员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。

题目

员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。

相似考题

1.泰罗的科学管理思想主要包括()。A. 对员工操作的每个组成部分进行科学的研究，以替代凭经验办事的方法。B. 对员工进行科学的培训。C. 在员工和管理人员之间提倡协作精神，以保证工作按照科学的设计程序进行。D. 在员工和管理人员之间应有适当的分工，明确划分计划职能和执行职能。

2.《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:加强管理人员培训以推进党委中心组学习为首要任务。()此题为判断题(对，错)。

3.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。A、顾客培训B、服务人员培训C、全员培训D、管理人员培训

4.《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:开展管理人员本科学历教育,提升各级管理人员的文化学历层次。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员”相关问题

  • 第1题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

    A 、 部门主管
    B 、 参与培训的人员
    C 、 高层管理人员
    D 、 员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
    施培训的主体。

  • 第2题：

    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（ ）。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括：①员工培训的目标；②员工培训的内容；③员工培训的对象；④员工培训者；⑤员工培训时间；⑥员工培训的地点、设施等后勤保障；⑦员工培训的方法及经费的预算与筹措。其中，员工培训者是实施培训的主体。

  • 第3题：

    企业安全生产教育培训一般包括对（ ）的安全教育。

    A.员工家属
    B.特种作业人员
    C.新员工
    D.企业员工
    E.管理人员

    答案：B,D,E
    解析：
    企业安全生产教育培训一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。

  • 第4题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

    A.以“服务培训对象”为中心
    B.以需求驱动培训
    C.确定培训目标和任务
    D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
    E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    员工培训和教育以不影响（）为前提，遵循学习与工作需要相结合，讲求实效，以短期为主，业余为主，自学为主的原则。


    正确答案:本职工作

  • 第6题：

    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

    • A、制度培训计划前选择教师
    • B、以需求驱动培训
    • C、以“服务培训对象”为中心
    • D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理人员的安全培训以（）（）（）为主要内容。


    正确答案:强化责任意识；掌握安全管理方法；增强安全技能

  • 第8题：

    学生具有违纪行为，应当以（）为主确应给予纪律处分的，有关部门必须查明事实违纪。事实不清的，不予违纪处分。

    • A、警告
    • B、谈心谈话
    • C、批评教育
    • D、通知家长

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（  ）。
    A

    部门主管

    B

    参与培训的人员

    C

    高层管理人员

    D

    员工培训者


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。
    A

    顾客培训

    B

    服务人员培训

    C

    全员培训

    D

    管理人员培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
    A

    制度培训计划前选择教师

    B

    以需求驱动培训

    C

    以“服务培训对象”为中心

    D

    在制订培训计划的基础上组织实施与评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    管理人员的安全培训以（）（）（）为主要内容。

    正确答案： 强化责任意识,掌握安全管理方法,增强安全技能
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A.部门主管
    B.参与培训的人员
    C.高层管理人员
    D.员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实施培训的主体。

  • 第14题：

    学生具有违纪行为，应当以（）为主确应给予纪律处分的，有关部门必须查明事实违纪。事实不清的，不予违纪处分。

    A. 警告
    B. 谈心谈话
    C. 批评教育
    D. 通知家长

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。

    A:服务培训对象
    B:完善约束激励机制
    C:建立需求驱动
    D:提高组织活力

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。

  • 第16题：

    公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

    • A、现场培训
    • B、短期脱产培训
    • C、中长期脱产培训

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

    • A、以“服务培训对象”为中心
    • B、以“培训需求分析”为中心
    • C、以“确定培训目标”为中心
    • D、以“设计培训内容”为基本点
    • E、以“培训实施和效果评估”为基本点

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
    A

    以“服务培训对象”为中心

    B

    以“培训需求分析”为中心

    C

    以“确定培训目标”为中心

    D

    以“设计培训内容”为基本点

    E

    以“培训实施和效果评估”为基本点


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    特许经营企业培训时，高级管理人员以技术应用和实际操作为主，一线员工分析、判断、决策为主。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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