，社会保险强调的是（）原则。
    A

    个人公平、社会公平

    B

    社会公平、个人公平

    C

    集体公平、个体公平

    D

    个体公平、集体公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。

  • 第20题：

    单选题
    个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响
    A

    企业规模

    B

    个人特征

    C

    职务

    D

    员工绩效


    正确答案： C
    解析： 个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221

  • 第21题：

    单选题
    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，（）是对人身保险与社会保险区别的正确说法。
    A

    人身保险的经营主体必须是商业保险公司，社会保险必须由政府办理

    B

    人身保险强调的是“个人公平”原则，社会保险强调的是“社会公平”原则

    C

    人身保险合同绝对不具有强制实施的规定，社会保险有强制实施的特点

    D

    人身保险强调“社会公平”原则，社会保险强调“个人公平”原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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