某公司2012年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。A、30B、50C、70D、100

题目

某公司2012年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。

  • A、30
  • B、50
  • C、70
  • D、100
相似考题

1.在计算应纳税所得额时，下列关于职工福利费的表述，正确的是（ ）。 A．企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 B．企业计捉的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 C．企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除 D．企业计提的职工福利费支出，不超过计税工资14%的部分，准予扣除

2.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额12%的部分，准予扣除。()

3.下列支出符合税前扣除要求的是()A、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，B、职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分C、职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分，可在以后纳税年度结转扣除D、职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分

4.某有限责任公司2011年的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2011年的应纳税所得额时，支出的职工福利费用应据实扣除。（ ）

参考答案和解析
正确答案:C
更多“某公司2012年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100”相关问题

  • 第1题：

    某公司2018年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（??）万元。

    A.30
    B.50
    C.70
    D.100

    答案：C
    解析：
    本题考查职工福利费税前扣除的限额。职工福利费每一年度准予扣除的限额为不超过工资总额的14%。因此，该企业职工福利费的扣除限额=工资薪金×14%=500×14%=70(万元)。

  • 第2题：

    材料题
    根据以下内容，回答96-100题。
    某公司(居民企业)营业收入1000万元，营业成本500万元，工资薪金支出200万元。用于业务招待费8万元，发放职工福利费30万元，用于职工教育经费4万元，用于工会经费5万元。根据以上内容，回答下列问题：

    企业应纳所得税为（　　）万元。查看材料

    A.54.6
    B.62.3
    C.64.8
    D.76.3

    答案：C
    解析：
    本题考查企业所得税。应纳企业所得税=259.2×25%=64.8(万元)。

  • 第3题：

    2019年某软件生产企业当年发生的合理工资薪金支出400万元，另外聘用季节工实际发生工资薪金支出20万元，职工福利费支出80万元，职工教育经费30万元（其中职工培训费用支出20万元），工会经费8万元，2019年该企业计算缴纳企业所得税时，应就上述事项调增应纳税所得额（ ）万元。

    A.21.2
    B.0
    C.40
    D.36

    答案：A
    解析：
    职工福利费扣除限额＝（400＋20）×14％＝58.8（万元），实际发生80万元，应调增应纳税所得额＝80－58.8＝21.2（万元）；
    软件生产企业发生的职工培训费用可以全额扣除，职工教育经费不超过工资总额8％的部分准予扣除，扣除限额＝（400＋20）×8％＝33.6（万元），实际发生额＝30－20＝10（万元），可以据实扣除，无需调整；
    工会经费扣除限额＝（400＋20）×2％＝8.4（万元），实际发生8万元，准予据实扣除，无需调整；
    三项经费合计调增应纳税所得额＝21.2（万元）。

  • 第4题：

    某公司属于国家重点扶持的高新技术企业。2014年实现收入总额3000万元(其中国债利息收入100万元)，发生各项成本费用共计2000万元，其中包括：合理的工资薪金500万元，职工福利费50万元，职工教育经费10万元，工会经费30万元，公益性捐赠50万元。要求：根据上述材料，回答下列问题。
    该企业准予税前扣除的职工福利费为()万元。

    A.50
    B.70
    C.10
    D.12.5

    答案：A
    解析：
    扣除限额=500×14%=70(万元)，企业实际发生50万元，未超过扣除限额，准予全部扣除。

  • 第5题：

    某公司营业收入1000万元，营业成本500万元，工资薪金支出200万元。用于业务招待费8万元，发放职工福利费30万元，用于职工教育经费4万元，用于工会经费5万元。根据以上内容回答下列问题。业务招待费允许扣除的限额为（）万元。

    • A、5
    • B、4.8
    • C、5.2
    • D、8

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。

    • A、406万元
    • B、410万元
    • C、392万元
    • D、448万元

    正确答案:A

  • 第8题：

    某有限责任公司2012年发生的合理的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2012年的应纳税所得额时，支出的职工福利费应据实扣除。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    某公司2012年工资薪金支出500万元，同时发生职工福利费100万元，则该公司允许在所得税前扣除的职工福利费为（）万元。
    A

    30

    B

    50

    C

    70

    D

    100


    正确答案： B
    解析： 本题考查职工福利费税前扣除的限额。扣除限额=工资薪金×14%=500×14%=70(万元)。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于工会经费和职工福利费税前扣除，表述正确的是（）。
    A

    企业实际发生的工会经费支出，在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除。

    B

    企业实际发生的工会经费支出，在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除，超过部分向以后年度结转扣除。

    C

    企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。

    D

    企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除，超过部分向以后年度结转扣除。


    正确答案： A,C
    解析： 三项经费：（1）工会经费：企业实际发生的工会经费支出，在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除。（2）职工福利费：企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。

  • 第11题：

    多选题
    下列支出符合税前扣除要求的是（）
    A

    企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，

    B

    职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分

    C

    职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5％的部分，可在以后纳税年度结转扣除

    D

    职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司营业收入1000万元，营业成本500万元，工资薪金支出200万元。用于业务招待费8万元，发放职工福利费30万元，用于职工教育经费4万元，用于工会经费5万元。根据以上内容回答下列问题。业务招待费允许扣除的限额为（）万元。
    A

    5

    B

    4.8

    C

    5.2

    D

    8


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    材料题
    根据以下内容，回答96-100题。
    某公司(居民企业)营业收入1000万元，营业成本500万元，工资薪金支出200万元。用于业务招待费8万元，发放职工福利费30万元，用于职工教育经费4万元，用于工会经费5万元。根据以上内容，回答下列问题：

    用于职工福利费允许在所得税前扣除的限额为（　　）万元。查看材料

    A.22
    B.25
    C.28
    D.32

    答案：C
    解析：
    本题考查职工福利费。每一年度准予扣除的福利费不能超过工资总额的14%。200×14%=28(万元)。实际发生30万元，准予扣除28万元。

  • 第14题：

    我市一家机械制造企业，2018年实现的销售收入为2000万元；发生各项成本费用共计1000万元，其中包括：合理的工资薪金总额200万元、业务招待费100万元，职工福利费50万元，职工教育经费2万元，工会经费10万元，税收滞纳金10万元，提取的各项准备金支出100万元。另外，企业当年购置环境保护专用设备500万元，购置完毕即投入使用。

    企业的下列支出中不允许扣除的项目包括（ ）。


    A.税收滞纳金

    B.提取的准备金支出

    C.人身意外保险费

    D.工资、薪金支出

    答案：A,B
    解析：
    本题考查企业所得税的税前扣除。

    税收滞纳金和未经核准的准备金支出禁止税前扣除，所以AB两项禁止税前扣除。

    人身意外保险费和公职薪金支出可以税前扣除。

  • 第15题：

    甲企业2018年合理工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1.5万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过14%和8%。甲企业计算2018年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为（ ）万元。

    A.100×14%+1.5=15.5
    B.100×14%+100×8%=22
    C.18+1.5=19.5
    D.18+100×8%=26

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    某企业本年工资薪金总额为1000万元，本年度实际发生的职工福利费支出为200万，那么职工福利费可以在企业所得税税前扣除的额度为（）。

    • A、100万
    • B、140万
    • C、200万
    • D、不得扣除

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

    • A、2%
    • B、14%
    • C、2.5%
    • D、５％

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业发生的职工福利费支出，不超过（）总额14%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

    • A、计税工资
    • B、职工薪酬
    • C、实发工资
    • D、工资薪金

    正确答案:D

  • 第19题：

    2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。


    正确答案:406万元

  • 第20题：

    单选题
    下面关于职工福利费的说法正确的是（）。
    A

    企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除

    B

    企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除

    C

    企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除

    D

    企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业本年工资薪金总额为1000万元，本年度实际发生的职工福利费支出为200万，那么职工福利费可以在企业所得税税前扣除的额度为（）。
    A

    100万

    B

    140万

    C

    200万

    D

    不得扣除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甲企业2019年发生合理的工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，职工教育经费1.5万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业计算2019年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费合计为（ ）万元。
    A

    15.5

    B

    16.5

    C

    19.5

    D

    20.5


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    某有限责任公司2012年发生的合理的工资薪金总额为950万元，支出的职工福利费为150万元，在计算该公司2012年的应纳税所得额时，支出的职工福利费应据实扣除。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 职工福利费的扣除限额=950×14％=133（万元），实际发生额150万元，超过了扣除限额，只能在税前扣除133万元，而非据实扣除。

  • 第24题：

    填空题
    2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。

    正确答案： 406万元
    解析： 暂无解析

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