针对特定的、有经验的任职人员的是（）A、群体访谈B、个人访谈C、主管人员访谈D、专题访谈

题目

针对特定的、有经验的任职人员的是（）

  • A、群体访谈
  • B、个人访谈
  • C、主管人员访谈
  • D、专题访谈
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.针对特定的、有经验的任职人员的是( )A.群体访谈B.个人访谈C.主管人员访谈D.专题访谈

3.岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。A.身体要求B.知识技能C.教育背景D.个性特征E.工作经验

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    有一种攻击是针对网络低层协议而不是针对某项特定的应用服务，这种攻击称为


    正确答案：非服务攻击
    【解析】从网络高层协议角度划分，攻击方法可以分为服务攻击与非服务攻击。服务攻击是针对某种特定网络服务的攻击，如针对E-mail和Telnet等服务进行的攻击；非服务攻击是基于网络层等低层协议而进行的攻击，如源路由攻击和地址欺骗等。

  • 第2题：

    潜在任职人员的能力和条件包括(　 )。

    A:品德素质
    B:智力素质
    C:知识素质
    D:经验
    E:能力素质

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    公文写作针对性强是因为公文（）

    • A、有特定的受文对象
    • B、有特定的效用
    • C、有特定的发文目的
    • D、有特定的时效

    正确答案:A

  • 第5题：

    财经应用文的针对性包括（）

    • A、针对特定的目的
    • B、针对特定的读者
    • C、针对特定的时间
    • D、以上全错

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效的影响程度。独特性是指该工作的任职人员和求职人员中有多大比重的人具有这种特质。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    专项安全评价是针对一项活动或场所进行的安全评价，它可以针对（）。

    • A、特定的行业
    • B、特定的产品
    • C、特定的生产方式
    • D、特定的生产工艺
    • E、特定的生产装置

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    任职人员的知识素质不包括（　）。

    • A、对自然本质的认识
    • B、对社会本质的认识
    • C、对规律的认识
    • D、经验

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    公文写作针对性强是因为公文（）
    A

    有特定的受文对象

    B

    有特定的效用

    C

    有特定的发文目的

    D

    有特定的时效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下属于隐性任职资格的有（）
    A

    工作技能

    B

    工作经验

    C

    教育程度

    D

    任职者的内在能力和素质要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    财经应用文的针对性包括（）
    A

    针对特定的目的

    B

    针对特定的读者

    C

    针对特定的时间

    D

    以上全错


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    任职人员的知识素质不包括（　）。
    A

    对自然本质的认识

    B

    对社会本质的认识

    C

    对规律的认识

    D

    经验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现今，针对城镇社区专职工作人员的任职，提倡社区党支部、居民委员会成员和社区服务站专职工作人员（ ）


    A.轮换任职
    B.交叉任职
    C.专才专职
    D.统一培训、考核并入职

    答案：B
    解析：
    社区服务站由街道办事处下派2名正式工作人员负责，其他专职工作人员由市级相关职能部门提出用人计划，市级社区建设指导机构组织面向社会公开招聘，实行统一招考、统一报酬、统一管理。提倡社区党支部、居民委员会成员和社区服务站专职工作人员交叉任职。故选B

  • 第14题：

    下列人员申请期货公司董事长、监事会主席、高级管理人员的任职资格，学历可以放宽至大学专科的有( )。


    A.具有从事法律、会计业务8年以上经验的人员

    B.具有在证券公司等金融机构从事风险管理、合规业务5年以上经验的人员

    C.具有从事期货业务10年以上经验的人员

    D.曾担任金融机构部门负责人以上职务8年以上的人员

    答案：C,D
    解析：
    《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第十六条规定，具有从事期货业务10年以上经验或者曾担任金融机构部门负责人以上职务8年以上的人员，申请期货公司董事长、监事会主席、高级管理人员任职资格的，学历可以放宽至大学专科。

  • 第15题：

    关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。


    正确答案:综合办公室

  • 第16题：

    以下属于隐性任职资格的有（）

    • A、工作技能
    • B、工作经验
    • C、教育程度
    • D、任职者的内在能力和素质要求

    正确答案:D

  • 第17题：

    有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施。（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。

    • A、安全科
    • B、基层工区
    • C、生产科
    • D、综合办公室

    正确答案:D

  • 第18题：

    《道路运输从业人员管理规定》明确指出，从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位（）的基本评价。

    • A、职业资格
    • B、任职条件
    • C、职业素质

    正确答案:C

  • 第19题：

    任职人员的品德素质包括（　）。

    • A、对社会的态度
    • B、诚实信用
    • C、职业操守
    • D、对自然本质的认识
    • E、经验素质

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（　）

    • A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
    • B、任职者与职位要求符合，不需要处理
    • C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
    • D、任职者低于职位要求，方法是将其开除

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《道路运输从业人员管理规定》明确指出，从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位（）的基本评价。
    A

    职业资格

    B

    任职条件

    C

    职业素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    针对特定的、有经验的任职人员的是()。
    A

    群体访谈

    B

    个人访谈

    C

    主管人员访谈

    D

    专题访谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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