关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　）。A、工作实践法适用于所有工作 B、观察法仅适用于中高层管理工作 C、主题专家会议法仅适用于基层文职工作 D、问卷调查法适用于非操作类工作

题目

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　）。

  • A、工作实践法适用于所有工作 
  • B、观察法仅适用于中高层管理工作 
  • C、主题专家会议法仅适用于基层文职工作 
  • D、问卷调查法适用于非操作类工作 
相似考题

1.下列关于代位继承与转继承区别的说法中正确的是（）。A.性质不同B.发生的情况不同C.适用范围不同D.权利主体不同

2.关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

3.关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()。A:方法研究包括过程分析和作业分析 B:方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象 C:时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究 D:工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

4.证券投资分析中,关于基本面分析和技术分析的区别,下列说法中错误的是()。A.两者投资的策略不同B.两者分析的依据不同C.两者分析的目的不同D.两者投资操作方法不同

更多“关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　）。”相关问题

  • 第1题：

    关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.工作实践法适用于所有工作
    B.观察法仅适用于中高层管理工作
    C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
    D.问卷调查法适用于非操作类工作

    答案：D
    解析：
    常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。各种方法的特点不同，因此其适用范围也不同。A项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作；B项，观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，主题专家会议法适用于中高层管理工作。

  • 第2题：

    下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

    A:易于工作评价
    B:优化组织结构
    C:优化工作设计
    D:改进工作方法

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

  • 第3题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的为（　　）。

    A.便于反馈
    B.适用范围较大
    C.核算简单
    D.根据工作内容设计不同的考评量表
    E.打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是加权选择量表法的优点和缺点。

  • 第4题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。

    A．便于反馈
    B．适用范围较大
    C．核算简单
    D．根据工作内容涉及不同的考评表
    E．打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第5题：

    关于工作实践法说法正确的是（）

    • A、包括四个阶段
    • B、工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
    • C、能获得第一手资料
    • D、适用于长期的工作分析

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于代位继承与转继承区别的说法中正确的是（）。

    • A、性质不同
    • B、发生的情况不同
    • C、适用范围不同
    • D、权利主体不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）

    • A、访谈法适用范围广泛
    • B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态
    • C、结构化访谈能够比较全面地收集信息
    • D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围，说明在实际工作中应如何选用工作分析方法？

    正确答案： 工作分析方法主要包括观察分析法、主管人员分析法、访谈分析法以及问卷调查分析法，在工作分析的实践中要选择合适的分析方法，必须按照这些方法的特点和应用范围进行选择。
    观察分析法一般适用于短时期可以把握的外显行为特征的分析而不适合长时间才能把握的心理素质的分析，并且很容易忽略偶发的工作行为，一般以标注格式记录观察结果，常与工作表演法、访谈法结合使用。
    主管人员分析法特别适用于主管人员也曾做过的那些工作。但主管人员的分析可能存在偏见，尤其是对那些只做过部分工作而缺乏全面了解的人。为了有效消除主管人员偏见造成的偏差，一般与工作者自我记录法相结合使用。
    谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析，运用广泛，包括对个人的访谈、对做各种工作的群体访谈和对主管人员的访谈。其最大优点在于对被分析工作任务和责任的详细掌握，并且还可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和行为。但信息有可能受到歪曲，一般需要依据一张结构合理或可加以检核、对比的问卷来进行。
    问卷调查分析法可快速从许多员工那里获取信息，但问卷设计和计算需要花费较长时间。是否采取问卷法取决于问卷法的潜在成本以及所能节约的时间和费用的对比。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是(   )。
    A

    方法研究包括过程分析和作业分析

    B

    方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

    C

    时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

    D

    工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    （）的适用范围很广，能够适应于各层各类工作，而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。

    正确答案： 访谈法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　）。
    A

    工作实践法适用于所有工作 

    B

    观察法仅适用于中高层管理工作 

    C

    主题专家会议法仅适用于基层文职工作 

    D

    问卷调查法适用于非操作类工作 


    正确答案： D
    解析： 常用的方法：
    ①访谈法------较广泛
    ②观察法------工作简单、标准化、重复性的工作
    ③工作实践法—-短期内掌握的工作
    ④问卷法-------非操作类
    ⑤文献分析法---非操作类
    ⑥主题专家会议法--中高层管理类
    ⑦工作日志法---较广泛
    考点
    通用的工作分析方法

  • 第12题：

    单选题
    关于不同工作分析方法使用范围的说法，正确的是（  ）
    A

    工作实践法适用于所有的工作

    B

    观察法仅适用于中高层管理工作

    C

    主题专家会议法仅适用于基层文员工作

    D

    问卷调查法适用于非操作类工作


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于工作分析的说法，正确的是()。

    A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C:工作分析的主要方法是职位评价法
    D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。

  • 第14题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
    C.工作分析的主要方法是职位评价法
    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

    答案：D
    解析：
    【知识点】 工作分析；
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
    【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。

  • 第15题：

    以下关于加权选择量表法的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

    A:便于反馈
    B:适用范围较大
    C:核算简单
    D:根据工作内容涉及不同的考评表
    E:打分容易

    答案：A,C,D,E
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小.采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第16题：

    下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

    • A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
    • B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
    • C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
    • D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
    • E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    证券投资分析中，关于基本面分析和技术分析的区别，下列说法错误的是（）

    • A、两者分析的目的不同
    • B、两者投资操作方法不同
    • C、两者分析的依据不同
    • D、两者投资的策略不同

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于道德与法律说法正确的是（）。

    • A、道德比法律产生晚
    • B、道德与法律同时产生
    • C、道德与法律适用范围相同
    • D、道德与法律适用范围不同

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于工作分析方法的说法，正确的是（　）。

    • A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析
    • B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法
    • C、观察法操作程序简单且成本低
    • D、访谈法应用广泛，可适用于各类工作

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于工作分析方法的说法，正确的是（　）。
    A

    工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析

    B

    功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

    C

    观察法操作程序简单且成本低

    D

    访谈法应用广泛，可适用于各类工作


    正确答案： D
    解析： 本题考查工作分析方法。选项A错误，应该是工作实践法。选项B错误，应该是以工作为导向。选项C错误，应该是问卷法。

  • 第21题：

    多选题
    以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    便于反馈

    B

    适用范围较大

    C

    核算简单

    D

    根据工作内容涉及不同的考评表

    E

    打分容易


    正确答案： A,D
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。它具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于工作实践法的说法不正确的是（　　）。
    A

    能获得有关工作的第一手资料

    B

    准确了解工作的实际过程

    C

    适用范围广

    D

    对工作分析人员实际操作能力要求较高


    正确答案： D
    解析： 工作实践法的优点是能获得有关工作的第一手资料，准确了解工作的实际过程以及在体力、知识、经验等方面对任职者的要求。其缺点是适用范围狭窄，对工作分析人员实际操作能力要求较高等局限。该方法适用于短期内可以掌握的工作或者工作内容比较简单的工作，不适用于需要进行大量训练和危险的工作。

  • 第23题：

    单选题
    证券投资分析中，关于基本面分析和技术分析的区别，下列说法错误的是（）
    A

    两者分析的目的不同

    B

    两者投资操作方法不同

    C

    两者分析的依据不同

    D

    两者投资的策略不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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